In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers, begeleid verzuimtrajecten en verbeter HR-processen.
- Bedrijf: Avantage, een groeiende organisatie binnen Ricoh Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, thuiswerkbudget en onbeperkt studiebudget.
- Overige informatie: Gezellige werksfeer met fruit, koffie, vrijmibo's en gamemogelijkheden.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en maak impact in een dynamische HR-omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR-advies en hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 4800 € per maand.
Als HR-professional weet je dat geen dag hetzelfde is. Het ene moment spar je met een manager over een organisatieverandering, het volgende moment begeleid je een verzuimtraject of denk je mee over hoe een HR-proces slimmer ingericht kan worden. Je hebt al enkele jaren ervaring als HR Adviseur en vindt het prettig om zowel op tactisch niveau mee te denken als zelf de handen uit de mouwen te steken.
Wat ga je doen? Je weet wat er nodig is om HR goed te laten draaien. Of het nu gaat om een manager die advies nodig heeft, een verzuimtraject dat aandacht vraagt of een proces dat slimmer kan worden ingericht: jij pakt het op. Je werkt voornamelijk voor Avantage Managed Solutions in Rotterdam, maar maakt tegelijkertijd onderdeel uit van het centrale HR-team van Ricoh Nederland. Daardoor krijg je een rol waarin je zowel dicht op de business zit als kunt bijdragen aan organisatiebrede HR-ontwikkelingen. Binnen Avantage krijg je veel ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en zelf met verbeteringen te komen. De lijnen zijn kort, collega’s weten elkaar makkelijk te vinden en goede ideeën blijven niet onnodig lang op de plank liggen. Tegelijkertijd profiteer je van de kennis, processen en ontwikkelmogelijkheden van een grotere internationale organisatie. Naarmate de integratie met Ricoh verder vorm krijgt, krijg je de kans om jouw rol verder uit te breiden en ook andere Ricoh-entiteiten in Nederland te ondersteunen.
Wat weet je en wat kun je? Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesrol. Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar. Ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van managementteams. Kennis van Nederlands arbeidsrecht en verzuimbegeleiding. Ervaring met organisatieverandering, talentmanagement en HR-projecten. Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve instelling. Vloeiend in Nederlands en goed beheersing van de Engelse taal.
Wat krijg je van ons? Een uitdagende en veelzijdige HR Advies rol binnen een groeiende organisatie. De mogelijkheid om je rol verder uit te breiden binnen het Local HR-team van Ricoh Nederland en HR-advieswerkzaamheden uit te voeren voor meerdere Ricoh-entiteiten. Surface laptop en telefoonvergoeding. Leerpaden, onbeperkt studiebudget en volop mogelijkheden om door te groeien. Thuiswerkbeleid inclusief -budget. Salaris tussen de €4000 - €4800 op fulltime basis. Verder krijg je bij ons 25 vakantiedagen, een reiskostenvergoeding en een pensioenregeling. We zorgen elke dag voor vers fruit en écht lekkere koffie. Voor gezellige vrijmibo’s, samen sporten, gameavonden en feestjes ben je bij ons ook aan het juiste adres!
Rondje van de zaak: Ben je benieuwd naar ons hoofdkantoor in Rotterdam? Je kunt daar ook gamen, tafelvoetballen en darten… Denise leidt je in een paar minuten rond! Wij zijn een in Nederland gevestigde organisatie met Nederlandse collega’s en klanten. Beheersing van de Nederlandse taal is een must.
HR Adviseur werkgever: Avantage
Als werkgever bieden wij een stimulerende en dynamische werkomgeving waar je als cybersecurity engineer de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en uit te blinken in je vak. Met een focus op persoonlijke groei, bieden we onbeperkt studiebudget en leerpaden, terwijl je deel uitmaakt van een hecht team dat samenwerkt aan innovatieve beveiligingsoplossingen voor diverse klanten. Geniet van een goede werk-privébalans met flexibele thuiswerkmogelijkheden, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een gezellige bedrijfscultuur vol sociale activiteiten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Avantage!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Avantage zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Avantage zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Avantage kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Avantage solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Avantage
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Avantage kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Avantage kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Avantage.
