In één oogopslag
- Taken: Transformeer complexe personeelsdata in bruikbare inzichten voor strategische besluitvorming.
- Bedrijf: ASML, een toonaangevend technologiebedrijf dat de toekomst vormgeeft.
- Voordelen: Dynamische werkomgeving met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Overige informatie: Inclusieve cultuur die diversiteit waardeert en stimuleert.
- Waarom deze baan: Werk met data om impact te maken op de toekomst van ons personeel.
- Kwalificaties: Bachelor of Master in gedragswetenschappen, data-analyse of vergelijkbare richting.
Het verwachte salaris ligt tussen 55350 - 67650 € per jaar.
Als we een nieuw tijdperk van technologie ingaan, zullen alles en iedereen meer met elkaar verbonden zijn, en zullen de lijnen tussen de fysieke en digitale werelden minder duidelijk worden. Snelle vooruitgangen in generatieve AI, zelfrijdende auto's en kunstmatige intelligentie zorgen voor een toenemende vraag naar geavanceerde chips. Bij ASML staan we aan de voorhoede van deze veranderingen met onze technologie, waardoor het essentieel is dat onze medewerkers goed georganiseerd zijn en volledig in staat zijn om aan de behoeften van onze klanten te voldoen.
Met deze ontwikkelingen groeit ook de behoefte aan actiegerichte inzichten uit onze People Analytics-expertiseteam. Daarom breiden we ons team uit en zijn we op zoek naar een energieke en hands-on People Analytics Partner om ons team te versterken. In deze rol ben je cruciaal in het vertalen van complexe personeelsdata naar actiegerichte inzichten die de organisatorische effectiviteit verbeteren en onze HR- en bedrijfsleiders ondersteunen bij het navigeren door dit evoluerende landschap.
Rol en verantwoordelijkheden
- Ondersteunen van people analytics-partnerprojecten hands-on en end-to-end: samenwerken met HR- en zakelijke belanghebbenden, datawetenschappers en analisten van ontwerp tot levering.
- Bijdragen aan het ontwikkelen van schaalbare oplossingen die een robuust zelfbedieningsmodel binnen HR ondersteunen, inclusief het bevorderen van het gebruik van de zelfbedieningsanalysesoftware en het stimuleren van de adoptie van ons operationele model.
- Bijdragen aan het vormgeven en uitvoeren van de ASML-people-strategiepijlers met actiegerichte personeelsinzichten.
- Ondersteunen bij het formuleren van strategieën om mensen gerelateerde metrics te genereren en valideren, doelstellingen te definiëren.
- Ondersteunen van de creatie van strategieën en faciliteren van de implementatie van betrouwbare datasets om datademocratisering binnen de organisatie te bevorderen en ervoor te zorgen dat er wordt voldaan aan operationele modellen en governance.
- Helpen bij het identificeren van kansen om de basis van onze People Analytics-expertise te verbeteren, met focus op het versnellen van waardecreatie, adoptie, ROI en schaalbaarheid voor producten en projecten.
- Bijdragen aan het ontwerpen en ondersteunen van veranderinitiatieven die een datagestuurde cultuurtransformatie in HR bevorderen, inclusief de ontwikkeling van trainingsmaterialen en innovatieve concepten.
- Bijdragen aan het ontwerpen en ondersteunen van initiatieven voor werknemersfeedback (bijv. jaarlijkse betrokkenheidsenquête, exit-enquêtes) om feedback te verzamelen en ervoor te zorgen dat de stemmen van werknemers worden meegenomen in besluitvormingsprocessen.
- Stimuleren van de bredere ontwikkeling van werknemersfeedback in een CoE: afstemming met verschillende belanghebbenden in ondersteunende functies, definiëren en leveren van resultaten van de luisterstrategie met focus op personeelsdata-inzichten in een veilige en beveiligde IT-technologielandschap.
