GMP Maintenance Leader – Build Structure & Reliability in Nijmegen

Lead a skilled team. Breng structuur aan op een groeiende GMP-locatie. Bouw een sterkere onderhoudsorganisatie. We zijn op zoek naar een Maintenance Manager met een technische achtergrond en bewezen ervaring in het leiden van mensen in een technische omgeving. Dit is een rol met hoge impact voor een leider waar je een zichtbare bijdrage kunt leveren door een bekwaam team te helpen om consistenter en proactiever te werken.

Je begrijpt onderhoud, weet hoe je mensen moet ontwikkelen en je bent gepassioneerd over het verbeteren van structuur, teamperformance en betrouwbaarheid in een veranderende omgeving. Je komt in een team met sterke technische kennis en toegewijde mensen. De kans en de uitdaging is om meer consistentie, focus en follow-through te brengen in de manier waarop onderhoud wordt gepland en uitgevoerd, terwijl je het team helpt groeien met de behoeften van de locatie.

De onderhoudsorganisatie is de afgelopen jaren organisch gegroeid. Hierdoor is er sterke technische capaciteit in het team, en met oog voor verandermanagement is duidelijke prioritering en afstemming nodig. Als Maintenance Manager help je de volgende fase van de functie vormgeven. Je brengt structuur in planning en uitvoering, versterkt eigenaarschap en ondersteunt de ontwikkeling van een team met verschillende sterktes, ervaringsniveaus en werkstijlen.

Je leidt het onderhoudsteam en relevante externe aannemers die verantwoordelijk zijn voor nutsvoorzieningen, faciliteitssystemen, site-infrastructuur, plant en apparatuur. In deze rol ben je verantwoordelijk voor onderhoudsstrategie, planning, uitvoering en naleving binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied. Je werkt nauw samen met Engineering, Facilities, SHE, Operations en Quality om ervoor te zorgen dat onderhoud veilig, betrouwbaar, op tijd en in overeenstemming met GMP- en site-eisen wordt geleverd.

Wat je doet:

• Leiden, coachen en ontwikkelen van het onderhoudsteam (5fte) en relevante aannemers en servicepartners.
• Meer structuur en discipline creëren in onderhoudsplanning, prioritering, uitvoering en follow-up.
• De balans tussen gepland en reactief onderhoud versterken.
• Betrouwbaarheid en asset performance stimuleren door terugkerende problemen aan te pakken en duurzame oplossingen te ondersteunen.
• Ontwikkelen en implementeren van onderhoudsstrategieën voor toegewezen activa op de site.
• Zorgdragen voor naleving van GMP, SHE, regelgeving en site-normen.
• Het team ondersteunen en uitdagen op een manier die verantwoordelijkheid, vertrouwen en prestaties opbouwt.
• Prestaties van aannemers en leveranciers beheren op het gebied van veiligheid, kwaliteit en servicelevering.
• Effectief samenwerken met belangrijke belanghebbenden in Engineering, Facilities, SHE, QA en Operations.
• De onderhoudsfunctie met vertrouwen en duidelijkheid vertegenwoordigen in projecten, onderzoeken, audits, inspecties, afwijkingen en CAPA's.

Wat jou succesvol maakt:

Deze rol vereist een leider die weet hoe hij de situatie moet inschatten en zich moet aanpassen. Je weet hoe je moet delegeren, wanneer je moet ingrijpen en hoe je ervaren mensen kunt ondersteunen. Je voelt je comfortabel bij het leiden van ervaren professionals met verschillende werkstijlen. Je creëert duidelijkheid, pakt problemen aan wanneer dat nodig is en helpt mensen zich aan te passen aan nieuwe manieren van werken, terwijl je hen het vertrouwen en de ruimte geeft om hun werk te doen. Je bent een teamspeler. Je bouwt vertrouwen, communiceert duidelijk en brengt energie in de groep. Je bent zichtbaar, vastberaden en voelt je comfortabel in een leidende rol.

