Ben jij een HRM-student en wil je jouw kennis graag in de praktijk brengen? Lijkt het je leuk om ervaring op te doen binnen recruitment van ASVZ en actief betrokken te zijn bij het vinden en spreken van nieuwe collega's?
Dan is deze bijbaan iets voor jou. Als werkstudent ondersteun je ons recruitmentteam en krijg je de kans om verschillende onderdelen van het recruitmentproces te leren kennen. Van het screenen van kandidaten tot het voeren van telefonische intakegesprekken en het onderhouden van contact met sollicitanten.
Wat ga je doen? Je draait mee binnen het recruitmentteam en ondersteunt bij verschillende werkzaamheden, waaronder:
het screenen van cv's en motivatiebrieven; het voeren van telefonische intakegesprekken met kandidaten; het beantwoorden van vragen van kandidaten; het ondersteunen van recruiters bij de dagelijkse werkzaamheden; het meedenken over een goede candidate journey en een prettige sollicitatie-ervaring.
Je krijgt de ruimte om jouw kennis vanuit de opleiding HRM direct in de praktijk toe te passen.
Wie zoeken wij? Wij zoeken een enthousiaste derdejaars hbo-student HRM die interesse heeft in recruitment en graag praktijkervaring wil opdoen.
Je bent iemand die:
een hbo-opleiding Human Resource Management of een vergelijkbare opleiding volgt, hebt de basisvakken HRM afgerond en bent op zoek naar een bijbaan; minimaal drie dagdelen per week beschikbaar is; het leuk vindt om met mensen in gesprek te gaan; communicatief vaardig is en gemakkelijk vragen stelt; nauwkeurig en georganiseerd werkt; initiatief neemt en zelfstandig werkzaamheden oppakt; nieuwsgierig en leergierig is en zich verder wil ontwikkelen binnen recruitment; die gemakkelijk de juiste vragen stelt en op een prettige manier met mensen in gesprek gaat.
Ervaring met recruitment is mooi meegenomen, maar zeker geen must. Een enthousiaste houding en de wil om te leren vinden we minstens zo belangrijk.
Wat bieden wij? Je komt terecht in een enthousiast en betrokken recruitmentteam dat volop in ontwikkeling is. Samen met 8 recruiters, 3 recruitmentondersteuners en onze Manager Arbeidsmarkt, Werving & Selectie werk je iedere dag aan één belangrijk doel: de juiste mensen vinden!
Bij ons krijg je de ruimte om écht impact te maken. Geen dag is hetzelfde en er is volop ruimte om samen met collega’s te bouwen aan recruitment dat steeds slimmer, persoonlijker en beter wordt.
Daarnaast kun je rekenen op:
een contract voor 7 maanden; een salaris volgens FWG 35, met een maximum van € 3.635,- bruto per maand op basis van 36 uur; 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering; een laptop en mobiele telefoon; een team waarin samenwerken, ontwikkeling en plezier centraal staan.
Enthousiast? Zie jij jezelf in deze rol bij ASVZ? Dan kijken we uit naar je sollicitatie. Eerst sparren over de functie? Bel of app gerust met Monique Meiling via 06-49404504.
Vakgebied: Staf en ondersteuning Locatie: Huisvesting | Prisma 63-65, 3364 DJ, Sliedrecht Doelgroep: Niet van toepassing Specialistatie: Ondersteunende diensten Functie: P&O medewerkers (A010990)
#J-18808-Ljbffr
Werkstudent Recruitment in Sliedrecht werkgever: Asvz
Als Begeleider Wonen bij ons krijg je de kans om een positieve impact te maken op het leven van bewoners met LVB en autisme. Wij bieden een ondersteunende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waar teamwork en ontwikkeling centraal staan. Onze locatie is ideaal voor wie waarde hecht aan een betekenisvolle werkplek in de zorgsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Werkstudent Recruitment in Sliedrecht kunt binnenhalen
✨Je netwerk gebruiken
Vraag rond in je netwerk of iemand nog vacatures heeft voor werkstudenten in de HR-wereld. Mensen uit je klas, stagebegeleiders of zelfs vrienden kunnen je helpen aan leads of aanbevelingen bij bedrijven zoals Asvz.
✨De juiste evenementen bijwonen
Zoek naar career fairs, netwerkevenementen of workshops in HR waar je kunt shoppen voor vacatures en in contact kunt komen met recruiters van bedrijven. Dit soort evenementen zijn perfect om kennis te maken met organisaties, ook Asvz.
✨Actief meedoen op social media
Sluit je aan bij HR-groepen op platforms zoals LinkedIn of Facebook en deel je interesse in werkstudentenfuncties daar. Vaak delen bedrijven vacatures in specifieke groepen, dus zorg ervoor dat je zichtbaar bent!
✨Direct solliciteren
Check regelmatig de website van Asvz voor nieuwe werkstudentenrollen. Door direct te solliciteren via hun website, laat je gelijk zien dat je proactief bent. Zorg dat je ook je motivatie en enthousiasme over HR in je sollicitatie laat doorklinken!
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor HR zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om te laten zien waarom je geïnteresseerd bent in human resources. Praat over je enthousiasme voor mensen en organisaties, en hoe je graag wilt bijdragen aan een positieve werkomgeving. Dit laat ons zien dat je niet alleen op zoek bent naar een bijbaantje, maar echt betrokken wilt zijn.
Ervaring op jouw cv:Ook als werkstudent is het handig om relevante ervaringen op te nemen in je cv. Dit kan een stage zijn, vrijwilligerswerk of zelfs een project van je studie waar je met mensen hebt gewerkt. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden van teamwork en communicatie benadrukt, want die zijn cruciaal in HR.
Wees specifiek met je vaardigheden:In het HR-veld zijn vaardigheden zoals diplomatiek omgaan met mensen, conflictoplossing en empathisch luisteren super belangrijk. Geef specifieke voorbeelden van wanneer je deze skills hebt toegepast, misschien tijdens groepsprojecten op school of in je bijbaan. Dit helpt ons om een goed beeld van je potentieel te krijgen.
Verken onze website!:Neem de tijd om de website van Asvz te onderzoeken voordat je je sollicitatie indient. Dit helpt niet alleen om je motivatie te versterken, maar je kunt ook dingen leren over onze cultuur en waarden die je in je sollicitatie kunt verwerken. We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen via onze website!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Asvz
✨Ken de basis van HR
Als werkstudent in human resources is het cruciaal dat we de basics snappen, zoals wervingsprocessen en arbeidswetten. Zorg ervoor dat je een paar belangrijke HR-concepten in je hoofd hebt, zodat je kunt aantonen dat je klaar bent om te leren en bij te dragen aan het team.
✨Toon je communicatievaardigheden
HR draait om mensen, dus zorgen voor sterke communicatieve vaardigheden is key. Bereid voorbeelden voor over situaties waarin je goed hebt gecommuniceerd of conflicten hebt opgelost — dit laat zien dat je goed kunt omgaan met verschillende mensen binnen een organisatie.
✨Voorbereiding op rol-specifieke vragen
Bereid je voor op vragen die specifiek zijn voor HR, zoals hoe je omgaat met vertrouwelijke informatie of hoe je een diversiteitsinitiatief zou ondersteunen. De interviewers willen je denken over hoe je HR-theorieën in de praktijk kunt brengen.
✨Laat je enthousiasme voor leren zien
Als werkstudent zijn ze geïnteresseerd in je potentieel en motivatie om te leren. We moeten onze bereidheid laten zien om nieuwe vaardigheden op te doen en aan verschillende projecten te werken binnen HR, zodat ze weten dat we echt willen bijdragen aan hun team.
