In één oogopslag
- Taken: Leid de Sales-functie en stimuleer groei met data en AI.
- Bedrijf: Zwitserleven, een toonaangevende speler in de pensioenmarkt.
- Voordelen: Flexibele werkplek, dertiende maand, 27 vakantiedagen en OV-kaart.
- Overige informatie: Uitstekende kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in een innovatieve omgeving en versterk onze positie in de markt.
- Kwalificaties: WO-niveau en meer dan 10 jaar ervaring in financiële dienstverlening.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
Overview
In deze rol leid je de Sales-functie voor Zwitserleven binnen Commerce en stuur je Advisor Accountmanagement, Employer Sales en Personal Sales aan.
Je bevordert een schaalbare groeiorganisatie die hoogwaardige persoonlijk contact combineert met onderscheidende digitale interactie, ondersteund door data en AI.
Je werkt nauw samen met Marketing, Change en andere domeinen om groei en klanttevredenheid te versnellen.
Je bent zichtbaar boegbeeld richting werkgevers, adviseurs en consumenten en versterkt de positie van Zwitserleven.
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- Pensioenregeling
- Flexibele werkplek in Amsterdam
- Thuiswerkbudget
- Dertiende maand
- 27 vakantiedagen
- OV-kaart of reiskostenvergoeding
- Verantwoordelijkheden
- Direct leiding geven aan Advisor Accountmanagement, Employer Sales en Personal Sales en een prestatiegerichte, ontwikkelende omgeving creëren
- Vertalen van Zwitserleven commerciële strategie naar duidelijke doelstellingen en groeiplannen voor alle verkoopkanalen en klantsegmenten
- Transformeren van de salesorganisatie naar zelfsturende proactieve teams die data, digitalisatie en AI inzetten voor schaalbaarheid en kwaliteit
- Ontwikkelen van een effectieve distributiestrategie in samenwerking met Marketing en Change
- REALiseren van duurzame groei in pensioenpremies en pensioenkapitalen in B2B en B2C en ondersteunen van het buy-outteam
- Ontwikkelen van schaalbare salesmodellen en bijdragen aan convergerende B2B/B2C proposities in de post-WTP-markt
- Versterken van Zwitserleven bij werkgevers, adviseurs en consumenten en fungeren als commercieel boegbeeld richting prospects
- Samenwerken met diverse domeinen om waardetoevoeging in de hele keten te realiseren
- Zorgen voor naleving van License to Operate, compliance en risicobeheersing door teams en processen
- Belangrijkste vereisten
- WO werk- en denkniveau
- Meer dan 10 jaar commerciële ervaring in financiële dienstverlening, pensioenen of verzekeringen, met leiderschapservaring
- Ervaring of affiniteit met commerciële transformaties, hybride verkoopmodellen en groeistrategieën
- Goede kennis van de Nederlandse pensioenmarkt, concurrentie, DC investments, communicatie en activering van deelnemers, distributiestructuren en relevante wet- en regelgeving
- Kennis van buy-outdeals is een pré
- Duidelijke visie op markt- en propositieontwikkeling post WTP
- Sterk stakeholdermanagement op MT- en directieniveau
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels (schrift en woord)
- Verbindt visie met strategisch commercieel leiderschap, teamontwikkeling, samenwerking, eigenaarschap en analytisch vermogen om data en ambigu teit om te zetten in kansen en resultaten
- Stakeholdermanagement op MT-/directie-niveau
- Analytisch denkvermogen en data-gedreven besluitvorming
- Samenwerking en teamontwikkeling
- Data-analyse en data-gedreven besluitvorming
- Digitalisatie en AI-gedreven sales
- Hybride verkoopmodellen en digitale distributie
Manager Pension Sales in Amsterdam werkgever: Athora
Athora Netherlands is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een sterke focus op professionele groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf unieke kansen om samen te werken met toonaangevende partners zoals Apollo Global Management. De cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waardoor medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle investeringsstrategieën.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Pension Sales in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken de verzekeringsgemeenschap
Duik in de lokale en online gemeenschappen van de verzekeringssector. Volg forums, Facebook-groepen of LinkedIn-netwerken waarin verzekeringsprofessionals actief zijn. Dit is een fantastische manier om in contact te komen met mensen die je kunnen helpen bij je zoektocht naar een fulltime rol.
