Wil jij ook graag een steentje bijdragen aan een betere maatschappij, maar zie je het niet zitten om als ambtenaar aan de slag te gaan? We got you!
Atabix is een snelgroeiend techbedrijf dat zich hard inzet om de dienstverlening van de overheid aan de burgers te optimaliseren, van lokaal tot nationaal niveau. Wij zijn op zoek naar nieuwe collega's die zich willen aansluiten bij onze ambities: #1 Nederlands Govtech-bedrijf worden, continue groei van onze medewerkers en onze maatschappij beter maken.
Atabix is een recente combinatie van verschillende bedrijven, wat ons een zeer divers bedrijf maakt met verschillende klanten, onderscheidende projecten en uiteenlopende achtergronden, maar bovenal met veel interessante uitdagingen. We groeien hard en nemen jou graag mee in die groei!
Corporate Recruiter IT & Tech Haal jij energie uit zelf de markt op gaan? Voer je graag veel gesprekken, en ben je pas tevreden als de juiste kandidaat ja zegt? Dan zoeken we jou. Als Corporate Recruiter IT & Tech doe je recruitment van begin tot eind. Je zoekt business, tech en functioneel consultants en projectmanagers voor software die gemeenten en andere overheden elke dag gebruiken.
Bij Atabix werken we met ruim 180 collega's aan software voor de overheid. We zijn een gezonde, stabiele organisatie. Ons recruitmentteam heeft één missie: "We vinden en binden de mensen die Atabix nodig heeft om de overheid beter te laten werken, en we maken recruitment elke maand een stukje slimmer."
Je bent verantwoordelijk voor je eigen vacatures, van de intake tot het aanbod. Je werkt samen met hiring managers uit alle afdelingen en werft onder meer business consultants, projectmanagers, technisch consultants, functioneel consultants en developers. Verder kom je te werken in een klein team met een collega recruiter en rapporteert aan de teamlead.
Jouw taken:
Sourcen en benaderen:
je zoekt actief naar kandidaten met Boolean-zoekopdrachten in LinkedIn Recruiter. Je benadert ook mensen die nog niet op zoek zijn.
Gesprekken voeren:
je voert veel gesprekken en begeleidt kandidaten soepel door het proces.
Breder kijken:
past een kandidaat niet bij deze rol? Dan kijk je of er een andere plek bij Atabix is.
Hiring managers adviseren:
je doet zelf de intake en stelt de vraag achter de vraag. Zijn de eisen te streng of loopt het proces traag? Dan zeg je dat.
Closen:
je zorgt dat de juiste kandidaat ja zegt.
Ashby verbeteren:
je werkt met Ashby, ons ATS. Je bedenkt hoe het slimmer kan en voert die verbeteringen zelf door.
Employer branding:
ongeveer 10% van je tijd werk je aan hoe kandidaten Atabix als werkgever ervaren. Dat gaat verder dan marketing. Denk ook aan een prettiger sollicitatieproces, duidelijkere berichten aan kandidaten of slimme oplossingen in Ashby.
Wat we na een jaar van je verwachten In je eerste drie maanden leer je Atabix kennen. Je bouwt vertrouwen op bij hiring managers en realiseert je eerste hires. Na een half jaar haal je gemiddeld 1,5 tot 2 hires per maand. Je denkt dan ook actief mee over hoe recruitment beter kan. Na een jaar ben je een volwaardige partner voor de business, zelfstandig en met eigen verbeteringen op je naam.
Wie ben jij? Je bent een recruiter die graag de markt op gaat. Je weet dat recruitment voor een groot deel een numbers game is: veel berichten, veel gesprekken. Reageert niet iedereen meteen? Dan blijf je gemotiveerd en pas je je aanpak aan. Je wilt de business echt begrijpen, zodat je ziet waar iemand past. En je staat open voor feedback, omdat je beter wilt worden in je vak.
Je hebt een aantal jaar ervaring met recruitment van begin tot eind, in-house of bij een bureau.
Je hebt aantoonbare ervaring met sourcing en het actief benaderen van kandidaten.
Je hebt geworven voor IT-, tech- of consultancyrollen. Je hoeft geen technisch expert te zijn, wel nieuwsgierig naar technische rollen.
Je kunt goed overweg met Boolean-zoekopdrachten en LinkedIn Recruiter.
Je spreekt en schrijft Nederlands op werkniveau.
Niet verplicht, wel handig:
Ervaring met een ATS, en extra fijn als dat Ashby is.
Ervaring met meerdere vacatures tegelijk en goed kunnen prioriteren.
Je werkt met je eigen cijfers, zoals response rates en conversie per stap.
Je hebt eerder zelf een proces of tool verbeterd.
Je bent nieuwsgierig naar AI en automatisering.
Wat bieden wij? Je doet hier het hele vak, niet alleen sourcing. Je hebt korte lijnen met hiring managers en de directie. Je werkt met Ashby, een ATS met veel mogelijkheden voor data en automatisering. Daarnaast heb je een zakelijk Claude-account dat te koppelen is aan Ashby en Microsoft 365. De basis voor automatisering staat er. Jij krijgt de ruimte om die verder uit te bouwen.
Elke week bespreken we in de teammeeting wat goed ging en waar je hulp bij kunt gebruiken. Wil je groeien? Dan kun je doorgroeien naar senior recruiter, mogelijk Talent Operations of een ander domein binnen Atabix! Je bezoekt ook relevante conferenties en evenementen.
Onze arbeidsvoorwaarden:
Een functie voor bij voorkeur 36-40 uur per week.
Hybride werken: minimaal drie dagen op ons kantoor in Amsterdam, twee dagen thuis.
MacBook van de zaak.
Volledige reiskostenvergoeding of NS Business Card.
Elke dag een verzorgde lunch, ook een warme maaltijd.
Een opleidings- en innovatiebudget.
25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, plus 8% vakantiegeld.
Een goede pensioenregeling.
Een korte kennismaking van 15 à 20 minuten met de Teamlead Recruitment.
Een verdiepend gesprek met de teamlead over je ervaring en hoe je werkt.
Een gesprek met je toekomstige collega-recruiter.
#J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter IT & Tech in Amsterdam werkgever: Atabix
Atabix is een uitstekende werkgever die medewerkers de kans biedt om te groeien in een dynamische en informele werkomgeving. Met een focus op IT-oplossingen voor overheidsorganisaties, krijg je de mogelijkheid om eigenaarschap te nemen over aanbestedingstrajecten en samen te werken met ervaren professionals. Wij waarderen zelfstandigheid en bieden ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, waardoor je een directe impact kunt maken op ons succes.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter IT & Tech in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Atabix die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Atabix kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter IT & Tech! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Atabix drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Atabix
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Atabix.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Atabix medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
