HR Business Partner in Arnhem

HR Business Partner in Arnhem

Arnhem Full Time 3300 - 4900 € / maand (geschat) Hybride
A

In één oogopslag

  • Taken: Wervingsprocessen coördineren en medewerkers ondersteunen in hun ontwikkeling.
  • Bedrijf: Fleet Support, een toonaangevende speler in mobiliteitsbeheer.
  • Voordelen: Competitief salaris, 29 vakantiedagen, thuiswerkmogelijkheden en ontwikkelingskansen.
  • Overige informatie: Dynamische werkomgeving met een actieve personeelsvereniging.
  • Waarom deze baan: Maak impact in een groeiende organisatie met ruimte voor jouw initiatief.
  • Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar relevante ervaring.

Het verwachte salaris ligt tussen 3300 - 4900 € per maand.

Ben jij een zelfstandige HR professional en zoek jij een brede rol in een groeiende organisatie? Dan biedt Fleet Support jou een werkomgeving met 60 gemotiveerde medewerkers waarvoor je van betekenis kunt zijn!

Wat ga je doen? In deze veelzijdige baan staat jouw deur altijd open; voor persoonlijk advies, een sparringsmoment of een HR gerelateerde vraag. Daarnaast ga je aan de slag om nieuwe mensen te enthousiasmeren voor onze groeiende organisatie, heb je ideeën rondom het binden en boeien van huidige medewerkers en ondersteun je de leidinggevenden. Ook ga je aan de slag met projecten rondom beoordelen en de groei van medewerkers. Natuurlijk sta je er niet alleen voor! Je wordt geholpen door directe collega’s en samen met je manager, de financieel directeur, kun je vorm geven aan deze leuke rol.

Enkele Taken Waar Jij Mee Bezig Bent:

  • Werving, selectie en onboarding van nieuwe collega’s.
  • Employer branding en de recruitment strategie bewaken.
  • Coördineren van in-, door- en uitstroom.
  • Eerste aanspreekpunt voor medewerkers rondom HR gerelateerde zaken.
  • Initiatieven ontplooien die bijdragen aan de betrokkenheid van de medewerkers.
  • Ondersteuning en advies aan het management over verzuim.

Kortom, ben jij die HR adviseur of -officer die al wat meters heeft gemaakt en nu de verdieping zoekt, of ben jij die HR Business Partner die op zoek is naar meer zelfstandigheid en een rol waarin je jouw initiatief kwijt kunt? Dan is dit de nieuwe uitdaging die jij zoekt!

Wie ben jij? Jij vindt het boeiend om je dagelijks te bewegen tussen operationele, tactische en zelfs strategische werkzaamheden. Jij onderscheidt je met je organisatorische en communicatieve vaardigheden. Met je overkoepelende blik weet jij prioriteiten te stellen en kun je goed schakelen tussen de diversiteit aan werkzaamheden. Verder ben je proactief en heb je een oplossingsgerichte instelling.

Verder Vragen Wij:

  • HBO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding richting HR.
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, met name in werving en selectie.
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
  • Kennis van AFAS is een pre.

Wat bieden wij jou? Bij Fleet Support werken gedreven en enthousiaste collega’s in één van de meest dynamische branches van het moment. Wij bieden jou een uitdagende rol bij een snel groeiende onderneming met veel ruimte voor eigen initiatief.

Daarnaast Bieden Wij Je:

  • Een maandsalaris tussen € 3.300,- en € 4.900,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur/week) afhankelijk van jouw werkervaring.
  • 29 vakantiedagen o.b.v. 40 uur per week.
  • Pensioenregeling bij BeFrank.
  • Laptop en mobiel.
  • De mogelijkheid om 2 dagen per week thuis te werken (o.b.v. 40 uur/week).
  • Reiskostenvergoeding van € 0,23 ct per kilometer of 2e klasse OV-abonnement.
  • Thuiswerkvergoeding van € 2,37 netto per dag.
  • Gratis gebruik maken van Gym op kantoor in Arnhem.
  • Leasefiets regeling met maandelijkse werkgeversbijdrage.
  • Dagelijks een deels gesubsidieerde lunch op kantoor in Arnhem.
  • Volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen en intern door te groeien.
  • Een actieve personeelsvereniging.

Wie zijn wij? Fleet Support is een gevestigde naam binnen het Nederlandse mobiliteitslandschap en een toonaangevende speler in mobiliteitsbeheer voor middelgrote tot grote organisaties. Wij ondersteunen bedrijven bij het professioneel organiseren, optimaliseren en verduurzamen van hun zakelijke mobiliteit. Dat doen we onder andere via operationeel en tactisch wagenparkbeheer, het opstellen en implementeren van mobiliteitsbeleid, het inzetten van slimme software en het leveren van strategisch advies.

Of het nu gaat om kostenbeheersing, verduurzaming, grip op leveranciers of het inzichtelijk maken van mobiliteitsdata - wij helpen klanten als KPN, EY en Randstad bij het realiseren van hun mobiliteitsambities. Met ruim 60 professionals in Arnhem bedienen we klanten in Nederland én daarbuiten.

Wil je meer informatie of heb je een vraag over deze vacature? Neem dan gerust contact op met Wiebe van Eijsden (Head of HR) via recruitment@autobinck.com of kijk op www.werkenbij.fleetsupport.com.

HR Business Partner in Arnhem werkgever: AutoBinck Group

Als Consultant bij Fleet Support in Arnhem krijg je de kans om te werken in een dynamische en ondersteunende omgeving waar jouw expertise in mobiliteitsbeheer echt het verschil maakt. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, een actieve personeelsvereniging en flexibele werkopties, biedt Fleet Support niet alleen een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook een cultuur van samenwerking en innovatie die jou in staat stelt om te groeien en impact te maken binnen de organisatie. De unieke locatie in Arnhem zorgt voor een inspirerende werkomgeving met directe toegang tot diverse mobiliteitsprojecten en een betrokken team van professionals.

A

Contactgegevens:

Recruitmentteam van AutoBinck Group

Hupjob Expertadvies🤫

Zo denken wij dat je HR Business Partner in Arnhem kunt binnenhalen

✨Verken lokale netwerken en evenementen

In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.

✨Sluit je aan bij HR-community's

Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij AutoBinck Group die jouw profiel interessant vindt.

✨Maak je cases zichtbaar

Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.

✨Solliciteer direct via onze website

Weet dat je via onze website bij AutoBinck Group kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.

Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Arnhem te schitteren

Werving en selectie
Onboarding
Employer branding
Recruitment strategie
Coördineren van in-, door- en uitstroom
Communicatieve vaardigheden
Organisatorische vaardigheden

Een paar tips voor je sollicitatie 🫡

Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.

Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.

Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.

Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat AutoBinck Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.

Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AutoBinck Group

✨Ken de HR-tools:

Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.

✨Gedrag en cultuur:

Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij AutoBinck Group.

✨Klein maar fijn:

Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe AutoBinck Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.

✨Blijf up-to-date:

Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.