In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel een team van HR-specialisten en stuur complexe projecten aan.
- Bedrijf: Ausnutria, een organisatie die groei en ontwikkeling stimuleert.
- Voordelen: Flexibele werkuren, 25 vakantiedagen, en een competitief salaris tot €8.900.
- Overige informatie: Werken in een betrokken team met internationale samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact op de HR-strategie en ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in HR en sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 6200 - 8900 € per maand.
Ben jij een ervaren HR-leider die strategie weet te vertalen naar beleid én concrete resultaten? Heb je een stevige inhoudelijke HR-basis, ervaring met complexe verandertrajecten en ben je sterk in stakeholdermanagement, ook in een internationale omgeving?
Bij Ausnutria geloven we in groei, ontwikkeling en continu verbeteren. Als Manager Centre of Expertise (CoE) speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling en professionalisering van onze organisatie. Je verbindt organisatieontwikkeling, HR-strategie en beleid met de dagelijkse praktijk en uitvoerbaarheid op onze verschillende locaties. Daarbij zorg je dat onze ambities niet bij plannen blijven, maar worden vertaald naar heldere keuzes, concrete projecten en aantoonbare resultaten. Deze rol is opgezet om richting, samenhang en voortgang te brengen in onze brede HR-ontwikkelagenda met o.a. leiderschapsontwikkeling, onze eigen Ausnutria Academy, cultuur en digitalisering.
Als onderdeel van het HR Management Team denk je actief mee over de koers van HR, versterk je onze langetermijnvisie en bewaak je de uitvoering daarvan. Je overziet de samenhang tussen verschillende HR-disciplines, stelt prioriteiten en neemt verantwoordelijkheid voor de inhoudelijke kwaliteit, implementatie en borging van ontwikkelingen. In deze rol stuur je een volwassen team aan met 2 Recruiters, 1 Compensation & Benefits expert en 1 Learning & Development specialist. Je rapporteert aan de HR & Communications Director.
Je combineert senior inhoudelijk HR-leiderschap met stevig projectmanagement. Je leidt of begeleidt organisatiebrede trajecten op onder meer talentmanagement, employee experience, recruitment, learning & development en compensation & benefits. Je bent een volwaardige inhoudelijke gesprekspartner voor onze (HR) experts, waaronder jouw team, en het management: je kunt beleidskeuzes onderbouwen, complexe HR-vraagstukken doorgronden en waar nodig zelf richting geven. Je hoeft niet overal de specialist te zijn, maar beschikt wel over voldoende diepgaande en brede HR-kennis om kwaliteit te beoordelen, afwegingen te maken en de experts uit te dagen.
Stakeholdermanagement is een belangrijk onderdeel van je werk. Je schakelt met HR-collega’s, leidinggevenden en andere betrokkenen op onze Nederlandse locaties én met collega’s en stakeholders in China. Je weet uiteenlopende belangen en verwachtingen bij elkaar te brengen, beweegt je gemakkelijk in complexe besluitvormingsprocessen en communiceert met gevoel voor culturele verschillen. Je geeft jouw team ruimte en vertrouwen, maar zorgt tegelijkertijd voor duidelijke doelen, eigenaarschap en resultaat.
Als Manager Centre of Expertise geef je leiding aan vier specialisten: een Compensation & Benefits expert, twee Recruiters en een Learning & Development specialist. Je werkt nauw samen met HR Business Partners en HR Services en maakt deel uit van het HR Management Team. Je komt terecht in een team van betrokken en deskundige professionals, waarin veel expertise aanwezig is. Samen met het HRMT heb je de opdracht expertise te verbinden aan onze HR-visie, gezamenlijke prioriteiten te bepalen en de verdere ontwikkeling van HR binnen Ausnutria te versnellen. We werken hard, helpen elkaar en vinden een prettige samenwerking minstens zo belangrijk.
Dit heb jij in je:
- Een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde of een vergelijkbare relevante richting;
- Minimaal 10 jaar ervaring in HR-functies, met een brede en stevige inhoudelijke basis in strategische HR-thema’s, beleidsontwikkeling en implementatie;
- Aantoonbare ervaring met het leiden van complexe, organisatiebrede projecten en veranderprogramma’s, van strategie en besluitvorming tot uitvoering en borging;
- Minimaal 5 jaar ervaring met het aansturen en ontwikkelen van professionals en het verbinden van verschillende HR-expertises;
- Het vermogen om HR-visie en organisatiedoelstellingen te vertalen naar scherpe prioriteiten, uitvoerbaar beleid, concrete doelen en meetbare resultaten;
- Sterk ontwikkeld stakeholdermanagement, organisatie sensitiviteit en overtuigingskracht; je bent gewend om op managementniveau te adviseren en tegengestelde belangen te overbruggen;
- Interculturele sensitiviteit en ervaring met internationale samenwerking, bij voorkeur met Aziatische of Chinese stakeholders;
- Een verbindende, besluitvaardige en resultaatgerichte leiderschapsstijl, met oog voor mensen én inhoud;
- Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels.
Wij bieden:
- Een inhoudelijk stevige, strategische leidinggevende rol met directe invloed op de HR-ontwikkelagenda en de verdere professionalisering van Ausnutria;
- De standplaats van deze functie is Zwolle; daarnaast wordt van je verwacht dat je waar dat nodig is aanwezig bent op onze andere locaties. We hebben een vaste samenwerkdag in Zwolle op dinsdag;
- Een functie voor 32 uur per week;
- 25 vakantiedagen (op basis van 40 uur) en de mogelijkheid om er vijf bij te kopen;
- Een vitaliteitsbijdrage van € 200 netto per jaar of korting op je sportabonnement via Bedrijfsfitness Nederland;
- Een salaris tussen de € 6.200,00 – € 8.900,00 (op basis van 40 uur) euro afhankelijk van opleiding en ervaring.
Lijkt deze functie jou een uitdaging? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie! De vacature wordt tegelijkertijd intern en extern gepubliceerd.
Manager HR Centre of Expertise in Zwolle werkgever: Ausnutria
Bij Ausnutria B.V. bieden we een stimulerende werkomgeving waar kwaliteit en innovatie centraal staan. Als QA Lead in de voedingsindustrie krijg je de kans om samen te werken met diverse teams in onze moderne fabrieken in Nederland, terwijl je bijdraagt aan de ontwikkeling van hoogwaardige baby- en kindervoeding. We investeren in de groei van onze medewerkers door middel van trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden, en bieden een collegiale sfeer waarin teamwork en betrokkenheid worden gewaardeerd.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager HR Centre of Expertise in Zwolle kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Ausnutria die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Ausnutria kan solliciteren voor de functie van Manager HR Centre of Expertise! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager HR Centre of Expertise in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Ausnutria drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ausnutria
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Ausnutria.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Ausnutria medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
