In één oogopslag
- Taken: Leid en superviseer klinische studies voor medische apparaten en MedTech.
- Bedrijf: Avania, een snelgroeiende en innovatieve organisatie in de MedTech sector.
- Voordelen: Competitief salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en hybride werkopties.
- Overige informatie: Reisvereisten van 25-30% en een dynamisch team dat samenwerking waardeert.
- Waarom deze baan: Maak impact in de gezondheidszorg en werk samen met experts.
- Kwalificaties: Minimaal 4 jaar ervaring in monitoring en een relevante diploma.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Avania is hiring. Als Clinical Lead werk je samen met een sponsoringbedrijf aan het monitoren van medische apparaten en MedTech-studies, met de nadruk op het waarborgen van de hoogste ethische en klinische normen.
Je neemt ook een sleutelrol aan in het monitoringteam door project-specifieke monitoringactiviteiten te superviseren, project-specifieke training te coördineren en te communiceren met onze klanten. De Clinical Lead (CTL / Lead CRA) fungeert als het primaire contact voor studievragen van het monitoringteam, organiseert teamtraining en studie-updates, en genereert de nodige monitoringtools. Je zorgt ervoor dat monitoringbezoeken worden uitgevoerd zoals nodig en dat taken op een geschikte en tijdige manier worden voltooid. Verder voltooi je peer reviews van vereiste studiedocumentatie om ervoor te zorgen dat deze nauwkeurig, compleet en van hoge kwaliteit zijn. Je vertegenwoordigt Avania ook tijdens studieconferentiegesprekken en/of vergaderingen.
De Clinical Lead werkt samen met de Project Manager om ervoor te zorgen dat de studieobjectieven worden bereikt. Je kunt ook CRA-studieactiviteiten afhandelen indien nodig. Ten slotte bied je CRA-ondersteuning, waaronder activiteiten zoals het assisteren van Clinical Research Associates met moeilijke of uitdagende situaties of corrigerende acties, het uitvoeren van co-bezoeken en het geven van feedback, het beoordelen van monitoringrapporten en soortgelijk werk. Deze functie vereist ongeveer 25 – 30% reizen.
Kandidaten die een combinatie van de onderstaande vaardigheden, kennis en ervaring bieden, worden aangemoedigd om te solliciteren naar de Clinical Lead-positie bij Avania:
- RN of BA/BS-graad in een wetenschap/life science, engineering of gezondheidsgerelateerd veld plus minimaal 4 jaar monitoringervaring
- Kennis van medische en klinische onderzoeksterminologie; kennis van EU / US federale regelgeving met betrekking tot klinische onderzoeksstudies, ICH/GCP-richtlijnen en ISO 14155; vermogen om kennis te verwerven over meerdere therapeutische gebieden
- Ervaring als mentor en trainer voor nieuwe CRAs
- Vermogen om beoordeling, initiatie, periodieke en afsluitende monitoringbezoeken aan sites uit te voeren, inclusief voorbereiding en documentatie na het bezoek
- Vermogen om gelijktijdig aan meerdere protocollen en procedures te werken; organisatorische vaardigheden, tijdmanagementvaardigheden en probleemoplossend vermogen
- Uitstekende communicatieve vaardigheden; aangetoonde professionele schrijfvaardigheid
- Computerbekwaamheid (Excel is vooral nuttig)
- Ervaring met het genereren van project-specifieke trainingspresentaties en het coördineren van noodzakelijke training
- Goede relatiebouwvaardigheden - toont bereidheid om in een teamomgeving te werken en waardeert dit; vermogen om met klanten en sitepersoneel te werken
- Vermogen om monitoringtools te genereren; ervaring met het genereren en geven van professionele presentaties
- In staat om vragen van de monitoringteams over projecten te beantwoorden en problemen indien nodig aan de sponsor door te geven
- Bereik van/werken aan klinische onderzoeks certificering is nuttig
Wij bieden:
- De kans om te werken in een innovatieve, snelgroeiende en lonende industrie
- Een dynamisch en enthousiast wereldwijd team dat samenwerking bevordert en de kans biedt om met experts uit verschillende specialismen te werken
- Uitwisseling van kennis en ideeën om medewerkers te helpen groeien en hun carrière te bevorderen, ondersteund met training en andere ontwikkelingsmogelijkheden
- Competitief compensatie- en voordelenpakket (details worden tijdens het sollicitatieproces gedeeld)
- Sommige functies bieden de mogelijkheid tot reizen
- Vraag ons naar onze hybride en volledig remote werk mogelijkheden
Avania - MedTech's vertrouwde kampioen. We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen!
Clinical Lead werkgever: Avania
Avania is een uitstekende werkgever die een stimulerende en ondersteunende omgeving biedt voor Project Managers in de snelgroeiende MedTech-sector. Met een focus op samenwerking, continue verbetering en persoonlijke ontwikkeling, krijgen medewerkers de kans om te groeien binnen een dynamisch team van experts. Bovendien biedt Avania competitieve arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor hybride of volledig remote werken, wat bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Clinical Lead kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Avania.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Avania.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Avania te zien!
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Avania.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Avania kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Avania. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Avania. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Avania
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
