In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van het volledige recruitmentproces en adviseren van managers.
- Bedrijf: ASVZ, een enthousiast team in de zorgsector.
- Voordelen: Hybride werken, salaris tot €4.705, en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Word onderdeel van een dynamisch team met ruimte voor groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen te werven in een krappe arbeidsmarkt.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment en hbo werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Voor jou zijn ATS, sourcing, candidate journey en time-to-hire geen modewoorden, maar gewoon onderdeel van je werk. Als ervaren Recruiter pak jij graag de regie over het hele recruitmentproces. Je weet hoe je de juiste mensen bereikt, managers adviseert en samenwerkt aan een succesvolle werving. Herken jij jezelf hierin? Dan spreken we waarschijnlijk dezelfde taal en maken we graag kennis met jou.
Wat ga je doen?
Als Recruiter bij ASVZ ben je verantwoordelijk voor de werving van nieuwe collega's binnen de regio Rotterdam. Je bent het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en vacaturehouders en je begeleidt het volledige recruitmentproces: van intake tot onboarding. Je houdt je onder andere bezig met:
- het adviseren van vacaturehouders over de invulling van hun vacatures;
- search & sourcing en het actief benaderen van kandidaten;
- het voeren van intakegesprekken;
- het schrijven van aansprekende vacatureteksten;
- het bewaken van het recruitmentproces;
- het vertegenwoordigen van ASVZ tijdens banenmarkten en andere wervingsactiviteiten;
- het organiseren van informatiesessies en wervingsacties.
Wie ben jij?
Je bent een Recruiter die verder kijkt dan een cv. Je schakelt gemakkelijk tussen kandidaten, managers en andere disciplines en weet hoe je in een krappe arbeidsmarkt resultaat behaalt. Daarnaast breng je mee:
- minimaal 3 jaar recruitment ervaring;
- hbo werk- en denkniveau;
- uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
- je bent digitaal vaardig (Outlook, Excel en Word);
- affiniteit met de zorg is een pré.
Wat bieden wij?
Je wordt onderdeel van een enthousiast recruitmentteam met 10 recruiters, 3 recruitmentondersteuners en een Manager Arbeidsmarkt, Werving & Selectie. Daarnaast bieden wij:
- een dienstverband van 32 tot 36 uur per week;
- een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- volop ruimte voor ontwikkeling;
- hybride werken;
- een salaris volgens FWG 50 (max. € 4.705,00 bruto per maand o.b.v. 36 uur);
- 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
- een laptop en mobiele telefoon.
Enthousiast? Zie jij jezelf in deze rol bij ASVZ? Dan kijken we uit naar je sollicitatie. Eerst sparren over de functie? Bel of app gerust met Monique Meiling via 06-49404504.
Recruiter, regio Rotterdam werkgever: Asvz
Als Begeleider Wonen bij ons krijg je de kans om een positieve impact te maken op het leven van bewoners met LVB en autisme. Wij bieden een ondersteunende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waar teamwork en ontwikkeling centraal staan. Onze locatie is ideaal voor wie waarde hecht aan een betekenisvolle werkplek in de zorgsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter, regio Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Asvz!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Asvz zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter, regio Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Asvz zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Asvz kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Asvz solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Asvz
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Asvz kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Asvz kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Recruiter, regio Rotterdam.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Asvz.
