In één oogopslag
- Taken: Beheer het volledige recruitmentproces en bouw talentpools op.
- Bedrijf: Aspen API in Oss, een organisatie die medicijnen mogelijk maakt.
- Voordelen: Salaris tot €6.597, 25 vakantiedagen, en sportkortingen.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met ruimte voor verbetering en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste collega's te vinden voor belangrijke medicijnontwikkeling.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 5 jaar ervaring met end-to-end recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 4096 - 5006 € per maand.
Bij Aspen API in Oss haal jij de collega's binnen die medicijnen mogelijk maken, wereldwijd. Van intake tot aanbod, eigen sourcing, zichtbaar in de regio. Je werkt in het HR-team en rapporteert aan de Director HR. Dagelijks schakel je met hiring managers, HR-business partners en HR-collega's. Aspen is een organisatie in beweging: de recruitmentwerkwijze en de gebruikte applicaties zijn nog in ontwikkeling. Jij krijgt ruimte om te ontdekken wat beter kan en dat door te voeren, binnen heldere kaders. Je staat er niet alleen voor, want je werkt in een netwerk van collega's die kennis en ideeën delen.
Jouw taken als Recruitment Business Partner zijn als volgt:
- Je beheert het hele recruitmentproces, van het intakegesprek met de hiring manager tot het aanbod en het getekende contract.
- Je sourcet zelf actief, bouwt talentpools op en maakt Aspen zichtbaarder op de regionale arbeidsmarkt.
- Ook houd je voortgang en doorlooptijden in de gaten en laat je de business zien wat werkt en waar het knelt.
- Voeren van intakegesprekken met hiring managers en adviseren over de recruitmentaanpak.
- Beheren van het volledige recruitmentproces, in afstemming met de HR-Business Partner over arbeidsvoorwaarden.
- Actief sourcen via diverse kanalen en opbouwen van talentpools.
- Screenen van cv's en voeren van gesprekken met kandidaten.
- Begeleiden van kandidaten van sollicitatie tot getekend contract en bewaken van een goede candidate experience.
- Organiseren van en deelnemen aan banenmarkten, open dagen en techniekdagen.
- Bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie en employer branding gericht op duurzame instroom waar mogelijk in samenwerking met de Pharma Delta community.
- Continu verbeteren van het recruitmentproces en de gebruikte applicaties.
Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. Minimaal 5 jaar ervaring met end-to-end recruitment, inclusief actief sourcen, selectie en stakeholdermanagement. Ervaring met werving binnen de Chemie, Farma of FMCG en verschillende disciplines (technisch, financieel, managerial, etc) is een grote pré. Zelfstandig, met initiatief en overzicht over meerdere vacatures tegelijk. Integer in je handelen en helder in je communicatie, ook als verwachtingen bijgesteld moeten worden. Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Dit krijg je als Recruitment Business Partner: Een salaris tussen de €3.801 en €6.597 bruto per maand bij een fulltime dienstverband, vallend in schaal P1 of P2 (zie Cao), passend bij je kennis en ervaring. 8% vakantiegeld en een bonusschema tot 5,5%. Uitstekend pensioen bij Stichting Pensioenfonds PGB. 25 vakantiedagen en 12,5 roostervrije dagen per jaar. Korting op sport, sportkleding, Hello Fresh, een fiets en een collectieve zorgverzekering. Jaarlijks een bedrijfsdag, afdelingsborrels en themabijeenkomsten.
Ben jij onze nieuwe Recruitment Business Partner? Bij Aspen API in Oss maken we werkzame bestanddelen voor medicijnen die wereldwijd worden gebruikt. Dat werk vraagt vakmanschap, veiligheid en korte lijnen tussen afdeling en. We zijn een organisatie in beweging: niet alles ligt vast en er is ruimte om te zeggen wat beter kan. Wat we bereiken, bereiken we samen. Onze chemie verbindt.
Recruitment Business Partner in Oss werkgever: Aspen API
Bij Aspen API in Oss bieden we een stimulerende werkomgeving waar vakmanschap en veiligheid voorop staan. Als Teamleider Utiliteit krijg je de kans om je team te coachen en te ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan het verbeteren van onze onderhoudsprocessen. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, opleidingsmogelijkheden en een sterke focus op teamwork, is Aspen API een geweldige plek voor professionals die willen groeien en impact willen maken in de farmaceutische industrie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Business Partner in Oss kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Aspen API als je een rol van Recruitment Business Partner wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Aspen API waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Business Partner bij Aspen API. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Business Partner in Oss te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Aspen API zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Aspen API
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Aspen API
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Aspen API goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Aspen API, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
