In één oogopslag
- Taken: Leid een team en breng structuur aan in onderhoudsprocessen.
- Bedrijf: AstraZeneca, een wereldwijde speler in biotechnologie.
- Voordelen: 27 vakantiedagen, sportvergoeding en een bonus van 12,5%.
- Overige informatie: Een kans om de toekomst van ons onderhoudsteam vorm te geven.
- Waarom deze baan: Maak impact in een groeiende organisatie en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Technische achtergrond en ervaring in teamleiding vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Wij zijn op zoek naar een Maintenance Manager met een technische achtergrond en bewezen ervaring in het leiden van mensen in een technische omgeving. Dit is een rol met hoge impact voor een leider waar je een zichtbare bijdrage kunt leveren door een bekwaam team te helpen om consistenter en proactiever te werken.
Je begrijpt onderhoud, weet hoe je mensen kunt ontwikkelen en bent gepassioneerd over het verbeteren van structuur, teamperformance en betrouwbaarheid in een veranderende omgeving. Je komt in een team met sterke technische kennis en toegewijde mensen. De uitdaging is om meer consistentie, focus en follow-through te brengen in de manier waarop onderhoud wordt gepland en uitgevoerd, terwijl je het team helpt groeien met de behoeften van de site.
De rol
- Je leidt het onderhoudsteam en relevante externe aannemers die verantwoordelijk zijn voor nutsvoorzieningen, faciliteitssystemen, site-infrastructuur, plant en apparatuur.
- Je bent verantwoordelijk voor de onderhoudsstrategie, planning, uitvoering en naleving binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied.
- Je werkt nauw samen met Engineering, Facilities, SHE, Operations en Quality om ervoor te zorgen dat onderhoud veilig, betrouwbaar, op tijd en in overeenstemming met GMP en site-eisen wordt geleverd.
- Je vertegenwoordigt de onderhoudsfunctie met vertrouwen en duidelijkheid in projecten, onderzoeken, audits, inspecties, afwijkingen en CAPA's.
Wat je doet
- Leiden, coachen en ontwikkelen van het onderhoudsteam (5fte) en relevante aannemers en servicepartners.
- Creëren van meer structuur en discipline in onderhoudsplanning, prioritering, uitvoering en follow-up.
- Versterken van de balans tussen gepland en reactief onderhoud.
- Stimuleren van betrouwbaarheid en asset performance door terugkerende problemen aan te pakken en duurzame oplossingen te ondersteunen.
- Ontwikkelen en implementeren van onderhoudsstrategieën voor toegewezen activa op de site.
- Zorgen voor naleving van GMP, SHE, regelgeving en site-normen.
- Ondersteunen en uitdagen van het team op een manier die verantwoordelijkheid, vertrouwen en prestaties opbouwt.
- Beheren van de prestaties van aannemers en leveranciers op het gebied van veiligheid, kwaliteit en servicelevering.
- Effectief samenwerken met belangrijke belanghebbenden in Engineering, Facilities, SHE, QA en Operations.
Wat jou succesvol maakt
Deze rol vereist een leider die weet hoe hij de situatie moet inschatten en zich kan aanpassen. Je weet hoe je moet delegeren, wanneer je moet ingrijpen en hoe je ervaren mensen kunt ondersteunen. Je bent een teamspeler die vertrouwen opbouwt, duidelijk communiceert en energie in de groep brengt.
Wat je meebrengt
- Bachelor niveau opleiding in een relevante technische, engineering, onderhoud of faciliteiten discipline.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een technische, onderhoud, engineering of faciliteiten omgeving.
- Bewezen ervaring in people management en operationeel leiderschap.
- Sterke leiderschaps- en coachingsvaardigheden, met het vermogen om mensen te motiveren, verantwoordelijkheid te creëren en prestaties te beheren.
- Ervaring met preventief en correctief onderhoud, planning, coördinatie, betrouwbaarheid verbetering en aannemersbeheer.
- Ervaring in een gereguleerde productieomgeving, waar veiligheid, planning, documentatie en naleving belangrijk zijn.
- Ervaring met GMP, cleanrooms of farmaceutische productie is een voordeel.
- Vloeiend in het Engels. Nederlandse taalvaardigheden zijn sterk aanbevolen, gezien de dagelijkse interactie met Nederlandstalige collega's, aannemers en leveranciers.
Waarom deze rol spannend is
Dit is een echte kans om impact te maken. Je zult toetreden tijdens een periode van verandering en groei met een nieuwe lijn die wordt geïmplementeerd, met de kans om te bepalen hoe de onderhoudsfunctie zich hierna ontwikkelt.
Wat wij bieden
- 27 vakantiedagen + optie om 10 extra dagen te kopen, 1 betaalde vrijwilligersdag, €230 jaarlijkse sporttoelage, 8% vakantietoeslag, 12,5% target bonus.
