In één oogopslag
- Taken: Verbeter recruitment marketing en trek top talent aan voor ASML.
- Bedrijf: ASML, een toonaangevend technologiebedrijf met een innovatieve cultuur.
- Voordelen: Hybride werkplek, competitief salaris en ruimte voor creativiteit.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door recruitment strategieën te verbeteren en kandidaten te inspireren.
- Kwalificaties: 8-12 jaar ervaring in recruitment marketing en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Als Recruitment Marketing Manager help je ASML om relevant talent aan te trekken en om te zetten in hoogwaardige kandidaten door te verbeteren hoe we rollen, campagnes en kandidatenreizen presenteren op de markt. Je vertaalt talentprioriteiten, doelgroepinzichten en ASML's werkgeverspositionering in duidelijke recruitment marketingkaders, communicatieobjectieven en activatiepraktijken die betere wervingsresultaten ondersteunen.
In deze rol versterk je de verbinding tussen aantrekkingskracht, sourcing, selectie en kandidatenervaring. Je werk helpt teams bij het creëren van realistische functievoorstellen, gerichte vacaturecampagnes, effectieve vacatureadvertenties en datagestuurde kanaalverbeteringen die het voor kandidaten gemakkelijker maken om de kans te begrijpen en te beslissen of ze willen solliciteren.
Je maakt deel uit van het Attract, Select & Onboard Center of Expertise binnen Talent Acquisition. Dit centrum biedt wereldwijde expertise, kaders en verbeterpraktijken die de kwaliteit, consistentie en impact van ASML's wervingsaanpak versterken over regio's, sectoren en talentdomeinen.
Als recruitment marketing manager focus je op het verbeteren van recruitmentgerichte activatie: de recruitment marketingaanpak waarmee ASML relevante doelgroepen aanspreekt en geïdentificeerd talent van overweging naar sollicitatie beweegt. Je werkt nauw samen met Talent Marketing en Sourcing, Corporate Communications, regionale Talent Acquisition-teams, HR-belanghebbenden en zakelijke belanghebbenden om ervoor te zorgen dat recruitment marketingmaterialen zijn afgestemd, geloofwaardig en lokaal bruikbaar.
Je verantwoordelijkheden omvatten:
- Definiëren en verbeteren van recruitment marketingkaders, campagnevereisten, communicatieobjectieven en behoeften aan recruitmentinhoud voor afgesproken talentprioriteiten.
- Beheren van recruitment marketingpraktijken door consistent gebruik van afgesproken kaders, campagnebenaderingen, briefingvereisten, recruitmentboodschappen en activatietools mogelijk te maken.
- Gebruik van kwaliteitsinzichten, persona-informatie, inzichten in de kandidatenreis en funnelgegevens om vacatureadvertenties, realistische functievoorstellen en kandidatenboodschappen te verbeteren.
- Definiëren van recruitment marketingvereisten, doelgroepprioriteiten, communicatieobjectieven en CRM-activatiebehoeften, en samenwerken met Communicatie aan campagneconcepten, boodschappen, inhoud en kanaalgereed materiaal voor regionale en lokale teams.
- Bouwen van meetrichtlijnen voor de effectiviteit van recruitment marketing, inclusief campagneprestaties, betrokkenheid bij inhoud, bijdrage aan de funnel, conversie-indicatoren en signalen van kandidatenervaring.
- Samenwerken met Talent Marketing en Sourcing, Corporate Communications, HR-teams, Talent Acquisition-teams en zakelijke belanghebbenden om recruitmentgerichte activatie af te stemmen op ASML's werkgeverspositionering.
- Verbeterde recruitment marketingpraktijken introduceren, kansen voor verbeterde inhoudsformaten, personalisatiebenaderingen en automatiseringsmogelijkheden identificeren die de wervingsresultaten versterken.
Je brengt solide ervaring mee in recruitment marketing, activatie van werkgeversmerken, campagnestrategie, inhoudstrategie of recruitmentcommunicatie, bij voorkeur in een wereldwijde technologieomgeving. Je weet hoe je bedrijfs- en talentprioriteiten kunt vertalen naar praktische recruitment marketingbenaderingen die relevantie, conversie en kandidatenervaring verbeteren.
Vereisten zijn onder andere:
- Bachelor's degree vereist; master's degree in marketing, communicatie, human resources, organisatiepsychologie of een gerelateerd vakgebied is een pré.
- 8-12 jaar relevante ervaring in recruitment marketing, activatie van werkgeversmerken, campagnestrategie, inhoudstrategie of recruitmentcommunicatie.
- Ervaring met het ontwikkelen en beheren van wereldwijde kaders, briefingvereisten of activatiepraktijken.
- Sterk begrip van hoe recruitment marketinginhoud, campagne-relevantie en kandidatenboodschappen de kwaliteit van de pipeline en selectie-uitkomsten beïnvloeden.
- Ervaring met werken in een grote, internationale en matrixorganisatie.
Om te gedijen in deze functie heb je de volgende vaardigheden nodig:
- Strategisch denken en het vermogen om prioriteiten te vertalen naar duidelijke recruitment marketingconcepten en campagnevereisten, communicatieobjectieven en activatie-instructies.
- Sterke stakeholdermanagement- en beïnvloedingsvaardigheden in complexe, wereldwijde omgevingen.
- Data-gedreven besluitvorming en het vermogen om inzichten om te zetten in praktische verbeteringen.
- Uitstekende communicatie, stakeholderbriefing en het vermogen om wervingsbehoeften om te zetten in duidelijke campagnevereisten.
- Vermogen om samen te werken met Talent Acquisition, Talent Marketing en Sourcing, Corporate Communications, HR en zakelijke teams.
- Sterke eigenaarschap en continue verbetermentaliteit, met het vermogen om schaalbare praktijken en normen in te voeren.
- Begrip van wervingsfunnels, kandidatenreizen, campagneprestaties en conversie-indicatoren.
Dit is een wereldwijde individuele bijdragerrol binnen Talent Acquisition, rapporterend aan de Head Attract, Select & Onboard. De rol heeft geen directe verantwoordelijkheid voor personeelsbeheer, maar zal de kwaliteit, consistentie en effectiviteit van recruitment marketing beïnvloeden over regio's en sectoren.
Recruitment Marketing Manager in Veldhoven werkgever: ASML
ASML is een uitstekende werkgever die zich richt op het verbeteren van de digitale werknemerservaring voor meer dan 40.000 medewerkers wereldwijd. Met een sterke focus op innovatie en automatisering biedt ASML een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan baanbrekende technologieën. De cultuur is gericht op samenwerking en continue ontwikkeling, waardoor je niet alleen deel uitmaakt van een toonaangevend bedrijf, maar ook van een gemeenschap die waarde hecht aan jouw professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Marketing Manager in Veldhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ASML die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ASML kan solliciteren voor de functie van Recruitment Marketing Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Marketing Manager in Veldhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ASML drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ASML
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ASML.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ASML medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
