In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een nauwkeurige salarisadministratie en diverse HR-rapportages.
- Bedrijf: Van Asselt, een organisatie met een betrokken team en een fijne werksfeer.
- Voordelen: Flexibele werktijden, aantrekkelijke pensioenregeling en wekelijkse broodjes van de zaak.
- Overige informatie: Ontwikkelmogelijkheden en regelmatig sportieve uitjes voor extra gezelligheid.
- Waarom deze baan: Werk samen met enthousiaste collega's en maak impact in een professionele omgeving.
- Kwalificaties: Mbo-opleiding + PDL of bereid deze te volgen, met minimaal twee jaar ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 3000 € per maand.
Ben jij nauwkeurig, discreet en krijg jij energie van een goed georganiseerde administratie? Als medewerker salaris- en personeelsadministratie zorg jij ervoor dat de salarisadministratie nauwkeurig en tijdig wordt verwerkt. Dankzij jouw oog voor detail en kennis van wet- en regelgeving zorg je ervoor dat alles klopt.
Je werkt bij ons samen met enthousiaste collega’s en je kunt rekenen op een prettige werksfeer waarin hard werken en gezelligheid hand in hand gaan. Het salaris voor deze functie start vanaf € 3.000,- o.b.v. fulltime en wordt voor jou persoonlijk afgestemd op jouw opleiding en ervaring.
Wie zijn wij? Bij Van Asselt doen we het samen. We vinden het belangrijk dat je je betrokken voelt bij je team én bij Van Asselt als organisatie. Je gaat aan de slag op onze locatie in Driebergen. Samen met enthousiaste collega’s lever je een belangrijke bijdrage aan een professionele en betrouwbare dienstverlening voor Van Asselt en de overige merken van de Asselt adviesgroep. Je krijgt de ruimte om je werkdagen flexibel in te richten. Of je nu thuis werkt of op kantoor; wij vinden het belangrijk dat het voor jou werkt. Want dan kun je het beste uit jezelf halen, zowel op je werk als privé. Natuurlijk is er ook tijd voor gezelligheid! Zoals het slaan van een balletje op de padelbaan. We organiseren regelmatig (sportieve) uitjes.
Je verzorgt de salarisadministratie van onze medewerkers zodat onze financiële afdeling tijdig en correct de betaling van de salarissen kan verzorgen. Je verzorgt diverse HR-rapportages, zoals onder andere verzuimrapportages. Je voert diverse administratieve en organisatorische werkzaamheden uit. Denk hierbij aan het aanleveren van de juiste gegevens voor onze medewerkersverzekeringen, de autoregeling, studieschulden en andere leasecontracten.
- Een passende mbo-opleiding + PDL of bereid deze te gaan volgen
- Minimaal twee jaar ervaring in een vergelijkbare rol
- Ervaring in Loket of vergelijkbare software is een pré
- Sterke kennis van loonadministratie en wet- en regelgeving
- Gestructureerd, oplossingsgericht en overzicht houden
- Communicatief sterk en prettig samenwerken met collega’s
Wat je bij ons kan verwachten:
- Ontwikkelmogelijkheden
- Een fijne werkplek
- Aantrekkelijke pensioenregeling
- Doorgroei-mogelijkheden
- Wekelijks broodje van de zaak
- Fietsregeling
Onze sollicitatieprocedure: Leuk dat je interesse hebt in een functie bij de Asselt adviesgroep! We hebben je sollicitatie in goede orde ontvangen. We nemen contact op. Onze HR-afdeling neemt je sollicitatie door en bespreekt deze intern. Je hoort zo snel mogelijk van ons! Je gaat in gesprek met je toekomstige leidinggevende en een HR-adviseur. We zijn benieuwd of er een klik is!
Tweede gesprek: We zitten opnieuw met elkaar, er sluit ook een toekomstige collega aan. Zo krijgen we een beter beeld van elkaar!
Ons aanbod: Wij zijn enthousiast! We doen je graag een passend aanbod en hopen dat je onderdeel wordt van onze groep! Gefeliciteerd, je bent aangenomen en nu onderdeel van de Asselt adviesgroep! We kijken uit naar je komst!
Medewerker salaris-en personeelsadministratie in Amsterdam werkgever: Asseltadviesgroep
Bij Asseltadviesgroep bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als assistent-accountant de kans krijgt om zorgklanten te ondersteunen met hun financiële vraagstukken. Met flexibele werkuren, de mogelijkheid om remote te werken en een aantrekkelijke pensioenregeling, zorgen we ervoor dat onze medewerkers een goede balans tussen werk en privé kunnen behouden. We investeren in jouw groei en ontwikkeling, zodat je niet alleen bijdraagt aan ons team, maar ook aan je eigen carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker salaris-en personeelsadministratie in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Asseltadviesgroep!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Asseltadviesgroep zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medewerker salaris-en personeelsadministratie in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Asseltadviesgroep zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Asseltadviesgroep kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Asseltadviesgroep solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Asseltadviesgroep
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Asseltadviesgroep kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Asseltadviesgroep kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Medewerker salaris-en personeelsadministratie.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Asseltadviesgroep.