Opleiding en ervaring
- Bachelor's degree in gedragswetenschappen / organisatiepsychologie, Econometrie / Actuarial Sciences, Business Analytics, Human Resources, Bedrijfskunde, Data Science of een gerelateerd vakgebied; Master’s degree of PhD is een pré.
- 5 - 10 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbaar veld of rol; bijvoorbeeld people analytics, HR-consulting of data-analyse met bewezen ervaring in organisatorisch / gedragsonderzoek.
- Ervaring met HRIS (Workday), People Analytics-technologie, agile werken en datamanagementpraktijken is een plus.
- Aantoonbare ervaring met het verzamelen, analyseren en presenteren van personeels- en andere datasets die invloed hebben op besluitvormers en resultaten opleveren.
- In staat om effectief te werken in een matrixorganisatie en binnen een hybride operationeel model, waar productgebaseerd werk doorgaans wordt beheerd door onze producteigenaren met behulp van geschaalde agile-methodologieën.
Vaardigheden
- We zoeken een kandidaat die technische expertise combineert met sterke interpersoonlijke vaardigheden om onze People Analytics-initiatieven te verbeteren.
- Afstemming met de kernwaarden van ASML: zorg, samenwerking en uitdaging, met de demonstratie van een toewijding aan het bevorderen van een positieve en productieve werkomgeving.
- Sterke zakelijke kennis en stakeholdermanagementvaardigheden, met het vermogen om effectief samen te werken met senior leiders en deskundigen om resultaten te behalen terwijl je door onzekerheid werkt.
- Technische bekwaamheid om te identificeren hoe ons team data science, generatieve AI en scenario-modelleringstechnieken verantwoord kan benutten binnen onze projecten.
- Conceptueel en creatief denken met het vermogen om complexe ideeën op te splitsen in praktische stappen die waarde opleveren en impact genereren in de loop van de tijd.
- Uitstekende communicatieve en presentatievaardigheden in het Engels, met het vermogen om bevindingen duidelijk en overtuigend over te brengen aan senior bedrijfs- en HR-leiders.
- Goede kennis van privacywetten en AI-regelgeving (bijv. GDPR, EU AI Act) en het vermogen om deze implicaties te vertalen naar onze People Analytics-roadmap.
- Een samenwerkende teamspeler die effectief belanghebbenden en collega's betrekt en beheert, terwijl hij een hands-on benadering hanteert en eigenaarschap en verantwoordelijkheid toont.
Overige informatie
Als je gepassioneerd bent over het gebruik van data om people-strategieën te stimuleren en deel wilt uitmaken van een vooruitstrevende organisatie, horen we graag van je! Sluit je aan bij ASML en help ons de toekomst van onze workforce vorm te geven door middel van innovatieve people analytics!
Inclusie en diversiteit
ASML is een werkgever die gelijke kansen biedt en waarde hecht aan de betekenis van een diverse en inclusieve workforce. Het is het beleid van het bedrijf om personen in alle functietitels te werven, aan te nemen, op te leiden en te promoveren zonder onderscheid te maken op basis van ras, kleur, religie, geslacht, leeftijd, nationale afkomst, veteranenstatus, handicap, seksuele geaardheid of genderidentiteit. We erkennen dat inclusie en diversiteit een drijvende kracht zijn achter het succes van ons bedrijf.
People Analytics Partner in Veldhoven werkgever: ASML
ASML is een uitstekende werkgever die zich richt op het verbeteren van de digitale werknemerservaring voor meer dan 40.000 medewerkers wereldwijd. Met een sterke focus op innovatie en automatisering biedt ASML een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan baanbrekende technologieën. De cultuur is gericht op samenwerking en continue ontwikkeling, waardoor je niet alleen deel uitmaakt van een toonaangevend bedrijf, maar ook van een gemeenschap die waarde hecht aan jouw professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People Analytics Partner in Veldhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ASML die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ASML kan solliciteren voor de functie van People Analytics Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People Analytics Partner in Veldhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ASML drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ASML
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ASML.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ASML medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
