In één oogopslag
- Taken: Leid jouw eigen vestiging en maak impact op de ontwikkeling van jongeren.
- Bedrijf: Lyceo, een toonaangevende organisatie in aanvullend onderwijs.
- Voordelen: Veel verantwoordelijkheid, professionele begeleiding en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Werken in een jong, energiek team met volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Combineer ondernemerschap, management en onderwijs voor echte impact.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en affiniteit met jongeren.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Wil jij de verantwoordelijkheid over jouw eigen vestiging, leidinggeven aan een team én dagelijks impact maken op de ontwikkeling van jongeren? Bij Lyceo combineer je ondernemerschap, management en onderwijs in één rol. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, volop vrijheid en de kans om zichtbaar bij te dragen aan de groei van leerlingen én jouw vestiging.
Taken
Maak het verschil als Vestigingsmanager. Als Vestigingsmanager ben jij eindverantwoordelijk voor het succes van jouw Lyceo-vestiging. Dankzij jouw inzet krijgen leerlingen de begeleiding die hen helpt effectiever te leren, meer zelfvertrouwen te ontwikkelen en betere resultaten te behalen. Je runt jouw eigen vestiging als een ondernemer binnen de organisatie. Daarbij stuur je een team van studentbegeleiders aan, onderhoud je contact met ouders en scholen en zorg je ervoor dat de vestiging kwalitatief én organisatorisch optimaal presteert. Je bent dagelijks zichtbaar aanwezig, signaleert kansen in de regio en bouwt aan duurzame samenwerkingen met scholen en ouders. Daarnaast ben je actief onderdeel van de dagelijkse praktijk op de vestiging en ondersteun je leerlingen tijdens de huiswerkbegeleiding. Juist die combinatie van management en persoonlijke begeleiding maakt deze rol zo afwisselend en betekenisvol.
Kortom, jij pakt de regie bij het:
- leidinggeven aan, coachen en ontwikkelen van een team studentbegeleiders;
- voeren van intake-, evaluatie- en adviesgesprekken met leerlingen en ouders;
- organiseren van roosters, administratie en plannen van aanpak;
- opbouwen en onderhouden van relaties met scholen en andere stakeholders in de regio;
- actief onderdeel zijn van de dagelijkse praktijk op de vestiging en leerlingen ondersteunen tijdens de huiswerkbegeleiding;
- realiseren van groei, kwaliteit en resultaat binnen jouw vestiging.
Vereisten
Voor deze vacature neem jij mee:
- Jij krijgt energie van het combineren van onderwijs, management en ondernemerschap.
- Je bent zelfstandig, besluitvaardig en voelt je verantwoordelijk voor het succes van jouw vestiging.
- Daarnaast weet je overzicht te bewaren, kansen te signaleren en relaties op te bouwen met leerlingen, ouders, scholen en collega's.
- Je begrijpt dat kwaliteit, betrokkenheid en resultaat hand in hand gaan.
- Ervaring in een leidinggevende, coördinerende of ondernemende rol helpt je om snel succesvol te zijn in deze functie.
Vink jij deze checklist ook af?
- hbo werk- en denkniveau;
- affiniteit met het begeleiden en ontwikkelen van jongeren;
- ondernemende instelling en verantwoordelijkheidsgevoel;
- commercieel inzicht en oog voor groei en resultaat;
- sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden;
- we zoeken kandidaten op goede reisafstand van jouw vestiging. We hebben momenteel kansen in de volgende plaatsen: Hengelo, Utrecht, Laren en Delft.
Jouw werkgebied
Lyceo heeft ruim 100 vestigingen en daarmee altijd een vestiging bij jou in de buurt. Wij zoeken vestigingsmanagers voor de regio’s: Hengelo, Utrecht, Laren en Delft. Je bent dagelijks aanwezig binnen de vestiging en werkt nauw samen met leerlingen, ouders, begeleiders en onderwijsprofessionals. Daarnaast onderhoud je contact met scholen en andere betrokkenen in de regio en bouw je actief aan de groei en kwaliteit van de vestiging.
