In één oogopslag
- Taken: Werk samen met managers om HR-oplossingen te vertalen naar zakelijke behoeften.
- Bedrijf: Dynamisch high-tech bedrijf met een focus op mensenontwikkeling.
- Voordelen: Hybride werkplek, competitief salaris en kansen voor professionele groei.
- Overige informatie: Uitstekende kans voor ambitieuze HR-professionals met een hands-on mentaliteit.
- Waarom deze baan: Maak impact in een snel veranderende omgeving en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Masterdiploma in HR of gerelateerd, 1-5 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 51300 - 62700 € per jaar.
Ben je een ambitieuze HR-professional met een sterke zakelijke mindset en de drive om impact te maken in een dynamische, hightech omgeving? Geniet je ervan om samen te werken met leiders, zakelijke uitdagingen om te zetten in oplossingen voor mensen en te werken op verschillende organisatorische niveaus? Als HR Business Partner werk je nauw samen met managers en HR-collega's om zakelijke behoeften om te zetten in praktische oplossingen voor mensen. Je krijgt brede blootstelling aan personeelsplanning, talent, organisatie-effectiviteit en werknemersrelaties, terwijl je verantwoordelijkheid neemt voor gedefinieerde HR-initiatieven en projectwerkstromen.
Deze rol is geschikt voor iemand met een sterke academische achtergrond, nieuwsgierigheid en de ambitie om uit te groeien tot een strategische HR-professional. Deze rol biedt een uitstekende kans voor een zeer gemotiveerde en ambitieuze HR-professional die een hands-on mentaliteit combineert met sterke stakeholdermanagementvaardigheden en een passie voor ontwikkeling van mensen.
Locatie: Veldhoven, Nederland
Team: Human Resources
Werkervaring: 4-9 jaar
Opleidingsachtergrond: Andere niet-technische achtergronden
Reizen: 10%
Werkplektype: Hybride
Voltijd/deeltijd: Voltijd
Rol en verantwoordelijkheden
- Business en People Support: Samenwerken met managers om zakelijke prioriteiten te begrijpen en deze om te zetten in praktische plannen voor mensen. HR-inzichten en aanbevelingen bieden met behulp van relevante gegevens, trends en feedback van werknemers. Vertrouwde relaties opbouwen met managers, werknemers en HR-collega's.
- Projectlevering: Helpen bij het vertalen van zakelijke en personeelsuitdagingen in duidelijk afgebakende HR-initiatieven met gedefinieerde doelstellingen, resultaten, belanghebbenden en succescriteria. Gecoördineerde HR-projecten en implementatiewerkstromen beheren, inclusief mijlpalen, afhankelijkheden, risico's en communicatie met belanghebbenden. Ondersteunen van de implementatie van wereldwijde, sectorale en lokale HR-programma's, waarbij effectieve uitvoering en follow-up worden gewaarborgd. Kansen identificeren om HR-processen en manieren van werken te verbeteren.
- Talent en Organisatie-effectiviteit: Ondersteunen van personeelsplanning, talentmanagement, opvolgingsplanning en activiteiten voor de ontwikkeling van werknemers. Managers coachen en begeleiden op het gebied van prestaties, ontwikkeling en teameffectiviteit. Bijdragen aan organisatieontwerp en veranderactiviteiten.
- HR-advies: Managers begeleiden bij het toepassen van HR-beleid, processen en praktijken voor mensen. Ondersteunen van zaken met betrekking tot werknemersrelaties in overeenstemming met bedrijfsbeleid en lokale arbeidsvereisten. Managers verbinden met de juiste expertise binnen de bredere HR-organisatie.
Opleiding en ervaring
- Masterdiploma in human resources, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een gerelateerd vakgebied (verplicht).
- 1-5 jaar relevante HR-ervaring binnen een multinationaal, corporatief of industrieel milieu.
- Ervaring met werken in een corporatieve en/of industriële omgeving.
- Ervaring met het samenwerken met managers en het ondersteunen van personeelsgerelateerde zakelijke uitdagingen.
- Blootstelling aan talentmanagement, personeelsplanning, ontwikkeling van werknemers en initiatieven voor organisatie-effectiviteit.
- Ervaring in een complexe, snel veranderende en door belanghebbenden gedreven omgeving.
- Ervaring in projectmanagement of relevante certificeringen is een pré.
- Bewezen vermogen om meerdere prioriteiten te beheren en resultaten te leveren.
Vaardigheden
- Je bent een ambitieuze HR-professional die een sterke zakelijke mindset combineert met een hands-on aanpak.
- Je geniet van werken in een dynamische corporatieve omgeving en kunt vertrouwde relaties opbouwen op verschillende organisatorische niveaus.
- Je begrijpt snel zakelijke uitdagingen en vertaalt deze in pragmatische oplossingen voor mensen die impact creëren.
- Je herkent jezelf in het volgende: Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
- Vermogen om effectief belanghebbenden op verschillende organisatorische niveaus te betrekken en te beïnvloeden.
- Sterke zakelijke kennis gecombineerd met een oprechte interesse in mensen en organisatieontwikkeling.
- Hands-on, proactieve en resultaatgerichte mentaliteit.
- Sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten.
- Vermogen om complexiteit te navigeren en meerdere prioriteiten gelijktijdig te beheren.
- Samenwerkende teamspeler met een groeimindset en leergierigheid.
- Comfortabel met het schakelen tussen operationele, tactische en strategische onderwerpen.
Deze rol is een uitstekende kans voor een HR-professional in een vroeg stadium van zijn carrière met een sterke academische achtergrond en traineeship-ervaring die zich verder wil ontwikkelen als HR Business Partner in een zeer dynamische zakelijke omgeving.
HR Business Partner in Veldhoven werkgever: ASML
ASML is een uitstekende werkgever die zich richt op het verbeteren van de digitale werknemerservaring voor meer dan 40.000 medewerkers wereldwijd. Met een sterke focus op innovatie en automatisering biedt ASML een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan baanbrekende technologieën. De cultuur is gericht op samenwerking en continue ontwikkeling, waardoor je niet alleen deel uitmaakt van een toonaangevend bedrijf, maar ook van een gemeenschap die waarde hecht aan jouw professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Veldhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ASML die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ASML kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Veldhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ASML drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ASML
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ASML.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ASML medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
