HR Manager | 24 uur per week
Voor al onze filialen. Jij zorgt dat het achter de schermen net zo gesmeerd loopt als in onze werkplaats. Bij Auto Koese weten we alles van auto's. Maar een goed draaiend bedrijf draait natuurlijk niet alleen om motoren, onderdelen en onderhoud. Het draait vooral om mensen en juist voor die mensen zoeken wij een HR-manager! Iemand die ervoor zorgt dat onze personeelszaken als een geoliede machine lopen, maar ook begrijpt dat mensen nu eenmaal geen machines zijn. Soms is er wat onderhoud nodig, soms een goed gesprek en soms gewoon een beetje extra aandacht. Wat ga je doen?
Als HR-manager ben jij het aanspreekpunt voor alles wat met onze medewerkers te maken heeft. Je staat midden in de organisatie, weet wat er speelt en zorgt dat alles op personeelsgebied goed geregeld is. Van arbeidsovereenkomsten tot verjaardagen en van verzuimbegeleiding tot loopbaanontwikkeling: jij houdt de boel draaiende. Een greep uit jouw werkzaamheden: Personeelsadministratie en contractbeheer: Jij zorgt dat contracten, personeelsdossiers en andere HR-zaken netjes op orde zijn. Verzuimbegeleiding: Je houdt de verzuimregistratie bij, onderhoudt contact met medewerkers en begeleidt het verzuimproces samen met leidinggevenden en de arbodienst. Medewerkersgesprekken: Je voert voortgangs- en ontwikkelgesprekken. Want soms is een goed gesprek precies wat nodig is om weer vooruit te kunnen. Vakantie- en verlofplanning: Je helpt de planning soepel te laten verlopen, zodat iedereen op tijd kan bijtanken. Loopbaanontwikkeling: Je denkt mee over opleidingen, ambities en doorgroeimogelijkheden. Want ook medewerkers kunnen af en toe een versnelling hoger schakelen. Ondersteuning van leidinggevenden: Je denkt mee over personeelsvraagstukken en helpt bij gesprekken en situaties die wat extra aandacht vragen. Aandacht voor de kleine dingen: Verjaardagen, jubilea en andere bijzondere momenten? Die gaan aan jou niet ongemerkt voorbij. HR-processen verbeteren: Zie je dat iets slimmer of makkelijker kan? Dan pak je dat op. Geen onnodige omwegen, maar praktische oplossingen. Wie zoeken wij?
Je hoeft echt geen verstand te hebben van auto's. Als je maar verstand hebt van mensen. We zoeken iemand die zich thuis voelt in een omgeving waar mensen hard werken, de communicatie direct is en niet alles in drie vergaderingen besproken hoeft te worden. Je loopt net zo makkelijk de werkplaats binnen als het kantoor van de directie. Je kunt luisteren, doorvragen en waar nodig een spiegel voorhouden. Met gevoel voor humor, maar ook met een stevige dosis professionaliteit. Verder herken jij jezelf hierin: Je hebt 2-4 jaar ervaring in een zelfstandige HR-functie. Je voelt je thuis in een praktische, no-nonsense werkomgeving. Ervaring in de automotive, techniek of een vergelijkbare branche is mooi meegenomen. Je hebt kennis van arbeidsrecht en verzuimbegeleiding. Je werkt zelfstandig, gestructureerd en zorgvuldig. Je bent toegankelijk, communicatief sterk en durft ook lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je wacht niet tot iets vastloopt, maar signaleert tijdig wanneer er iets moet gebeuren. Wat bieden wij?
Een veelzijdige HR-functie voor 24 uur per week. Een goed salaris tussen €4.500 - €5.000 (fulltime) op basis van ervaring. Flexibiliteit in de verdeling van je uren, in overleg. Mogelijkheid tot thuiswerken. Een zelfstandige rol met ruimte voor eigen initiatief. Korte lijnen met medewerkers, leidinggevenden en directie. Een informele werkomgeving waar aanpakken belangrijker is dan ingewikkeld doen. De kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan een organisatie die volop in beweging is.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager werkgever: Auto Koese Sint-Annaland
Bij Auto Koese Sint-Annaland bieden we een unieke kans voor een HR-manager die impact wil maken in een informele en flexibele werkomgeving. Met korte lijnen naar de directie en de mogelijkheid om remote te werken, ondersteunen we jouw professionele groei en ontwikkeling terwijl je bijdraagt aan het welzijn van onze medewerkers. Sluit je aan bij ons team en ervaar de dynamiek van een organisatie waar HR-zaken net zo belangrijk zijn als de techniek in onze werkplaats.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Auto Koese Sint-Annaland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Auto Koese Sint-Annaland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Auto Koese Sint-Annaland kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Auto Koese Sint-Annaland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Auto Koese Sint-Annaland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Auto Koese Sint-Annaland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Auto Koese Sint-Annaland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