Let op: een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is vereist als onderdeel van het wervingsproces voor de succesvolle kandidaat.
Maintenance Manager in Nijmegen werkgever: AstraZeneca plc
AstraZeneca is een toonaangevende werkgever die zich richt op het verbeteren van de kwaliteit van leven voor patiënten met chronische longaandoeningen. Met een dynamische werkomgeving in Den Haag biedt het bedrijf uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een aantrekkelijke bonusregeling, flexibele werktijden en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Werken bij AstraZeneca betekent deel uitmaken van een hecht team dat innovatie en samenwerking hoog in het vaandel heeft staan, terwijl je bijdraagt aan baanbrekende behandelingen die het leven van patiënten verbeteren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Maintenance Manager in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk uit binnen de techniek
Een van de beste manieren om een fulltime functie in de techniek te vinden, is door je netwerk uit te breiden. Ga naar technische beurzen, workshops of netwerkbijeenkomsten in jouw regio. Daar ontmoet je professionals uit de industrie en kun je meer leren over de nieuwste ontwikkelingen en kansen.
✨Word actief in technische communities
Zoek naar online forums of lokale meetups die zich richten op jouw specifieke techniekinteresse, of het nu gaat om mechanica, elektrotechniek of iets anders. Deel je kennis, stel vragen en kom in contact met anderen. Dit kan leiden tot waardevolle connecties en zelfs leads naar openstaande vacatures.
✨Focus op bedrijfsculturen die bij jou passen
Als je solliciteert bij bedrijven als AstraZeneca plc, doe grondig onderzoek naar hun bedrijfscultuur. Zoek naar evenementen of webinars die ze organiseren en probeer een gesprek aan te knopen met hun medewerkers. Een goede match in cultuur kan echt het verschil maken in je sollicitatieproces.
✨Meld je aan voor kandidatenprogramma's
Veel techniekbedrijven organiseren speciale kandidatenprogramma's voor afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of AstraZeneca plc zulke programma's heeft en meld je aan. Dit geeft je niet alleen een directe lijn naar beschikbare functies, maar ook een kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Maintenance Manager in Nijmegen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden stralen:In de techniek is het superbelangrijk om je specifieke vaardigheden en projecten te benoemen in je CV. Zorg ervoor dat je praktische ervaring duidelijk naar voren komt. Heb je met bepaalde software of technieken gewerkt? Noem ze! Dat maakt je CV aantrekkelijker voor AstraZeneca plc.
Toon je probleemoplossend vermogen:Werkgevers in de techniek willen vaak weten hoe je problemen aanpakt. In je motivatiebrief kun je een voorbeeld geven van een probleem dat je hebt opgelost of een project dat je hebt geleid. Dit laat zien dat je niet alleen kan doen wat je opdraagt, maar ook zelfstandig kunt denken.
Wees duidelijk en gestructureerd:In technische functies is helder communiceren essentieel. Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief helder en overzichtelijk zijn. Gebruik duidelijke kopjes, korte zinnen en opsommingen om je ervaring en vaardigheden te presenteren. Het maakt de kans groter dat je HR aanspreekt bij AstraZeneca plc!
Laat je passie voor techniek zien:Dit is vooral belangrijk voor een fulltime rol. Vertel in je motivatiebrief waarom techniek je aanspreekt en wat je drijft om in dit vakgebied te werken. Dit enthousiasme kan echt opvallen bij AstraZeneca plc en hen overtuigen dat jij de juiste persoon bent voor de functie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AstraZeneca plc
✨Ken je technische achtergrond
Zorg ervoor dat je je technieken, tools en methoden die je hebt gebruikt goed kunt uitleggen. Dit is cruciaal in de technieksector, omdat solliciterenden vaak gevraagd worden naar specifieke projecten of ervaringen waarbij ze belangrijke technische vaardigheden hebben toegepast.
✨Bereid je voor op technische vragen
Verwacht technische vragen en probleemoplossende scenario's tijdens je interview. Zorg ervoor dat je voorbeelden kunt geven van eerdere ervaringen waarbij je complexe technische uitdagingen hebt opgelost; dat laat zien dat je niet alleen theoretisch bent, maar ook praktijkervaring hebt.
✨Maak een indrukwekkende portfolio
Zelfs voor een fulltime functie in de techniek kan een portfolio heel nuttig zijn. Dit kan je eerdere projecten laten zien, complete met foto's, schetsen of zelfs video's. Zorg ervoor dat je relevante voorbeelden selecteert die aansluiten bij de functie bij AstraZeneca plc.
✨Wees klaar om te leren
Aangezien je solliciteert naar een fulltime rol, kunnen ze je ook vragen naar je leervermogen en aanpassingsvermogen. Wees voorbereid om te discussiëren over hoe je jezelf nieuwe vaardigheden hebt aangeleerd, vooral in de snel veranderende techniekwereld.