Wat je meebrengt:

• Bachelor niveau opleiding in een relevante technische, engineering, onderhouds- of faciliteitendiscipline.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een technische, onderhouds-, engineering- of faciliteitenomgeving.
• Bewezen ervaring in people management en operationeel leiderschap.
• Sterke leiderschaps- en coachingsvaardigheden, met het vermogen om mensen te motiveren, verantwoordelijkheid te creëren en prestaties te beheren.
• Ervaring met preventief en correctief onderhoud, planning, coördinatie, betrouwbaarheid verbetering en aannemersbeheer.
• Ervaring in een gereguleerde productieomgeving, waar veiligheid, planning, documentatie en naleving belangrijk zijn.
• Ervaring met GMP, cleanrooms of farmaceutische productie is een voordeel.
• Vloeiend in het Engels. Nederlandse taalvaardigheden zijn sterk aanbevolen, gezien de dagelijkse interactie met Nederlandstalige collega's, aannemers en leveranciers.

Waarom deze rol spannend is:

Dit is een echte kans om impact te maken. Je komt binnen tijdens een periode van verandering en groei met een nieuwe lijn die wordt geïmplementeerd, met de kans om te bepalen hoe de onderhoudsfunctie zich hierna ontwikkelt. De technische kennis is er al. Jouw rol is om het leiderschap, de structuur en de prestatiefocus te brengen die het team helpt naar het volgende niveau te gaan. Voor de juiste persoon is dit een kans om een sterkere, meer afgestemde en proactieve onderhoudsorganisatie op te bouwen - terwijl je mensen ontwikkelt en een zichtbare stempel op de locatie achterlaat.

Wat wij bieden:

Bij AstraZeneca ondersteunen we continue leren en bieden we ruimte om te groeien, zowel professioneel als persoonlijk. Daarnaast bieden we: 27 vakantiedagen + optie om 10 extra dagen te kopen, 1 betaalde vrijwilligersdag, €230 jaarlijkse sportvergoeding, 8% vakantietoeslag, 12,5% target bonus.

Een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) zal vereist zijn als onderdeel van het wervingsproces voor de succesvolle kandidaat.

AstraZeneca werkt aan het verbeteren van de kwaliteit van leven voor patiënten met ernstige ziekten. We ontwikkelen medicijnen in oncologie, cardiovasculaire, nier- en metabole ziekten, ademhalings- en immuunstoornissen, en vaccins. Wereldwijd werken 75.000 collega's op zes continenten. In Nijmegen produceren, testen en verpakken ongeveer 100 collega's biologics voor vroege klinische ontwikkeling. Onze locatie speelt een cruciale rol bij het introduceren van nieuwe medicijnen in eerste mens- en vroege fase studies. We volgen de wetenschap, stellen patiënten centraal en streven ernaar het juiste te doen. We waarderen nieuwsgierigheid, samenwerking en continue verbetering - en creëren een omgeving waarin mensen kunnen groeien en bloeien.

Een geweldige kans om de toekomst van onze locatie vorm te geven en bij te dragen aan betekenisvol werk. Klaar om te leiden, verbeteren en bouwen wat komt? We horen graag van je.

Dit is een rol waarin jouw leiderschap dagelijks zichtbaar zal zijn. Je werkt met bekwame, deskundige mensen in een omgeving die evolueert en vol kansen zit. Als je wilt aansluiten bij een bedrijf in verandering, een capabel team wilt leiden en iets sterkers voor de toekomst wilt opbouwen, dan kan dit de juiste volgende stap zijn. Solliciteer door op de sollicitatieknop onderaan deze pagina te klikken.

Vragen? Ons Recruitment Team, Karin Raadschelders of Caroline van Oppen, is bereikbaar via info@werkenbijastrazeneca.nl of +31 (0)85 - 047 0244. We werken niet met een vaste sluitingsdatum; we starten onmiddellijk met ons screeningproces - de vacature sluit zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden.

AstraZeneca omarmt diversiteit en gelijkheid van kansen. We zetten ons in voor het opbouwen van een inclusief en divers team dat alle achtergronden vertegenwoordigt, met zo breed mogelijke perspectieven, en het benutten van toonaangevende vaardigheden. We geloven dat hoe inclusiever we zijn, hoe beter ons werk zal zijn. We verwelkomen en overwegen aanvragen om ons team te versterken van alle gekwalificeerde kandidaten, ongeacht hun kenmerken. We voldoen aan alle toepasselijke wetten en regelgeving inzake non-discriminatie in werkgelegenheid (en werving), evenals vereisten voor werkautorisatie en verificatie van werkgelegenheidsgeschiktheid.