In één oogopslag
- Taken: Verbeter recruitment marketing en trek top talent aan voor ASML.
- Bedrijf: ASML, een toonaangevend technologiebedrijf met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Flexibele werkuren, professionele ontwikkeling en een diverse werkomgeving.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met ruimte voor creativiteit en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact door creatieve campagnes en verbeter de kandidatenervaring.
- Kwalificaties: 8-12 jaar ervaring in recruitment marketing en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Als recruitment marketing manager help je ASML om relevant talent aan te trekken en om te zetten in hoogwaardige sollicitanten door te verbeteren hoe we rollen, campagnes en kandidatenreizen presenteren op de markt. Je vertaalt talentprioriteiten, doelgroepinzichten en ASML's werkgeverspositionering in duidelijke recruitment marketingkaders, communicatieobjectieven en activatiepraktijken die betere wervingsresultaten ondersteunen. In deze rol versterk je de verbinding tussen aantrekkingskracht, sourcing, selectie en kandidatenervaring.
Je werk helpt teams bij het creëren van realistische functievoorstellingen, gerichte vacaturecampagnes, effectieve vacatureadvertenties en datagestuurde kanaalverbeteringen die het voor kandidaten gemakkelijker maken om de kans te begrijpen en te beslissen of ze willen solliciteren.
Je maakt deel uit van het Attract, Select & Onboard Center of Expertise binnen Talent Acquisition. Dit centrum biedt wereldwijde expertise, kaders en verbeterpraktijken die de kwaliteit, consistentie en impact van ASML's wervingsaanpak versterken over regio's, sectoren en talentdomeinen.
Als recruitment marketing manager focus je op het verbeteren van recruitmentgerichte activatie: de recruitment marketingaanpak waarmee ASML relevante doelgroepen aanspreekt en geïdentificeerd talent van overweging naar sollicitatie beweegt. Je werkt nauw samen met Talent Marketing en Sourcing, Corporate Communications, regionale Talent Acquisition-teams, HR-belanghebbenden en zakelijke belanghebbenden om ervoor te zorgen dat recruitment marketingmaterialen zijn afgestemd, geloofwaardig en lokaal bruikbaar zijn.
Als recruitment marketing manager zul je:
- Recruitment marketingkaders, campagnevereisten, communicatieobjectieven en recruitmentinhoudsbehoeften definiëren en verbeteren voor afgesproken talentprioriteiten.
- Recruitment marketingpraktijken besturen door consistent gebruik van afgesproken kaders, campagnebenaderingen, briefingvereisten, recruitmentboodschappen en activatietools mogelijk te maken.
- Kwaliteit-van-hire-inzichten, persona-invoer, inzichten in de kandidatenreis en funnelgegevens gebruiken om vacatureadvertenties, realistische functievoorstellingen en kandidatenboodschappen te verbeteren.
- Recruitment marketingvereisten, doelgroepprioriteiten, communicatieobjectieven en CRM (massadoelgroep) activatiebehoeften definiëren, en samenwerken met Communicatie aan campagneconcepten, boodschappen, inhoud en kanaalgereed materiaal voor regionale en lokale teams.
- Meetrichtlijnen opstellen voor de effectiviteit van recruitment marketing, inclusief campagneprestaties, inhoudsbetrokkenheid, funnelbijdrage, conversie-indicatoren en signalen van kandidatenervaring.
- Samenwerken met Talent Marketing en Sourcing, Corporate Communications, HR-teams, Talent Acquisition-teams en zakelijke belanghebbenden om recruitmentgerichte activatie af te stemmen op ASML's werkgeverspositionering.
- Verbeterde recruitment marketingpraktijken introduceren, kansen voor verbeterde inhoudsformaten, personalisatiebenaderingen en automatiseringsmogelijkheden identificeren die de wervingsresultaten versterken.
Je brengt solide ervaring mee in recruitment marketing, activatie van werkgeversmerken, campagne strategie, inhoudstrategie of recruitmentcommunicatie, bij voorkeur in een wereldwijde technologieomgeving. Je weet hoe je bedrijfs- en talentprioriteiten kunt vertalen in praktische recruitment marketingbenaderingen die relevantie, conversie en kandidatenervaring verbeteren. Een bachelor diploma is vereist; een masterdiploma in marketing, communicatie, human resources, organisatiepsychologie of een gerelateerd vakgebied heeft de voorkeur.
8–12 jaar relevante ervaring in recruitment marketing, activatie van werkgeversmerken, campagne strategie, inhoudstrategie of recruitmentcommunicatie.
Ervaring met het ontwikkelen en besturen van wereldwijde kaders, briefingvereisten of activatiepraktijken.
Een sterk begrip van hoe recruitment marketinginhoud, campagne-relevantie en kandidatenboodschappen de kwaliteit van de pijplijn en selectie-uitkomsten beïnvloeden.
Ervaring met werken in een grote, internationale en matrixorganisatie.
Om te gedijen in deze functie, heb je de volgende vaardigheden nodig:
- Strategisch denken en het vermogen om prioriteiten te vertalen in duidelijke recruitment marketingconcepten en campagnevereisten, communicatieobjectieven en activatie richtlijnen.
- Sterke stakeholdermanagement- en beïnvloedingsvaardigheden in complexe, wereldwijde omgevingen.
- Data-gedreven besluitvorming en het vermogen om inzichten om te zetten in praktische verbeteringen.
- Uitstekende communicatie, stakeholderbriefing en het vermogen om wervingsbehoeften om te zetten in duidelijke campagnevereisten.
- Vermogen om samen te werken met Talent Acquisition, Talent Marketing en Sourcing, Corporate Communications, HR en zakelijke teams.
- Sterke eigenaarschap en continue verbeteringsmentaliteit, met het vermogen om schaalbare praktijken en normen in te voeren.
- Begrip van wervingsfunnels, kandidatenreizen, campagneprestaties en conversie-indicatoren.
Dit is een wereldwijde individuele bijdragerrol binnen Talent Acquisition, rapporterend aan de Head Attract, Select & Onboard. De rol heeft geen directe verantwoordelijkheid voor personeelsbeheer, maar zal de kwaliteit, consistentie en effectiviteit van recruitment marketing beïnvloeden over regio's en sectoren.
ASML is een werkgever die gelijke kansen biedt en waarde hecht aan de betekenis van een diverse en inclusieve werkplek. Het is het beleid van het bedrijf om personen in alle functietitels te werven, aan te nemen, op te leiden en te bevorderen zonder rekening te houden met ras, kleur, religie, geslacht, leeftijd, nationale afkomst, veteranenstatus, handicap, seksuele geaardheid of genderidentiteit. We erkennen dat inclusie en diversiteit een drijvende kracht zijn achter het succes van ons bedrijf.
Recruitment Marketing Manager in Veldhoven werkgever: ASML Holding
ASML is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de veiligheid en ontwikkeling van zijn medewerkers binnen de dynamische omgeving van de EUV-fabriek in Veldhoven. Met een sterke focus op inclusie en diversiteit, biedt ASML niet alleen een stimulerende werkcultuur, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Werken bij ASML betekent deel uitmaken van een team dat samenwerkt aan innovatieve technologieën, terwijl je bijdraagt aan een veilige en productieve werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Marketing Manager in Veldhoven kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals ASML Holding en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals ASML Holding.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals ASML Holding. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Marketing Manager in Veldhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan ASML Holding.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ASML Holding
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met ASML Holding.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan ASML Holding.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Marketing Manager bij ASML Holding wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
