In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van het volledige recruitmentproces en adviseren over de beste aanpak.
- Bedrijf: Aspen Oss B.V., een dynamische organisatie in de financiële dienstverlening.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele uren en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een omgeving waar je kunt groeien en ideeën kunt delen met collega's.
- Waarom deze baan: Werk samen met een enthousiast HR-team en maak impact op de recruitmentstrategie.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Je werkt in het HR-team en rapporteert aan de Director HR. Dagelijks schakel je met hiring managers, HR-business partners en HR-collega's. Aspen is een organisatie in beweging: de recruitmentwerkwijze en de gebruikte applicaties zijn nog in ontwikkeling. Jij krijgt ruimte om te ontdekken wat beter kan en dat door te voeren, binnen heldere kaders. Je staat er niet alleen voor, want je werkt in een netwerk van collega's die kennis en ideeën delen.
Jouw taken als Recruitment Business Partner zijn als volgt:
- Voeren van intakegesprekken met hiring managers en adviseren over de recruitmentaanpak;
- Beheren van het volledige recruitmentproces, in afstemming met de HR-business partner over arbeidsvoorwaarden;
- Actief sourcen via diverse kanalen en opbouwen van talentpools;
- Screenen van cv's en voeren van gesprekken met kandidaten;
- Begeleiden van kandidaten van sollicitatie tot getekend contract en bewaken van een goede candidate experience;
- Organiseren van en deelnemen aan banenmarkten.
Acquisitie is niet gewenst bij deze vacature.
HR business partner in Oss werkgever: Aspen
Aspen Oss B.V. is een uitstekende werkgever die een stimulerende en samenwerkende werkomgeving biedt voor professionals in de CAPEX-inkoop. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, biedt het bedrijf unieke kansen om bij te dragen aan impactvolle projecten in de technische sector. Werken in Oss betekent deel uitmaken van een hecht team dat innovatie en kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan, met volop mogelijkheden om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR business partner in Oss kunt binnenhalen
✨Netwerk via professionele evenementen
In de bank- en financiële sector zijn netwerkevenementen een gouden kans om in contact te komen met recruiters en professionals. Ga naar conferenties, workshops en beurzen binnen de financiële wereld. Dit zijn de plekken waar je niet alleen kennis opdoet, maar ook verbindingen legt die je kunnen helpen bij het vinden van die droomjob.
✨Versterk je zichtbaarheid met online kennis
Post regelmatig op platforms zoals LinkedIn over relevante trends in de bank- en financiële diensten. Wil je opvallen bij Aspen? Deel je inzicht in actuele thema's, zoals duurzaam beleggen of fintech-innovaties. Dit laat zien dat je op de hoogte bent en betrokken bent bij de sector.
✨Doe mee aan campus recruitment
Als je net bent afgestudeerd, zijn campus recruitment evenementen een fantastische manier om je eerste stappen in de financiële wereld te zetten. Veel grote banken en financiële instellingen komen naar universiteiten om jong talent te werven. Zorg dat je op de hoogte bent van deze kansen via je universiteit of carrièrecentrum.
✨Solliciteer direct via de website van Aspen
Verlies jezelf niet in eindeloze vacatures, maar kijk recht naar de bron. Solliciteer direct via de website van Aspen voor een sneller proces. Wees proactief en volg je sollicitaties op; het laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in een functie binnen het bedrijf.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR business partner in Oss te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met cijfers:In de bank- en financiële sector draait alles om cijfers en resultaten. Zorg ervoor dat je je prestaties kwantificeert in je CV. Heb je bijvoorbeeld de winst van een project met 20% verhoogd of heb je een kostenbesparing gerealiseerd? Dit soort informatie laat zien dat je resultaten kunt boeken en maakt indruk op de recruiters van Aspen.
Toon je kennis van financiële regelgeving:Voor een rol in deze sector is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste financiële regelgeving en trends. Vermeld specifieke certificaten of cursussen die je hebt gevolgd, zoals CFA, CPA of specifieke trainingen die relevant zijn voor de rol van HR business partner. Dit laat zien dat je serieus bent en je kennis inzet om waarde toe te voegen aan Aspen.
Maak je motivatie zichtbaar:In je motivatiebrief is het cruciaal om je passies en doelen voor de toekomst uit te drukken. Vertel wat jou drijft om in de bank- en financiële sector te werken en hoe je denkt dat je kunt bijdragen aan Aspen. Dit geeft ons een beter beeld van jouw ambitie en hoe je in ons team past.
Professionele netwerkconnection:Vergeet niet om je LinkedIn-profiel up-to-date te houden en relevante connecties te maken in de financiële sector. Dit kan je niet alleen helpen tijdens de sollicitatieprocedure, maar ook als je bij Aspen werkt. Recruiters kijken graag naar je netwerk, omdat dit kan bijdragen aan je professionaliteit en kansen in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Aspen
✨Ken de financiële principes
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de basisprincipes van de bank- en financiële diensten. Dit betekent dat je de kernconcepten zoals risicobeheer, investeringsstrategieën en financiële rapportage moet begrijpen. Het kan zijn dat je specifieke technische vragen krijgt tijdens je interview, dus wees bereid om hierover te praten.
✨Show je analytische skills
In ons vakgebied draait alles om data en cijfers. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van situaties waarin je je analytische vaardigheden hebt gebruikt. Dit kan variëren van het analyseren van financiële gegevens tot het maken van strategische aanbevelingen. Ze willen zien dat je kan denken als een financieel expert!
✨Verken de cultuur van Aspen
Omdat je gaat solliciteren voor een fulltime functie, is het belangrijk om een goed beeld te hebben van de bedrijfscultuur bij Aspen. Probeer te begrijpen hoe ze met klanten omgaan, wat hun waarden zijn en hoe ze teamwork bevorderen. Dit helpt je om niet alleen te laten zien dat je de juiste skills hebt, maar ook dat je past binnen het team.
✨Voorbereiding op casestudies
Veel bedrijven in de financiële sector zullen je tijdens de sollicitatie vragen om casestudies op te lossen of analyses te maken. Dit is een kans om je probleemoplossend vermogen te demonstreren. Zorg ervoor dat je gewend raakt aan het oplossen van financiële casussen, zodat je met vertrouwen kunt reageren en je redeneringen kunt uitleggen.
