In één oogopslag
- Taken: Analyseer risico's in de financiële retailmarkt en geef praktische adviezen.
- Bedrijf: De AFM, een risicogestuurde toezichthouder met impact op consumenten.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren, en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Word lid van een dynamisch team met uitstekende carrièrekansen.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in toezicht en bescherm consumenten tegen financiële risico's.
- Kwalificaties: WO-opleiding en minimaal twee jaar ervaring in risico-analyse vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4077 - 4983 € per maand.
Wat betekent het voor ons toezicht als AI de prijzen van financiële producten bepaalt? Hoe herkennen we financiële kwetsbaarheid om tijdig in actie te kunnen komen? Dit zijn voorbeelden van mogelijke analyses waar jij als risico-analist mee aan de slag gaat. Dankzij jouw werk kan de AFM risico’s tijdig signaleren en aanpakken.
De AFM is een risicogestuurde toezichthouder. Dat betekent dat we onze bevoegdheden inzetten op plekken waar de meeste schade voor consumenten kan ontstaan. We moeten dus prioriteren en scherpe keuzes maken, ook hier draag jij als risico-analist aan bij.
Dit ga je doen:
- Je houdt ontwikkelingen in de financiële retailmarkt goed in de gaten.
- Je signaleert trends, risico’s en nieuwe producten die mogelijk schadelijk zijn en daarom relevant voor de AFM.
- Deze risico-analyses vertaal je naar praktische adviezen en ideeën voor projecten, om het toezicht te versterken.
- Je helpt mee met de ontwikkeling en uitvoering van instrumenten om vast te stellen of de juiste prioriteiten worden gesteld.
- Je werkt nauw samen met collega’s uit de toezichtteams.
Dankzij jouw analyses, vooruitblik en instrumenten om te prioriteren, kan de AFM haar toezicht inzetten waar zij de meeste impact kan maken.
Team: Je bent onderdeel van het team Data Analytics Retail (DAR), dat bestaat uit twee clusters. Je gaat aan de slag in het kwalitatieve risicoanalyse-cluster.
Dit vragen we:
- Een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in economie, bedrijfskunde, psychologie, rechten of verwant terrein.
- Minimaal twee jaar relevante werkervaring op het gebied van risico-analyse, bijvoorbeeld in beleid, toezicht, consultancy of onderzoek.
- Je hebt affiniteit met de financiële sector en het vermogen om deze ontwikkelingen te vertalen naar toezichtvraagstukken.
- Analytisch vermogen: je bent scherp en conceptueel sterk.
- Teamspeler: je legt makkelijk contact, zowel binnen als buiten de organisatie.
- Eigenaarschap: je neemt graag het initiatief en wilt echt verschil maken.
- Maatschappelijk betrokken: je hebt oog voor de impact van financiële dienstverlening op consumenten en het functioneren van markten.
Wat wij bieden:
- Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Afhankelijk van kennis en ervaring word je ingeschaald als toezichthouder in schaal F of schaal G.
- 36-urige werkweek, werkdagen in overleg.
- 199,5 vakantie-uren per jaar.
- Een laptop en een smartphone.
- Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden.
- Volledige vergoeding van OV-reiskosten.
- Thuiswerkvergoeding voor thuiswerkdagen.
- Bijdrage aan een sportschoolabonnement.
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Voor vragen over de vacature neem je contact op met Megan van Rooij (recruiter) via megan.van.rooij@afm.nl of 06-27387882.
Risico-analist retail in Amsterdam werkgever: Autoriteit Financiële Markten
De Autoriteit Financiële Markten is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor professionals die zich willen verdiepen in de complexe wereld van IFRS en ESRS. Met een focus op samenwerking binnen een team van specialisten, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, evenals een marktconform salaris en een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Werken bij de AFM betekent bijdragen aan innovaties met data en AI, terwijl je impact hebt op de financiële sector in Nederland.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Autoriteit Financiële Markten
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Risico-analist retail in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij Autoriteit Financiële Markten.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar Autoriteit Financiële Markten.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor Autoriteit Financiële Markten.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Risico-analist retail in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij Autoriteit Financiële Markten te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij Autoriteit Financiële Markten waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij Autoriteit Financiële Markten.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij Autoriteit Financiële Markten. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Autoriteit Financiële Markten
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
