Wij zijn voor De Koningshof in Maassluis op zoek naar een enthousiaste Begeleider.
Wat ga je doen? Je begeleid en ondersteunt bewoners in hun woning. Dit doe je bij het ochtendritueel en bent er voor ze als thuiskomen van de dagbesteding. Ook begeleid je ze in de avonduren bij het huishouden en in hun vrije tijd: op jou kunnen ze bouwen. Heb je een slaapdienst, dan slaap je ook op de woonvoorziening en ben je er voor de bewoners als er wat is gedurende de nacht.
Je hebt maandelijks een teamoverleg, waarin je meedenkt over de plannen voor de bewoners.
Je wordt aangestuurd door een teamleider, krijgt aanwijzingen van een persoonlijk begeleider en helpt ondersteunend begeleiders op weg.
Als team zijn jullie samen verantwoordelijk voor de beste, menswaardige zorg.
Werkplek De Koningshof is een woonvoorziening in Maassluis, gelegen tegenover het winkelcentrum De Koningshoek en naast het theater de Koningshof. Binnen de woonvoorziening wonen 23 cliënten verdeeld over 2 woongroepen, waarbij 5 bewoners per groep een eigen woon/slaapkamer en sanitair hebben, en gezamenlijk een woonkamer delen voor eten en activiteiten. Er is ook een huiskamer voor de 13 bewoners die een eigen studio of appartement hebben. Ze kunnen daar samen eten en activiteiten ondernemen of dit ook op hun eigen appartement doen. Naast groepswonen is er wonen in appartementen, wat variatie in werkzaamheden en vereiste ondersteuning brengt. De locatie heeft sinds kort 2 teams, elk met enthousiaste collega's. Beide teams worden aangestuurd door een meewerkend teamleider. De teams werken nauw samen: de avonddiensten werken je op je eigen groep, terwijl slaap- en dagdiensten gedeeld worden en je in die diensten verantwoordelijk bent voor de hele locatie.
Wij zoeken een flexibele, enthousiaste begeleider die goed kan aanvoelen, aansluiten, zelfstandig kan handelen, actief is en deel kan nemen aan (sport)activiteiten, goed kan overleggen met collega’s en samenwerken.
Regulier LVB Binnen ASVZ richten we ons op het voorleven en bevorderen van het gewone leven. Als je de stoornis of beperking niet als uitgangspunt neemt, look je anders naar eventueel (probleem)gedrag en geef je het een andere betekenis. Door deze onvoorwaardelijke ondersteuning in combinatie met een zinvol gevuld dagprogramma zie je dat de kwaliteit van het bestaan toeneemt. De uitdaging binnen deze zorg ligt dan ook in het op zoekgaan naar die behoefte voor iedere bewoner om voor hem de kwaliteit van bestaan te vergroten.
Wie zoeken we?
Je bent sensitief: je voelt aan wat de (onvervulde) behoeften achter het gedrag van bewoners zijn.
Je bent zelfverzekerd: neem je verantwoorde risico’s.
Je bent sterk in zelfreflectie en neemt verantwoordelijkheid.
Je bent een doorzetter, die met een open blik zoekt naar mogelijkheden in beperkingen, en manieren vindt om de omgeving en de dag van bewoners zo vorm te geven dat zij het gewone leven ervaren.
Vereisten
Je hebt een afgeronde opleiding SPW3, MDGO AW, Verzorgende IG, Ziekenverzorgende of MGZ/MMZ.
Je bent goed in het bieden van structuur.
Je draagt de visie van ASVZ uit.
Wat krijg je? Een veelzijdige baan waarbij je samen met je collega’s kijkt naar mogelijkheden van bewoners en niet naar beperkingen. ASVZ wil niet alleen een goede zorgverlener zijn, maar ook een goede werkgever, een organisatie waar je met plezier werkt en waar je je verbonden voelt met je collega’s.
Een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract.
Een baan voor 28 uur per week.
Een salaris afgestemd op jouw ervaring in salarisschaal FWG 35 per 1 mei van min € 2.597,- tot max € 3.635,- o.b.v. 36 uur, volgens de CAO gehandicaptenzorg.
8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en uiteraard onregelmatigheidstoeslag (ORT).
Aandacht voor jouw ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld naar persoonlijk begeleider.
ASVZ biedt interne en externe scholingsmogelijkheden, zoals de Triple‑C behandelingsmethode en weerbaarheidstraining.
Aandacht voor jouw persoonlijke groei, met deelname aan activiteiten via het vitaliteitsprogramma.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature? Liever niet.
#J-18808-Ljbffr
Begeleider "Koningshof", Maassluis in Schiedam werkgever: Asvz
Als Begeleider Wonen bij ons krijg je de kans om een positieve impact te maken op het leven van bewoners met LVB en autisme. Wij bieden een ondersteunende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waar teamwork en ontwikkeling centraal staan. Onze locatie is ideaal voor wie waarde hecht aan een betekenisvolle werkplek in de zorgsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Begeleider "Koningshof", Maassluis in Schiedam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Asvz die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Asvz kan solliciteren voor de functie van Begeleider "Koningshof", Maassluis! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Asvz drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Asvz
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Asvz.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Asvz medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
