In één oogopslag
- Taken: Word de vertrouwde HR-partner en vorm de toekomst van HR in Nederland.
- Bedrijf: Avantor, een innovatief bedrijf dat zich richt op klant- en operationele excellentie.
- Voordelen: Hybride werk, professionele ontwikkeling en een competitief voordelenpakket.
- Overige informatie: Een rol met veel autonomie en kansen voor groei binnen een internationale organisatie.
- Waarom deze baan: Maak een tastbare impact op de werknemerservaring en bedrijfsresultaten.
- Kwalificaties: Ervaring in HR, kennis van Nederlands arbeidsrecht en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 64350 - 78650 € per jaar.
Be the trusted HR partner who helps shape the future of HR in the Netherlands. It's a great time to join Avantor as we continue executing our Revival strategy - shaping the future of our business through een focus op customer excellence, operational excellence en people excellence. Deze rol speelt een belangrijke rol in die reis.
We zijn op zoek naar een ervaren Country HR Lead om de go-to HR adviseur te zijn voor managers en medewerkers binnen onze Nederlandse organisatie. Dit is een individuele bijdragerrol met echte verantwoordelijkheid: je beheert complexe arbeidsrelatiekwesties, waarborgt onze HR-licentie om te opereren, leidt de betrokkenheid van de Ondernemingsraad en speelt een sleutelrol in de volgende fase van onze HR-transformatie.
Een jaar geleden hebben we ons HR Self-Service & Shared Services model gelanceerd. Je zult actief de volgende fase van deze transformatie aansteken: het verplaatsen van transactionele werkzaamheden naar self-service en shared services, zodat deze rol zich steeds meer richt op strategisch zakelijk partnerschap en de meest complexe personeelskwesties. Als je zowel hands-on HR-werk als het vormgeven van hoe HR wordt geleverd leuk vindt, biedt deze rol het beste van beide werelden.
- Trusted HR advisor & employee relations
- Acteer als de primaire HR-partner voor managers en medewerkers over complexe personeelskwesties.
- Beheer zelfstandig arbeidsrelatiezaken van consultatie tot oplossing - ondersteun managers en medewerkers met zorg, eerlijkheid en gezond oordeel, inclusief over prestaties en, waar nodig, disciplinaire en exitprocessen.
- Begeleid managers en medewerkers door complexere ziekteverzuimgevallen, waarbij volledige naleving van de Wet verbetering poortwachter wordt gewaarborgd.
- HR governance, compliance & risk management
- Zorg ervoor dat onze HR-licentie om te opereren te allen tijde wordt gehandhaafd, door kennis van beleid en operationele principes toe te passen om risico's te mitigeren.
- Beheer escalaties en werk samen met HR Shared Services om hoog-risico kwesties op te lossen en strategieën te implementeren om ze te voorkomen.
- Ondersteun een positieve, veilige en respectvolle werkomgeving door zorgen snel en eerlijk aan te pakken.
- Zorg voor naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving, HR-documentatie, GDPR en auditgereedheid.
- Works Council & employee representation
- Leid de consultaties, advies- en goedkeuringsverzoeken van de Ondernemingsraad (OR) en stakeholdercommunicatie.
- Adviseer bedrijfsleiders over OR-verplichtingen en best practices.
- HR transformation & service delivery
- Stuur actief de volgende fase van onze HR-transformatie aan: verschuiving van transactioneel werk naar self-service en onze Shared Services-organisatie.
- Werk hands-on met ons ServiceNow ticketing systeem en champion de adoptie ervan binnen het bedrijf.
- Stuur vereenvoudiging, standaardisatie en continue verbetering in HR-dienstverlening aan.
- HR programs & business support
- Lever belangrijke HR-initiatieven lokaal: prestatiemanagement, compensatiecycli, betrokkenheid en DEIB-programma's.
- Gebruik HR-gegevens en inzichten om risico's te identificeren, beslissingen te verbeteren en de werknemerservaring te verbeteren.
Praktische details:
- Voltijd, hybride rol, met ten minste 3 dagen per week op kantoor en een gebalanceerde aanwezigheid op onze locaties in Amsterdam Sloterdijk, Hillegom en Boxmeer, plus occasionele bezoeken aan klantlocaties.
- Individuele bijdragerrol, rapporterend aan de HR Cluster Lead België & Nederland (gevestigd in België).
- Solide HR-generalistenervaring in een complexe, internationale matrixorganisatie.
- Hands-on ervaring met een HR Shared Services-model en ServiceNow (of vergelijkbaar ticketingsysteem).
- Bewezen ervaring met Ondernemingsraad (OR) processen in Nederland.
- Ervaring met het beheren van ziekteverzuimgevallen (ziekteverzuim / Wet verbetering poortwachter).
- Sterke kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-naleving.
- Ervaring met het ondersteunen van HR-transformatie of overgangen naar self-service/shared services.
- Ervaring met het gebruik van HR-gegevens en analytics om verbeteringen aan te sturen.
- Sterke expertise in arbeidsrelaties en casemanagement, met gezond oordeel en het vertrouwen om onafhankelijk te handelen.
- Uitstekende stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden.
- Native-level Nederlands en vloeiend Engels, schriftelijk en mondeling.
Een zichtbare HR-rol met een hoge mate van autonomie en eigenaarschap. Een hybride werkomgeving met flexibiliteit in waar en hoe je werkt. De kans om actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van onze HR-organisatie. Samenwerking binnen een internationaal bedrijf dat zich richt op groei, innovatie en continue verbetering. Uitgebreide mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, leren en loopbaanontwikkeling. Een competitief voordelenpakket, inclusief een pensioenregeling, vakantietoeslag en aanvullende werknemersvoordelen. Een cultuur gebouwd op samenwerking, respect, inclusie en continue verbetering. De kans om een tastbare impact te maken op de werknemerservaring en het zakelijk succes binnen Nederland en om in heel Europa aan verschillende programma's en initiatieven te werken.
Hr Lead - Nl in Amsterdam werkgever: Avantor Sciences
Avantor is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van duurzame partnerschappen in de biopharma-industrie. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en een ondersteunende werkcultuur, biedt Avantor medewerkers de kans om te groeien binnen een dynamische omgeving in Nederland en Zuid-Europa. De unieke voordelen van werken bij Avantor omvatten toegang tot een uitgebreid portfolio en de mogelijkheid om impact te maken in de snelgroeiende sector van therapeutica en vaccins.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Hr Lead - Nl in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Avantor Sciences die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Avantor Sciences kan solliciteren voor de functie van Hr Lead - Nl! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Hr Lead - Nl in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Avantor Sciences drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Avantor Sciences
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Avantor Sciences.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Avantor Sciences medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