Benefits
Als gedreven vestigingsmanager kun jij rekenen op:
- Een zelfstandige managementfunctie met veel verantwoordelijkheid binnen een maatschappelijk betrokken en resultaatgerichte organisatie.
- Lyceo geeft je de ruimte om jouw eigen vestiging te runnen, ondersteunt je met professionele begeleiding en investeert actief in jouw ontwikkeling en groei.
- Op basis van een fulltime dienstverband krijg je daarbovenop:
- volledig door Lyceo betaalde pensioenbijdrage van 6%;
- variabele beloningsmogelijkheden gekoppeld aan resultaten en groei;
- een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week, net wat past bij jouw situatie, met uitzicht op een vast dienstverband;
- vrij tijdens de schoolvakanties*;
- laptop en telefoon van de zaak;
- volledige ov-vergoeding of reiskostenvergoeding per kilometer;
- toegang tot de Lyceo Academie met diverse trainingen en opleidingen;
- persoonlijke begeleiding door een clustermanager en een eigen buddy;
- aantrekkelijke kortingen via Benefits At Work;
- regelmatige borrels, teamuitjes en een jaarlijks feest;
- betekenisvol werk, waarbij resultaat en impact hand in hand gaan.
*Naast de meivakantie en de laatste week van de zomervakantie ben je tijdens alle schoolvakanties vrij. Hiervoor wordt maandelijks 5,77% ingehouden ter compensatie van deze bovenwettelijke vakantiedagen, naast de 25 wettelijke vakantiedagen. Je bouwt vakantiegeld en pensioen op over je volledige bruto maandsalaris.
Werken bij Lyceo
Wie werkt bij Lyceo, blijft leren. Lyceo is een toonaangevende landelijke organisatie in aanvullend onderwijs en helpt jaarlijks duizenden leerlingen via programma’s zoals huiswerkbegeleiding, bijspijkertrajecten, examentrainingen en lente- en zomerscholen. Als marktleider binnen dit domein is Lyceo volop in beweging. De organisatie groeit hard en heeft duidelijke ambities voor de toekomst. Je komt terecht in een jong, betrokken en energiek team waarin samenwerking centraal staat, maar waar ook ruimte is voor initiatief, eigenaarschap en nieuwe ideeën. De impact is groot: scholen beoordelen Lyceo gemiddeld met een 8,5 of hoger. We zoeken continu naar de beste samenwerking tussen regulier en aanvullend onderwijs en doen er alles aan om ieder kind tot z’n recht te laten komen.
Eén klik verwijderd van jouw nieuwe baan
Gaat jouw hart sneller kloppen van deze vacature en heb je de checklist afgevinkt? Wacht dan niet te lang, want zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden sluiten we de vacature. Solliciteren doe je simpel en snel via onze solliciteer-button. Vergeet je niet om een up-to-date cv en een gerichte motivatie toe te voegen? Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Jamie via telefoonnummer.
Vestigingsmanager Onderwijs in Hengelo werkgever: AV Werving & Selectie
Hello Professionals biedt een unieke kans voor een Directeur Detachering in Weesp, waar je als commerciële leider de vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt om de groepsstrategie te realiseren. Met een ondernemende cultuur, korte lijnen en volop ruimte voor initiatief, krijg je de kans om zichtbaar impact te maken in de IT-dienstverlening. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, bonusregeling en een contract voor onbepaalde tijd, terwijl je werkt in een professioneel team dat samenwerking en kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van AV Werving & Selectie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vestigingsmanager Onderwijs in Hengelo kunt binnenhalen
✨Verken Onderwijscommunities
Duik in onderwijsgemeenschappen en netwerken die zich richten op digitaal leren. Denk aan platforms zoals EdSurge, waar je niet alleen kunt leren, maar ook kunt netwerken met professionals in het veld. Dit kan je helpen om kansen te ontdekken die niet altijd online staan.
