In één oogopslag
- Taken: Bouw backend services in Java en frontend features in React.js.
- Bedrijf: Leidend wereldwijd techbedrijf in Amsterdam met een hybride werkcultuur.
- Voordelen: Flexibele werkuren, competitief salaris en kansen voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met uitstekende groeimogelijkheden in je carrière.
- Waarom deze baan: Werk aan klantgerichte applicaties en maak impact met innovatieve technologieën.
- Kwalificaties: 1-3 jaar ervaring in softwareontwikkeling, sterke Java en Spring Boot vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Locatie: Amsterdam, hybride (2 dagen op kantoor)
Duur: 6 maanden B2B-contract
We zijn op zoek naar Junior Full Stack Developers voor een toonaangevend wereldwijd technologiebedrijf in Amsterdam. Je zult werken aan klantgerichte applicaties, met een sterke focus op backend-ontwikkeling in Java en Spring Boot en React.js aan de frontend.
Wat je gaat doen:
- Achtergrondservices bouwen in Java en Spring Boot
- Frontend-functies ontwikkelen in React.js
- Schrijf schone, geteste, herbruikbare code en pas goede ontwerpprincipes toe (SOLID, DRY)
- Werken met microservices, REST API's en SQL/NoSQL-databases
- Leer hoe services worden gemonitord, gedeployed en ondersteund in productie
- Samenwerken met ontwikkelaars, producteigenaren en je engineering manager
Wat we zoeken:
- 1-3 jaar professionele ontwikkelervaring
- Solide kennis van Java en Spring Boot (backend vaardigheden zijn de belangrijkste focus van de beoordeling)
- Bekendheid met microservices, SQL en NoSQL-databases
- Goede communicatie- en probleemoplossende vaardigheden, en een bereidheid om te leren
Junior Fullstack Developer in Amsterdam werkgever: Auxo Talent
Als Datacenter Field Manager bij ons in Nederland krijg je de kans om te werken in een dynamische en ondersteunende omgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. We bieden competitieve tarieven, uitstekende groeimogelijkheden en een cultuur die gericht is op kwaliteit en samenwerking. Met onze focus op professionele ontwikkeling en hands-on ervaring in de datacentersector, ben je verzekerd van een betekenisvolle carrière met impact.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Fullstack Developer in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in de Tech Community
Neem deel aan lokale tech meetups, hackathons en conferenties. Dit is dé plek om medetekenaars en recruiters van bedrijven zoals Auxo Talent te ontmoeten. Laat je gezicht zien en praat over je passies en projecten!
✨Demonstreer jouw vaardigheden
Zorg voor een toffe portfolio of GitHub-pagina waar je projecten of open-source bijdragen kunt delen. Werk samen met andere developers aan interessante projecten; dat laat niet alleen je vaardigheden zien, maar ook je vermogen om samen te werken.
✨Gebruik online platforms
Zoek naar niche-platforms, zoals Stack Overflow Jobs of AngelList, waar je vacatures kunt vinden die niet alleen op LinkedIn staan. Dit kan je helpen om unieke kansen te ontdekken die perfect passen bij jouw skills.
✨Direct solliciteren bij Auxo Talent!
We moedigen je aan om direct op onze website te solliciteren. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent in ons als bedrijf en helpt je om je kandidaat-profiel verder te versterken. Misschien staat de ideale rol als softwareontwikkelaar bij Auxo Talent al op je te wachten!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Fullstack Developer in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show Your Coding Skills!:Bij een rol in softwareontwikkeling is het heel belangrijk om je technische vaardigheden te benadrukken. Voeg bijvoorbeeld je GitHub-link toe aan je CV, zodat wij een kijkje kunnen nemen naar je code en projecten. Laat vooral zien aan welke toffe open-source projecten je hebt bijgedragen of welke eigen projecten je hebt gebouwd.
Technische CV Layout:Zorg ervoor dat je CV aansluit bij de verwachtingen in de softwarewereld. Vermeld duidelijk je programmeertalen, frameworks en tools die je hebt gebruikt. Gebruik ook projectbeschrijvingen die de impact van je werk laten zien, zoals prestatieverbeteringen of succesvolle projecten.
Kies de Juiste Motivatie:In je motivatiebrief willen we vooral weten waarom je voor deze functie bij Auxo Talent wilt werken. Vertel ons niet alleen over je vaardigheden, maar ook over je passie voor het vak. Wat drijft jou om in de softwareontwikkeling te werken en hoe zie je jouw rol binnen ons team?
Voorbereiding op Vragen:Bereid je voor op vragen over je eerdere projecten en ervaringen tijdens het sollicitatiegesprek. We willen graag weten hoe je problemen hebt opgelost en wat je hebt geleerd. Dit helpt ons te begrijpen hoe jij in ons team past en wat je kunt bijdragen aan de projecten bij Auxo Talent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Auxo Talent
✨Bereid je voor op codetest uitdagingen
In de wereld van softwareontwikkeling moet je vaak verwachten dat je tijdens het interview een codetest of technische uitdaging krijgt voorgeschoteld. Zorg ervoor dat je goed oefent met platforms zoals LeetCode of HackerRank, zodat je je vaardigheden kunt demonstreren en klaar bent om op de spot te blijven programmeren.
✨Praat over je projecten en tools
We willen dat je je projecten goed kunt presenteren tijdens het gesprek. Wees voorbereid om te vertellen over de technologieën en tools die je gebruikt hebt, zoals Git, Docker of specifieke programmeertalen. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring.
✨Toon je leer- en aanpassingsvermogen
Als fulltime softwareontwikkelaar zal je regelmatig nieuwe technologieën en frameworks tegenkomen. Geef voorbeelden van hoe je je hebt aangepast aan veranderingen en nieuwe dingen hebt geleerd, of het nu gaat om een nieuwe programmeertaal of een andere manier van werken. Dit laat zien dat je leergierig bent en bereid bent om te groeien.
✨Wees voorbereid op gedragsvragen
Naast technische vaardigheden zijn soft skills ook cruciaal in softwareontwikkeling. Wees voorbereid op gedragsvragen die je samenwerking, probleemoplossing en communicatievaardigheden testen. Denk na over situaties waarin je succesvol hebt samengewerkt met een team of een probleem hebt opgelost, en hoe je die ervaring kunt delen.
