Senior juridisch adviseur voor de Flexpool in The Hague

De directie Juridische Zaken en Wetgeving heeft vier afdelingen: Bezwaar, Beroep, Wetgeving en Normuitleg. We zoeken een ervaren senior jurist die breed inzetbaar is in de directie Juridische Zaken en Wetgeving. Je pakt zaken op die prioriteit hebben bij een van de vier afdelingen waar op dat moment behoefte bestaat aan extra capaciteit. Dit kan betekenen dat je betrokken bent bij adviesprojecten van de Afdeling Wetgeving en Normuitleg, handhavingstrajecten van de afdeling Handhaven (te weten het opstellen van handhavingsbesluiten), of je behandelt bezwaarschriften bij de afdeling Bezwaar (nav bijvoorbeeld AVG-klachten, sanctietrajecten of Woo-besluiten), of je voert beroepsprocedures als procesgemachtigde van de AP. Tevens geef je desgevraagd advies in onderzoekstrajecten of naar aanleiding van concept-besluiten van andere afdelingen. Desgevraagd schrijf je wetgevingsadviezen of geef je normuitleg over normen uit de AVG. Je wordt multidisciplinair ingezet en behandelt dossiers onder supervisie van een afdelingshoofd.

De functie is ingedeeld in de functiegroep (senior adviseur) van het Functiegebouw Rijk. Daarbij vinden wij het van belang en vanzelfsprekend dat je in voldoende mate beschikt over de competenties van senior adviseur. De competenties bij deze functiegroep zijn te vinden in het Functiegebouw Rijk.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 2 jaar, schaal 12.

Dit bieden we nog meer:

• Naar het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
• Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen.
• De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Wat vragen wij?

• Wij zoeken een collega die bij uitstek een teamplayer is en stressbestendig is.
• Je kunt goed analyseren, je standpunt mondeling en schriftelijk helder overbrengen (vlotte pen, to the point).
• Je kan tevens goed plannen en organiseren en je bent goed in het stellen van prioriteiten.
• Daarbij stel je je flexibel op waarbij je rekening houdt met het organisatiebelang alsook het standpunt van de burger.
• Je bent van nature een netwerker en bruggenbouwer.
• Je denkt en acteert oplossingsgericht en bezit van nature een proactieve houding met gevoel voor de cultuur en werkwijze binnen de AP-organisatie.
• Kenmerkend voor deze functie is dat je in elke zaak rekening houdt met de belangen van alle betrokken partijen waaronder de burger in geval die een klacht heeft ingediend, de verwerkingsverantwoordelijke en eventuele derde belanghebbenden, alsook de belangen van de AP.
• Je let hierbij op zowel de inhoud als de bestuurlijk gevoelige aspecten.
• Je hebt zicht op de (politiek)bestuurlijke sensitiviteit en op het perspectief van de burger (burgersensitiviteit) maar ook de belangen van andere afdelingen binnen de AP-organisatie.
• Tevens zorg je dat je jouw kennis en ervaringen actief deelt met je collega’s. Hierbij toon je op een collegiale wijze je overtuigingskracht.
• Verder heb je Academisch werk- en denkniveau (WO-rechten, master behaald).
• Een specialisatie in staats- en bestuursrecht of EU-recht of gegevensbeschermingsrecht is een pre.
• Tenminste vijf jaar relevante werkervaring (S12).
• Ervaring en ook lol hebben in het werken aan verschillende producten en daarop ingewerkt willen worden is een must.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en een goede beheersing van de Engelse taal of de bereidheid om die je zelf eigen te maken.
• Kunnen werken in een omgeving waarin bestuurlijke en organisatiesensitiviteit belangrijk is.
• Kunnen omgaan met complexe klachten van burgers.
• In een hectische omgeving kunnen werken.
• Kennis van de Algemene verordening gegevensbescherming.
• Kennis van de Wet politie gegevens en Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens.
• Ruime kennis van en ervaring met de Algemene wet bestuursrecht.

