In één oogopslag
- Taken: Werk aan AI-governance en ondersteun teams bij het verantwoord toepassen van AI.
- Bedrijf: Athora Netherlands, een toonaangevend verzekeringsbedrijf met sterke groeiambities.
- Voordelen: Flexibele werkplek, 27 vakantiedagen, opleidingsbudget en een goed salaris.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de snel veranderende wereld van AI en pensioenen.
- Kwalificaties: WO-niveau en minimaal 3 jaar ervaring in AI of governance.
Het verwachte salaris ligt tussen 5082 - 6776 € per maand.
Als AI Governance Specialist maak je samen met twee Data Governance Specialisten deel van het Data & AI Office binnen de Digital Strategy, Architecture & Innovation afdeling.
Wij zijn Athora Netherlands, een verzekeringsbedrijf met de bekende merken Zwitserleven en Reaal. Wij houden ons voornamelijk bezig met pensioenen en levensverzekeringen op de Nederlandse markt. Dat doen wij als onderdeel van een Europese groep met vestigingen in Ierland, het Verenigd Koninkrijk, België, Duitsland en Italië. Wij zijn een sterk bedrijf met ruim één miljoen klanten en wij willen de komende jaren doorgroeien tot een van de belangrijkste spelers in de snel veranderende pensioenmarkt.
Wat ga je doen?
- Je werkt op de scheidslijn van data, business en IT aan de toekomst van Athora en haar grote ambities om dè data driven digitale pensioenverzekeraar van Nederland te worden.
- AI Governance is op dit moment sterk in beweging in de markt en ook binnen Athora. Het bestaande AI Governance raamwerk staat, maar wordt de komende jaren verder ontwikkeld en geprofessionaliseerd.
- Als AI Governance Specialist speel jij een sleutelrol in deze ontwikkeling binnen een van de meest dynamische vakgebieden van dit moment.
- De AI Governance Specialist zorgt ervoor dat Athora AI verantwoord, waardevol, beheerst, en in lijn met wet- en regelgeving toepast.
- Je bent de spil tussen business, innovatie, risk, compliance, security, architectuur en technologie en draagt bij aan werkbare kaders, richtlijnen en beheersmaatregelen die teams direct ondersteunen bij het ontwikkelen en toepassen van AI.
- Adviseren van business- en IT-teams over de verantwoorde inzet van AI en passende AI-governance.
- Faciliteren en coördineren van AI-governance processen en besluitvorming.
- Beheren en verder ontwikkelen van het AI-register.
- Ontwikkelen van praktische richtlijnen, standaarden en governance patronen die teams ondersteunen bij de toepassing van AI.
- Uitvoeren en begeleiden van AI Impact Assessments en risicobeoordelingen.
- Monitoren van AI-initiatieven op waardecreatie en naleving van beleid, risico's en beheersmaatregelen.
- Rapporteren over de status van AI-governance, risico's en verbeteracties.
- Bijdragen aan bewustwording, training en adoptie van verantwoord AI-gebruik binnen de organisatie.
- Regie voeren op de verdere ontwikkeling en implementatie van het AI Governance Framework binnen Athora.
Wat vragen we van jou?
- WO-werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van AI, AI-governance, data governance, IT-governance, IT-audit of een vergelijkbaar vakgebied.
- Kennis van en interesse in moderne AI-toepassingen, waaronder generatieve AI en AI-agents die zelfstandig acties uitvoeren binnen bedrijfsprocessen.
- Je begrijpt de specifieke governance-uitdagingen rondom transparantie, monitoring, beheersing en menselijk toezicht.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de EU AI Act, AVG/GDPR en governance- en risicomanagementprincipes.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om stakeholders vanuit verschillende disciplines mee te nemen.
- Een proactieve en pragmatische instelling: je weet governance te vertalen naar werkbare oplossingen die innovaties ondersteunen zonder onnodige complexiteit toe te voegen.
- Kennis van informatiebeveiliging en privacy is een pré.
- Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om risico's, impact en afhankelijkheden inzichtelijk te maken.
- Overtuigingskracht en verandervermogen om governance effectief in de organisatie te verankeren.
Wat krijg je van ons?
- Je krijgt pakweg 900 collega's die allemaal vinden dat ze bij een bijzonder bedrijf werken.
- Je krijgt de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan het maatschappelijk relevante thema van pensioenen.
- Wij zorgen ervoor dat je pensioen goed geregeld is, zodat je zorgeloos kan genieten van je oude dag.
- Jij krijgt de kans om echt het verschil te maken als het gaat om duurzaamheid, omdat we in onze bedrijfsvoering en onze beleggingen al jaren de toon aangeven.
- Uiteraard krijg je een (flexibele) werkplek op ons kantoor in Amsterdam dat behoort tot de beste 7% van de wereld.
- En omdat je ook regelmatig thuis zult werken, ontvang je een budget om je thuiswerkplek goed in te richten.
- In ruil voor jouw inzet, talent en vaardigheden krijg je naast je salaris plus een vakantietoeslag en een dertiende maand, 27 vakantiedagen (bij een contract van 36 uur) en een OV-kaart of reiskostenvergoeding voor de dagen dat je naar kantoor komt.
