Over de functie Als HR medewerker in Ermelo ben jij het eerste aanspreekpunt op kantoor. Je combineert HR-taken met front office werkzaamheden. Je zorgt voor een soepele personeelsadministratie, ondersteunt bij verzuim en verwelkomt bezoekers. In deze veelzijdige functie draag je bij aan een georganiseerde werkplek en help je collega's elke dag verder. In een rol als HR medewerker heb je een afwisselende functie waarin mensen en structuur samenkomen. Jij haalt veel energie uit het hebben van contact met bezoekers en collega's.Je werkdag is lekker afwisselend. Het ene moment ontvang je bezoekers of beantwoord je een telefoontje, het volgende moment stel je een arbeidsovereenkomst op of verwerk je personeelsgegevens in Cobra. Ook help je nieuwe collega’s zich welkom te voelen, ondersteun je bij verzuimregistratie en zorg je dat sollicitatiegesprekken soepel worden ingepland.Samen met de HR Manager werk je aan verschillende HR-projecten. Je denkt mee, houdt zaken goed georganiseerd en zorgt ervoor dat afspraken en administratie kloppen. Zo combineer je persoonlijk contact met nauwkeurig werken en lever je iedere dag een waardevolle bijdrage aan de organisatie.
Je verwelkomt bezoekers en zorgt dat de receptie op rolletjes loopt.
Het opstellen van arbeidsovereenkomsten en HR-correspondentie, met oog voor detail;
Je verwerkt personeelsmutaties zorgvuldig in Cobra;
Ondersteunen bij verzuimprocessen;
Nieuwe collega’s helpen met een fijne start en het organiseren van de onboarding;
Je plant sollicitatiegesprekken en ondersteunt bij het werving- en selectieproces.
Kortom: een veelzijdige functie waarin je veel contact hebt met mensen, structuur aanbrengt en volop kunt bijdragen aan een soepel draaiende organisatie.
Je beschikt over mbo+/hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM;
Ervaring met HR-support of administratieve processen;
Je bent secuur, gestructureerd en stelt gemakkelijk prioriteiten;
Als persoon ben je proactief en communicatief sterk.
Salaris tot €3.500 bruto per maand op basis van een fulltime werkweek;
13e maand en goede pensioenregeling;
Reiskostenvergoeding volgens cao en deelname aan fietsplan;
25 vakantiedagen op basis van fulltime;
Ruimte voor opleidingen, trainingen en ontwikkeling;
Afwisselende HR-functie met veel eigen verantwoordelijkheid;
Informele, collegiale werksfeer en leuke extra’s zoals uitjes en borrels.
#J-18808-Ljbffr
HR medewerker in Ermelo werkgever: Attract
Als timmerman bij ons in Veenendaal krijg je de kans om te werken in een dynamische en collegiale omgeving waar vakmanschap en teamwork centraal staan. We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een stimulerende werkcultuur die creativiteit en precisie waardeert. Bovendien werk je aan unieke projecten zoals chalets, wat zorgt voor een afwisselende en uitdagende werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR medewerker in Ermelo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Attract die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Attract kan solliciteren voor de functie van HR medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Attract drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Attract
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Attract.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Attract medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
