Jij ziet geen HR-afdeling die af is. Jij ziet een organisatie die verder kan groeien. Sommige HR-professionals voelen zich thuis in een organisatie waar alles al staat. Jij krijgt juist energie van verandering, ontwikkeling en bouwen aan de toekomst. Bij Atalian krijg je de ruimte om HR verder te professionaliseren, nieuwe ideeën tot leven te brengen en samen met een betrokken team écht impact te maken. Met ruim 2.000 collega's door heel Nederland is er genoeg te doen. Van leiderschapsontwikkeling en talentmanagement tot digitalisering, AI en het verbeteren van HR-processen. Never a dull moment! Bij Atalian geloven we dat goede dienstverlening begint bij betrokken en gemotiveerde medewerkers. HR speelt daarin een sleutelrol. En precies daar kom jij in beeld. Hoe kijk jij naar HR?
Jij ziet HR niet als een ondersteunende afdeling, maar als een strategische partner die richting geeft aan de organisatie. Je weet mensen te verbinden, brengt beweging op gang en vertaalt ambities naar concrete resultaten. Je bent een bouwer, een verbinder en een stevige gesprekspartner voor directie en management. Iemand die vooruitkijkt, kansen ziet en tegelijkertijd zorgt dat de dagelijkse HR-dienstverlening staat als een huis. Hengelo Wat ga je doen?
Als Manager HR geef je leiding aan HR Business Partners, Learning & Development, HR Shared Services en Salarisadministratie. Samen bouwen jullie aan een professionele, efficiënte en mensgerichte HR-organisatie. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie. De ene dag spar je met de directie over leiderschapsontwikkeling, de volgende dag werk je met je team aan procesverbeteringen, HR-data of organisatieontwikkeling. Je zorgt dat de basis op orde is én hebt oog voor wat morgen nodig is. Je Belangrijkste Uitdagingen Zijn
Verzuimpreventie: Je verlegt de focus van curatief naar preventief verzuimbeleid. Je ontwikkelt een passend providerlandschap en stimuleert duurzame inzetbaarheid. Organisatieontwikkeling: Je bent een belangrijke gesprekspartner bij de implementatie van het nieuwe functiewaarderingssysteem Baarda. Je helpt de gewenste gedragsveranderingen vorm te geven en creëert draagvlak binnen de organisatie. Salarisadministratie: Je brengt overzicht, structuur en uniformiteit aan in de salarisadministratie. Je zorgt voor een goede inrichting en beheersing van de drie verschillende cao's en arbeidsvoorwaardenreglementen. Leren & ontwikkelen: Je verbindt strategische ontwikkeling en leiderschapsontwikkeling met vakgerichte opleidingen binnen onze schoonmaak-, catering- en facilitaire dienstverlening. Zo investeren we in sterke leiders én vakbekwame medewerkers. Daarnaast geef je richting aan de verdere ontwikkeling van HR-processen, digitalisering, AFAS en het gebruik van HR-data. Je stimuleert innovatie en kijkt waar technologie en AI het HR-vak verder kunnen versterken. Daarnaast Beschik Je Over
HBO+ of WO werk- en denkniveau. Minimaal 5 tot 10 jaar relevante HR-ervaring. Ervaring met HR-systemen, digitalisering en procesoptimalisatie. Affiniteit met innovatie, data en AI. Kennis van salarisadministratie is een pré. Wat breng jij mee?
Je bent nieuwsgierig naar mensen, organisaties en nieuwe mogelijkheden. Je hebt een duidelijke visie op HR en weet anderen daarin mee te nemen. Je denkt strategisch, maar bent ook praktisch ingesteld. Je durft keuzes te maken, neemt verantwoordelijkheid en krijgt mensen mee in verandering. Wat krijg je daarvoor terug?
Een veelzijdige managementfunctie waarin je niet alleen verantwoordelijk bent voor HR, maar ook daadwerkelijk invloed hebt op de koers en ontwikkeling van Atalian. Je stapt in op een moment waarop veel mogelijk is. De lijnen zijn kort, de ambities groot en er is volop ruimte om jouw ideeën en visie in de praktijk te brengen. Wij Bieden Je
Een sleutelrol binnen een ambitieuze en groeiende organisatie. Veel ruimte voor initiatief, ondernemerschap en eigen ideeën. Strategische invloed op de verdere ontwikkeling van Atalian. Een professioneel en betrokken HR-team. Een organisatie die volop in beweging is. Een bruto maandsalaris passend bij jouw ervaring. 27 vakantiedagen (op basis van 38 uur). 8% vakantiegeld. 5% eindejaarsuitkering na 6 maanden dienstverband. Reiskostenvergoeding conform cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. Elke dag vers fruit op kantoor. Wie zijn wij?
Wij zijn Atalian. Elke dag weer zijn wij, meer dan 2000 collega’s sterk, actief door heel Nederland. Wij organiseren facilitaire diensten zoals schoonmaak, catering en receptiediensten. Wie je ook bent, wat je achtergrond ook is, bij ons ben je meer dan welkom. Wij hebben niet alleen plek voor je, bij ons ben je ook nog eens helemaal op je plek. Want al onze mensen, dat ben jij, dat zijn wij, samen, met zijn allen. Atalian. Met de beste mensen! Misschien bouwen we straks samen aan de toekomst van HR bij Atalian!
#J-18808-Ljbffr
HR Manager in Hengelo werkgever: ATALIAN Nederland
Onze organisatie biedt een dynamische en stimulerende werkomgeving in Den Haag, waar je als Program Management Officer een cruciale rol speelt in de transitie en groei van de organisatie. Met een focus op samenwerking en strategische impact, krijg je de kans om je vaardigheden in programmamanagement verder te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle veranderingen. Wij waarderen initiatief en bieden ruimte voor persoonlijke groei, waardoor je niet alleen invloed hebt op de organisatie, maar ook op je eigen carrièrepad.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Hengelo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ATALIAN Nederland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ATALIAN Nederland kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ATALIAN Nederland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ATALIAN Nederland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ATALIAN Nederland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ATALIAN Nederland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
