In één oogopslag
- Taken: Be the data guru who bridges HR and analytics to enhance workforce insights.
- Bedrijf: ASML, een toonaangevend technologiebedrijf dat de toekomst vormgeeft.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werkopties en kansen voor professionele groei.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met focus op inclusie en diversiteit.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het vormgeven van datamanagement binnen HR.
- Kwalificaties: Ervaring met datamanagement en sterke communicatieve vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Als we een nieuw tijdperk van technologie ingaan, zullen alles en iedereen meer met elkaar verbonden zijn, en zullen de lijnen tussen de fysieke en digitale werelden minder duidelijk worden. Snelle vooruitgangen in generatieve AI, zelfrijdende auto's en kunstmatige intelligentie zorgen voor een toenemende vraag naar geavanceerde chips. Bij ASML staan we aan de voorhoede van deze veranderingen met onze technologie, waardoor het essentieel is dat onze medewerkers goed georganiseerd zijn en volledig in staat zijn om aan de behoeften van onze klanten te voldoen.
Met deze ontwikkelingen groeit ook de behoefte aan betrouwbare inzichten in de workforce vanuit ons People Analytics-expertiseteam. Daarom breiden we ons team uit en zijn we op zoek naar een energieke en praktische data management specialist om ons team te versterken. In deze rol speel je een sleutelrol in het opbouwen en opereren van onze recent opgezette data managementcapaciteit. In dit team fungeer je als brug tussen People Analytics en HR-business, systeem- en procescollega's, evenals enterprise Data Management-functies. Je vertaalt data managementstandaarden naar praktische uitvoering, zodat HR-data-eigenaren eigenaarschap kunnen nemen over hun data-assets.
In People Analytics ontsluiten we het potentieel van ASML's workforce data om op bewijs gebaseerde personeelsbesluitvorming in HR en in de hele organisatie te stimuleren. Om onze missie te bereiken, investeren we in drie gebieden: data management, producten & operaties, en Partnering & Employee listening.
Deze rol maakt deel uit van het People analytics data managementteam en zal deel uitmaken van de Data management competentie in de HR tech ART (agile release train). Dit team is onlangs opgericht en deze rol zal helpen onze data managementstructuur vorm te geven naar een schaalbare en toekomstbestendige expertise. Om dit te bereiken, zijn we op zoek naar een ervaren data management professional die hands-on uitvoering combineert met de mogelijkheid om belanghebbenden te beïnvloeden, adoptie te stimuleren en de toekomst van people data management binnen ASML vorm te geven.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden in deze rol zijn onder andere:
- Partnerschappen aangaan met HR-leiders, Business Process Owners, Data Owners, Data Stewards en Subject Matter Experts om de data managementcapaciteiten van HR te versterken, verantwoordelijkheden te verduidelijken en de adoptie van data managementverantwoordelijkheden in de organisatie te ondersteunen.
- De implementatie van People Data Management-praktijken aansteken door beleid, standaarden en governance-eisen te vertalen naar praktische en duurzame manieren van werken die de datakwaliteit, consistentie, compliance en bedrijfswaarde verbeteren.
- Ondersteunen bij de identificatie, documentatie, governance en levenscyclusbeheer van HR-data-assets, kritische data-elementen, zakelijke definities en dataproducten in overeenstemming met enterprise standaarden en governancekaders.
- Optreden als vertrouwde adviseur voor HR-data management, belanghebbenden ondersteunen bij het oplossen van data-gerelateerde uitdagingen, verbeterkansen identificeren en governanceprincipes verankeren binnen HR-initiatieven en transformatieprogramma's.
- Ontwikkelen en onderhouden van zakelijke metadata, inclusief zakelijke datamodellen, datalinies, zakelijke glossaria, attribuutdefinities en relaties tussen bedrijfsprocessen, data-assets en ondersteunende systemen.
- Ondersteunen van volwassenheidsbeoordelingen, monitoren van de adoptie van data managementpraktijken, identificeren van verbeterkansen en bijdragen aan continue verbeterplannen voor People Data Management binnen HR.
- Bijdragen aan cross-functionele afstemming over datastandaarden, kwaliteitsvereisten, governance-beslissingen, eigendomsstructuren en enterprise data management-initiatieven om een consistente en betrouwbare HR-datafundament te waarborgen.