✨Bezoek verzekeringsgerelateerde evenementen
Probeer evenementen, seminars en conferenties bezoek die georganiseerd worden binnen de verzekeringsbranche. Deze zijn vaak plekken waar bedrijven zoals Athora op zoek zijn naar nieuwe talenten, en dit geeft je de kans om face-to-face gesprekken te voeren met recruiters en professionals in het veld.
✨Wees proactief bij Athora
Toon je enthousiasme en proactiviteit richting Athora door niet alleen via hun website te solliciteren, maar ook door rechtstreeks contact op te nemen met het team. Dit kan ervoor zorgen dat je opgemerkt wordt, vooral als je meer vertelt over wat je kunt bijdragen!
✨Bouw een sterke online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel goed gevuld is met relevante experience en vaardigheden binnen de verzekeringssector. Deel regelmatig artikelen of inzichten over de verzekeringsmarkt om jezelf te positioneren als een geïnformeerde kandidaat die echt geïnteresseerd is in de branche.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Pension Sales in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je cijfermatige skills zien:In de verzekeringssector draait veel om cijfers en gegevens. Zorg ervoor dat je jouw analytische vaardigheden en ervaring met data-analyse op je CV benadrukt. Verwijs naar specifieke cases of resultaten die je hebt behaald, zoals het verbeteren van processen of het verhogen van klanttevredenheid.
Kies de juiste documenten:Voor een fulltime functie in de verzekeringen heb je vaak te maken met specifieke documenten zoals certificaten of diploma’s in verzekeringskunde of financiële diensten. Vergeet niet om deze erbij te voegen, want ze kunnen je kansen vergroten bij Athora.
Wees specifiek in je motivatiebrief:Neem de tijd om in je motivatiebrief duidelijk te maken waarom jij geïnteresseerd bent in de rol van Manager Pension Sales bij Athora. Laat zien dat je de specifieke uitdagingen in de verzekeringen begrijpt en hoe jij daaraan kunt bijdragen. Dit is je kans om je passie voor de sector te tonen!
Netwerken, maar dan via je schriftelijke aanvraag:Als je iemand kent die bij Athora werkt, overweeg dan om dit te vermelden in je aanvraag. Dit geeft je een voorsprong en laat zien dat je al een connectie hebt binnen het bedrijf. Maak het persoonlijk, want we willen weten wie jij bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Athora
✨Ken de Verzekeringstools
Zorg ervoor dat je bekend bent met de verschillende softwaretools en systematische processen die in de verzekeringssector worden gebruikt. Dit kan variëren van claimsmanagementsoftware tot risicobeheerplatforms. Een goede kennis van deze tools laat zien dat je niet alleen klaar bent voor de baan, maar ook dat je kan bijdragen aan de efficiëntie binnen het team van Athora.
✨Wees Klaar voor Scenario-Based Vragen
In de verzekeringssector kunnen interviewers je vragen stellen over hoe je met specifieke klantscenario's omgaat. Bereid je voor om situaties te simuleren waarin je moeilijke beslissingen moet nemen of waarin je oplossingen moet bieden voor klanten die vragen om hulp. Dit toont niet alleen je probleemoplossend vermogen, maar ook je communicatieve vaardigheden.
✨Toon je Leergierigheid
Als full-time kandidaat in de verzekeringen is het belangrijk om te laten zien dat je bereid bent om te leren en je vaardigheden te ontwikkelen. Praat over eventuele cursussen of trainingen die je hebt gevolgd, en hoe je deze kennis kunt toepassen in je rol bij Athora. Dit helpt om je motivatie en toewijding aan te tonen.
✨Portfolio van Succesverhalen
Zelfs in een full-time rol is het belangrijk om een portfolio of lijst van succesverhalen bij je te hebben. Dit kan klantcases zijn die je hebt bereikt, of projecten waarvoor je aantoonbare resultaten hebt behaald. Dit geeft je niet alleen vertrouwen maar geeft de interviewer ook een beeld van wat je kunt bijdragen aan het team.
