In één oogopslag
- Taken: Zoek en spreek kandidaten, optimaliseer jobmarketing en bouw duurzame relaties op.
- Bedrijf: AV, een bureau dat kwaliteit en persoonlijke aandacht centraal stelt.
- Voordelen: Vast salaris tot €42.500, bonusregeling, 30 vakantiedagen en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Werken vanuit een mooie kantoorboerderij met mogelijkheden voor thuiswerken.
- Waarom deze baan: Maak impact in een betrokken team en geniet van een fijne werksfeer.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter en affiniteit met sales.
Het verwachte salaris ligt tussen 42500 - 42500 € per jaar.
Beschik jij over enkele jaren ervaring als recruiter en wil je jouw kennis & ervaring inzetten binnen een bureau waar kwaliteit en persoonlijke aandacht centraal staan? Bij AV combineer je recruitment met relatiebeheer en strategisch advies, zodat je duurzame relaties opbouwt en opdrachtgevers versterkt met passend talent.
Jouw missie? De juiste kandidaten vinden voor onze opdrachtgevers. We doen dit bij AV met onze kennis, kunde, persoonlijke betrokkenheid en ontzettend veel lol! Je werkt samen met een consultant en samen zorgen jullie voor het succesvol invullen van procedures. Je vindt kandidaten in de markt en plaatst vacatureteksten op een zo slim mogelijke manier op verschillende jobboards. We werken nauw met elkaar samen en staan altijd voor elkaar klaar. Bij AV krijg je veel bewegingsvrijheid en veel verantwoordelijkheid. Je geeft je eigen draai aan het invullen van je rol waardoor je écht impact hebt.
Kortom, jij kunt niet wachten om:
- kandidaten te zoeken, vinden en spreken voor de procedures waar je aan werkt;
- de sparringpartner te zijn op het gebied van de kandidaten voor het team;
- jobmarketing te optimaliseren en te zorgen voor optimale zichtbaarheid in de markt;
- een essentiële collega te zijn voor het team Werving & Selectie en heel AV.
Wat bieden wij jou? Natuurlijk hebben wij jou ook wat interessants te bieden. We werken met een enthousiast, betrokken en gedreven team in een super fijne kantoorboerderij. Daarnaast hebben we alle mogelijkheden om prettig vanuit huis te werken en hebben we regelmatig (spontane) borrels en team-uitjes. Hiernaast: een vast salaris tot €42.500,- op basis van 40 uur per week (afhankelijk van ervaring); bonusregeling van € 525,- per kwartaal en een trip naar het buitenland; tot 30 vakantiedagen (25 vaste dagen en de mogelijkheid om tot 5 dagen bij te verdienen); gebruik van laptop, telefoon en een bijdrage voor je oude dag.
Wat breng je mee? Bij AV gaan we voor de lange termijn relatie zodat onze opdrachtgevers graag bij ons terugkomen. En die relatie gaan we ook graag met jou aan! Om als recruiter succesvol te zijn ben je nieuwsgierig naar de achtergrond van kandidaten en heb je inlevingsvermogen in de werkomgeving van de klant. Het meebouwen aan persoonlijk geluk en zakelijk succes geeft jou energie. Je hebt plezier in wat je doet en gaat door tot het resultaat bereikt is. Daarnaast breng je het volgende mee:
- hbo werk- en denkniveau;
- minimaal 3 jaar ervaring als (corporate) recruiter, commerciële binnendienst of vergelijkbaar;
- affiniteit met sales en commerciële functies;
- toewijding, plezier, structuur en flexibiliteit.
Jouw werkplek: Jouw bureau staat klaar in onze ruime en lichte kantoorboerderij in Hoevelaken. Centraal gelegen vlak aan de A1 en A28 en op steenworp afstand van Amersfoort. Of je nu uit de richting van Apeldoorn, Utrecht of Almere komt, jij bent zo op je werk. Met het bos naast de deur is een wandeling nooit ver weg. Als je het prettig vindt, werk je ook prima vanuit huis.
Werken bij AV! Empowering People. Dat is waar we voor staan! Met een gedreven team van ongeveer 17 enthousiaste collega’s zetten we ons dagelijks in om de juiste professionals te verbinden aan onze klanten. Als onderdeel van ons Werving & Selectie team ben je van harte welkom. De werksfeer? Betrokken, ambitieus en mensgericht. Bij AV staat de mens centraal, zowel onze opdrachtgevers en kandidaten als onze collega’s. Wil jij onderdeel worden van een team dat waarde hecht aan persoonlijke groei, samenwerking en resultaten? Dan kijken we uit naar jou!
Klinkt dit als je nieuwe baan? Gaat jouw hart sneller kloppen van deze vacature en heb je de checklist afgevinkt? Wacht dan niet te lang, want zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden sluiten we de vacature. Solliciteren doe je simpel en snel via onze solliciteer-button. Vergeet je niet om een up-to-date cv en een gerichte motivatie toe te voegen? Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Evelien de Vries- Scholten via telefoonnummer 0619386286 of mail naar evelien@av.nl. Misschien spreken we elkaar dan snel!
Recruiter werkgever: av
Bij PVG bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar ondernemerschap en samenwerking centraal staan. Als Commercieel Manager Benelux krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van onze businessunit, met uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Onze cultuur is gericht op innovatie en resultaatgerichtheid, en we ondersteunen onze medewerkers met aantrekkelijke voordelen en een sterke focus op werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals av en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals av.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals av. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan av.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij av
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met av.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan av.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter bij av wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