Meer over Directie Juridische Zaken en Wetgeving:

Directie JZW bestaat uit vier afdelingen: De afdeling Wetgeving en normuitleg bereidt wetgevingsadviezen voor. Dit gebeurt op grond van de AVG, die voorschrijft dat de AP om advies moet worden gevraagd bij voorgenomen wet- en regelgeving waarbij verwerking van persoonsgegevens aan de orde is. Daarnaast kan de afdeling ongevraagd advies uitbrengen. Bij nieuwe rechtsvragen zorgt de afdeling intern voor normuitleg, met als doel consistente toepassing. De afdeling Beroep houdt zich bezig met rechtszaken tegen en door de AP bij de nationale en Europese rechter. Bijvoorbeeld wanneer een partij het niet eens is met het besluit op bezwaar van de AP over een opgelegde boete of de afwijzing van een AVG-klacht. Ook de juridische ondersteuning valt onder deze afdeling. De afdeling Bezwaar behandelt bezwaren tegen besluiten van de AP. Bijvoorbeeld bezwaar tegen het besluit om een boete op te leggen of een verzoek af te wijzen, maar ook tegen Wob-besluiten en ingebrekestellingen. De afdeling beoordeelt bezwaarschriften, houdt hoorzittingen en stelt besluiten op bezwaar vast. Daarnaast adviseert de afdeling Bezwaar andere afdelingen en directies binnen de AP. De afdeling Handhaven bepaalt welke sanctie de AP oplegt, meestal naar aanleiding van een onderzoek. Een sanctie kan bijvoorbeeld een boete, last onder dwangsom of verwerkingsverbod zijn. De afdeling legt onder meer sanctiebesluiten op, vordert dwangsommen en boetes in en doet nacontroles naar aanleiding van opgelegde lasten (onder dwangsom).

Over Autoriteit Persoonsgegevens:

Waar we zijn, met wie we praten, wat we kopen, hoe gezond we zijn. Er wordt op grote schaal informatie over ons vastgelegd – of we nu op internet kijken of op straat lopen. Vaak zelfs ongemerkt. Alles bij elkaar opgeteld, dreigen we zo stukje bij beetje de zeggenschap over onze persoonsgegevens - en daarmee over onze vrijheid en autonomie – te verliezen. Denk bijvoorbeeld aan discriminerende algoritmes, de handel in persoonsgegevens, datalekken en identiteitsdiefstal. Daarom moeten we erop kunnen vertrouwen dat zowel bedrijven als de overheid zorgvuldig omgaan met onze persoonsgegevens. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) maakt zich daar sterk voor. Dat doen we onder meer door voorlichting en advies te geven, onderzoek te doen en boetes of andere sancties op te leggen. Daarmee stimuleren we dat mensen de regie houden over hun eigen persoonsgegevens. De AP werkt daarbij nauw samen met de privacy toezichthouders in andere Europese landen. De AP is volop in beweging. Onze huidige organisatiestructuur en een deel van onze taken is relatief nieuw, ons werkveld is omvangrijk. We zijn daarom altijd op zoek naar manieren om ons werk nog beter en efficiënter te doen en staan open voor nieuwe ideeën. Een beslissing van de AP gaat nooit ongemerkt voorbij: ons werk heeft impact. Onze taken bekijken we dan ook vanuit een breed maatschappelijk perspectief. We hebben onder andere veel contact met vertegenwoordigers van diverse sectoren en spreken we dagelijks mensen die vragen en klachten over privacy aan ons voorleggen. Bij de AP werken op dit moment ruim 356 gedreven en betrokken collega’s. Van pas afgestudeerden tot zeer ervaren experts, bijvoorbeeld op juridisch en technologisch gebied. Wij zijn een vrij kleine organisatie met korte lijnen en de sfeer is informeel. De AP maakt geen deel uit van het Rijk, maar volgt de cao Rijk en past de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie die daaruit volgen toe.