- En, niet onbelangrijk vinden wij, krijg je een goed opleidingsbudget, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen.
- Zo krijg je de kans om door te groeien, binnen ons bedrijf of daarbuiten.
Salaris per maand: Op basis van cao schaal 16 HAY is de range € 5.082,02 tot € 6.776,03 op basis van 36 uur.
AI Governance Specialist in Amsterdam werkgever: Athora Netherlands
Athora Netherlands is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een sterke focus op professionele groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf unieke kansen om je vaardigheden te verbeteren binnen de dynamische wereld van Liability-Driven Investments. De cultuur is samenwerkingsgericht en innovatief, waardoor medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen bij het realiseren van impactvolle financiële oplossingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je AI Governance Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken de verzekeringsgemeenschap
Duik in de lokale en online gemeenschappen van de verzekeringssector. Volg forums, Facebook-groepen of LinkedIn-netwerken waarin verzekeringsprofessionals actief zijn. Dit is een fantastische manier om in contact te komen met mensen die je kunnen helpen bij je zoektocht naar een fulltime rol.
✨Bezoek verzekeringsgerelateerde evenementen
Probeer evenementen, seminars en conferenties bezoek die georganiseerd worden binnen de verzekeringsbranche. Deze zijn vaak plekken waar bedrijven zoals Athora Netherlands op zoek zijn naar nieuwe talenten, en dit geeft je de kans om face-to-face gesprekken te voeren met recruiters en professionals in het veld.
✨Wees proactief bij Athora Netherlands
Toon je enthousiasme en proactiviteit richting Athora Netherlands door niet alleen via hun website te solliciteren, maar ook door rechtstreeks contact op te nemen met het team. Dit kan ervoor zorgen dat je opgemerkt wordt, vooral als je meer vertelt over wat je kunt bijdragen!
✨Bouw een sterke online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel goed gevuld is met relevante experience en vaardigheden binnen de verzekeringssector. Deel regelmatig artikelen of inzichten over de verzekeringsmarkt om jezelf te positioneren als een geïnformeerde kandidaat die echt geïnteresseerd is in de branche.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als AI Governance Specialist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je cijfermatige skills zien:In de verzekeringssector draait veel om cijfers en gegevens. Zorg ervoor dat je jouw analytische vaardigheden en ervaring met data-analyse op je CV benadrukt. Verwijs naar specifieke cases of resultaten die je hebt behaald, zoals het verbeteren van processen of het verhogen van klanttevredenheid.
Kies de juiste documenten:Voor een fulltime functie in de verzekeringen heb je vaak te maken met specifieke documenten zoals certificaten of diploma’s in verzekeringskunde of financiële diensten. Vergeet niet om deze erbij te voegen, want ze kunnen je kansen vergroten bij Athora Netherlands.
Wees specifiek in je motivatiebrief:Neem de tijd om in je motivatiebrief duidelijk te maken waarom jij geïnteresseerd bent in de rol van AI Governance Specialist bij Athora Netherlands. Laat zien dat je de specifieke uitdagingen in de verzekeringen begrijpt en hoe jij daaraan kunt bijdragen. Dit is je kans om je passie voor de sector te tonen!
Netwerken, maar dan via je schriftelijke aanvraag:Als je iemand kent die bij Athora Netherlands werkt, overweeg dan om dit te vermelden in je aanvraag. Dit geeft je een voorsprong en laat zien dat je al een connectie hebt binnen het bedrijf. Maak het persoonlijk, want we willen weten wie jij bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Athora Netherlands
✨Ken de Verzekeringstools
Zorg ervoor dat je bekend bent met de verschillende softwaretools en systematische processen die in de verzekeringssector worden gebruikt. Dit kan variëren van claimsmanagementsoftware tot risicobeheerplatforms. Een goede kennis van deze tools laat zien dat je niet alleen klaar bent voor de baan, maar ook dat je kan bijdragen aan de efficiëntie binnen het team van Athora Netherlands.
✨Wees Klaar voor Scenario-Based Vragen
In de verzekeringssector kunnen interviewers je vragen stellen over hoe je met specifieke klantscenario's omgaat. Bereid je voor om situaties te simuleren waarin je moeilijke beslissingen moet nemen of waarin je oplossingen moet bieden voor klanten die vragen om hulp. Dit toont niet alleen je probleemoplossend vermogen, maar ook je communicatieve vaardigheden.
✨Toon je Leergierigheid
Als full-time kandidaat in de verzekeringen is het belangrijk om te laten zien dat je bereid bent om te leren en je vaardigheden te ontwikkelen. Praat over eventuele cursussen of trainingen die je hebt gevolgd, en hoe je deze kennis kunt toepassen in je rol bij Athora Netherlands. Dit helpt om je motivatie en toewijding aan te tonen.
✨Portfolio van Succesverhalen
Zelfs in een full-time rol is het belangrijk om een portfolio of lijst van succesverhalen bij je te hebben. Dit kan klantcases zijn die je hebt bereikt, of projecten waarvoor je aantoonbare resultaten hebt behaald. Dit geeft je niet alleen vertrouwen maar geeft de interviewer ook een beeld van wat je kunt bijdragen aan het team.