✨Bezoek Onderwijsconferenties
Zet je schrap voor onderwijsconferenties en workshops, zoals de EdTech X Europe of OEB. Dit zijn niet alleen geweldige plekken om nieuwe inzichten over digitaal leren te krijgen, maar ze zijn ook perfect om connecties te maken met werkgevers en andere professionals. Vergeet niet om je visitekaartjes mee te nemen!
✨Profiel opbouwen op LinkedIn
Zorg ervoor dat je een sterk profiel opbouwt op LinkedIn, maar ga verder dan alleen feiten. Deel je ideeën over digitaal leren, schrijf berichten over trends en verbind met mensen in de industrie. Dit helpt om je zichtbaarheid te vergroten en kan leiden tot directe vacatures.
✨Toepassen via Onze Website
Bij StudySmarter hebben we veel mogelijkheden dus waarom niet rechtstreeks op onze website solliciteren? Door je applicatie daar in te dienen, zorg je ervoor dat deze snel gezien wordt. Neem de tijd om je motivatiebrief aan te passen en te laten zien waarom jij de perfecte match bent voor onze visie op digitaal leren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vestigingsmanager Onderwijs in Hengelo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Bij een rol in het digitaal leren en onderwijs is het belangrijk om je enthousiasme voor deze onderwerpen over te brengen. Begin je motivatiebrief met een verhaal of ervaring die jouw interesse in digitaal leren aansteekt. Dit laat zien dat je niet alleen een kandidaat bent, maar iemand met een echte passie voor het vakgebied.
Verwijs naar relevante ervaring en vaardigheden:Zorg ervoor dat je CV duidelijk maakt welke vaardigheden en ervaringen je hebt die specifiek gericht zijn op digitaal leren en onderwijs. Heb je ervaring met het ontwikkelen van digitale leermiddelen of online cursussen? Vermeld dat! Dit helpt ons om een goed beeld van jouw geschiktheid voor de rol bij AV Werving & Selectie te krijgen.
Gebruik relevante terminologie:Maak gebruik van vaktermen die veel voorkomen in de wereld van digitaal leren en onderwijs. Dit toont niet alleen je kennis van het vakgebied aan, maar helpt ook om je CV en motivatiebrief scherp en professioneel te maken. Woorden als 'leerplatform', 'onderwijstechnologie' of 'adaptief leren' kunnen een grote impact hebben.
Denk na over je bijdrage aan ons team:In je motivatiebrief is het belangrijk om te beschrijven wat jij kunt bijdragen aan het team bij AV Werving & Selectie. Hoe zie jij jezelf passen in ons team en wat unieke perspectieven kun je bieden? Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook je bereidheid om te groeien en mee te werken aan de missie van AV Werving & Selectie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AV Werving & Selectie
✨Wees een onderwijsinnovator
Laat in je antwoorden zien hoe jij nieuwe digitale leermethoden of technologieën kunt toepassen. Dit helpt ons om te begrijpen hoe jij kunt bijdragen aan de groei van 'AV Werving & Selectie' en ons onderwijsaanbod. Denk hierbij aan voorbeelden uit je eigen ervaring of studie!
✨Portfolio met impact
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt met voorbeelden van je werk in digitaal leren. Dit kan variëren van ontwikkelde lesplannen tot tech-tools die je hebt gebruikt. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring die van waarde is voor deze rol.
✨Klink als een teamspeler
Digitale onderwijsprojecten zijn vaak teamwerk. Bereid jezelf voor om te praten over ervaringen waarbij je samen met anderen werkte, inclusief obstakels en hoe je deze hebt overwonnen. Dit maakt duidelijk dat je goed kunt functioneren in een samenwerkende omgeving bij 'AV Werving & Selectie'.
✨De toekomst van leren
Denk na over de trends in digitaal leren en onderwijs. Wees bereid om je inzichten en ideeën te delen tijdens het interview. Dit toont niet alleen je kennis, maar ook je enthousiasme voor de toekomst van deze sector – iets wat belangrijk is voor een fulltime rol bij 'AV Werving & Selectie'!