- Ondersteunen van de ontwikkeling en uitvoering van de People Data Management-roadmap door HR-, sector- en enterpriseprioriteiten te vertalen naar initiatieven die governance, metadata management, stewardship en algehele datavolwassenheid versterken.
De activiteiten die onderdeel kunnen worden van deze rol naarmate de capaciteit zich ontwikkelt:
- Organisatieverandering, communicatie, training en adoptieactiviteiten aansteken om People Data Management verder te verankeren als een kerncompetentie binnen HR.
- Coördineren van governance-forums, stewardship-gemeenschappen en besluitvormingsprocessen die effectief eigenaarschap, verantwoordelijkheid en beheer van HR-data-assets ondersteunen.
- Ondersteunen van de ontwikkeling van toekomstige bedrijfs-, informatie- en data-architectuur door bedrijfsvaardigheden, processen, bedrijfsobjecten, data-objecten en principes van enterprise-architectuur met elkaar te verbinden.
- Leiden of ondersteunen van strategische initiatieven met betrekking tot dataproducten, betrouwbare datafundamenten, AI-klaarheid, datademocratisering en geavanceerde data governance-capaciteiten binnen HR.
- Opkomende trends, kansen en best practices in data management identificeren en vertalen naar capaciteitsverbeteringen die de waarde, bruikbaarheid en betrouwbaarheid van HR-data in de organisatie vergroten.
Opleiding & Ervaring
- Bachelor- of masterdiploma in Informatiebeheer, Data Management, Bedrijfskunde, Business Analytics, Human Resources, IT-management of een gerelateerd vakgebied.
- 5+ jaar ervaring in een relevant vakgebied of rol; bijvoorbeeld (HR) data governance, data management, analytics enablement, master data management of verwante disciplines.
- Ervaring binnen HR in expertise- of HR-datarollen is een pluspunt.
- Ervaring in complexe internationale organisaties met meerdere belanghebbenden.
- Bewezen ervaring in het stimuleren van organisatorische adoptie en implementatie van governancepraktijken.
- Ervaring met gevoelige en gereguleerde data en/of een HR-technologie-ecosysteem.
Kerncompetenties
We zoeken een kandidaat die technische expertise combineert met sterke interpersoonlijke vaardigheden om onze People Analytics-initiatieven te versterken. Om te gedijen in deze functie, zijn de volgende gedragscompetenties belangrijk:
- Afstemming op de kernwaarden van ASML: zorg, samenwerking en uitdaging, met de nadruk op het bevorderen van een positieve en productieve werkomgeving.
- Sterke zakelijke kennis en vaardigheden in stakeholdermanagement, met de mogelijkheid om effectief samen te werken met senior leiders en subject matter experts om resultaten te behalen terwijl je door onzekerheid werkt.
- Goede kennis van en/of gecertificeerd in het DAMA DMBOK-kader.
- Hands-on mentaliteit met een sterk gevoel van eigenaarschap.
- Uitstekende communicatieve en presentatievaardigheden in het Engels, met de mogelijkheid om bedrijfs-, proces-, technologie- en dataperspectieven te verbinden en complexe datatopics te vertalen naar duidelijke en actiegerichte verhalen en aanbevelingen.
Inclusie en diversiteit
ASML is een werkgever die gelijke kansen biedt en waarde hecht aan de betekenis van een diverse en inclusieve workforce. Het is het beleid van het bedrijf om personen in alle functietitels te werven, aan te nemen, op te leiden en te promoveren zonder onderscheid te maken op basis van ras, kleur, religie, geslacht, leeftijd, nationale afkomst, veteranenstatus, handicap, seksuele geaardheid of genderidentiteit. We erkennen dat inclusie en diversiteit een drijvende kracht zijn achter het succes van ons bedrijf.
HR Data Management Specialist in Veldhoven werkgever: ASML
ASML is een uitstekende werkgever die zich richt op het verbeteren van de digitale werknemerservaring voor meer dan 40.000 medewerkers wereldwijd. Met een sterke focus op innovatie en automatisering biedt ASML een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan baanbrekende technologieën. De cultuur is gericht op samenwerking en continue ontwikkeling, waardoor je niet alleen deel uitmaakt van een toonaangevend bedrijf, maar ook van een gemeenschap die waarde hecht aan jouw professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Data Management Specialist in Veldhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ASML die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ASML kan solliciteren voor de functie van HR Data Management Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Data Management Specialist in Veldhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ASML drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ASML
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ASML.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ASML medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
