In één oogopslag
- Taken: Bouw en voer een wervingsplan uit voor universiteiten in Azië en verbind talent met kansen.
- Bedrijf: ASM, een toonaangevend bedrijf in de technologie-industrie.
- Voordelen: Voltijd functie met groeimogelijkheden en impact op de toekomst van talent.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met veel mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Werk samen met universiteiten en studenten om de toekomst van technologie vorm te geven.
- Kwalificaties: Bachelor in HR, Business of een gerelateerd vakgebied; 3+ jaar ervaring in werving.
Het verwachte salaris ligt tussen 51300 - 62700 € per jaar.
Our development programs help support your growth, shaping your future and pushing the boundaries of innovation to unleash potential.
We are looking for a high-potential, hands-on Regional University Relations & Early Careers Recruiter to help build ASM's future talent pipeline across Asia.
This role offers early-career professionals the opportunity to build regional talent acquisition experience in one of the world's most dynamic industries.
You will work across Taiwan, Japan, Korea, China, and Singapore, partnering with local TA teams, hiring managers, universities, professors, labs, and student communities to connect emerging engineering and technology talent with meaningful opportunities at ASM.
This role will partner closely with the US/EU Early Careers recruiting team and recruitment marketing on annual program, planning, and execution.
Seniority: Mid-senior level
Employment type: Full-time
Key Responsibilities University & Academic Partnerships
Build and execute ASM's university recruiting plan across Asia with clear focus on practical outcomes and hiring impact.
Develop trusted relationships with universities, professors, labs, career centers, and student groups.
Build targeted engagement plans for key STEM disciplines including Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Chemical Engineering, Materials Science, Physics, and Computer Science.
Create and maintain relationships with Ph D advisors, researchers, post-doctoral communities, and university leadership.
Identify opportunities for strategic collaboration including guest lectures, technical talks, capstone projects, research partnerships, scholarships, competitions, and sponsorships.
Early Career Strategy
Translate business hiring needs into a practical early-career roadmap that can be executed across Asia.
Lead internship, co-op, new college graduate (NCG), and graduate hiring programs across Asia.
Create fresh and authentic ways to engage students and young professionals, including campus events, social content, employee stories, technical talks, and talent communities.
Partner with business leaders to identify future capability needs and build sustainable talent pipelines.
Drive intern-to-full-time conversion strategies and talent community engagement.
Talent Attraction Activation
Activate university-focused talent attraction plans across Asia in alignment with global TA Center of Excellence guidance and Mar Com standards.
Localize campus messaging for engineering and STEM audiences, using approved employer brand frameworks and content from the appropriate internal owners.
Represent ASM at university career fairs, industry conferences, technical symposiums, student events, and recruitment campaigns.
Partner with Marketing, Communications, TA Center of Excellence, and local TA teams to increase ASM's visibility within target university and early-career talent communities.
Source candidate-relevant stories, campus insights, and recruiting needs from the market, then coordinate with Mar Com or COE owners for final messaging, creative assets, and broader employer brand campaigns.
Qualifications Required
Bachelor's degree in Human Resources, Business, Engineering, Communications, Psychology, or a related discipline.
3+ years of hands-on full-cycle recruiting experience for professional level roles and new college graduates.
Experience with high volume recruiting.
Experience with university recruiting, early career hiring, internships, and/or graduate talent programs.
Strong network-building capabilities across universities, research institutes, professors, and emerging talent communities.
Knowledge of the Asia talent market, particularly STEM and engineering talent pipelines.
Stakeholder management and project execution skills with the ability to influence across functions and geographies.
Adaptable, self-driven, and comfortable navigating ambiguity in a fast-paced regional environment.
Business-level English required; Mandarin Chinese strongly preferred.
Japanese and/or Korean are a plus.
Semiconductor, engineering, advanced manufacturing, or technology industry experience preferred.
Regional Early Careers/University Recruiter in Almere Stad werkgever: ASM
ASM is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie en samenwerking in de mechatronica. Werken in Almere biedt niet alleen een dynamische werkomgeving, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei binnen een team van experts. Met een sterke focus op ontwikkeling en een cultuur die creativiteit en teamwork waardeert, is ASM de ideale plek voor ingenieurs die impact willen maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Regional Early Careers/University Recruiter in Almere Stad kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in ASM als je een rol van Regional Early Careers/University Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals ASM waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Regional Early Careers/University Recruiter bij ASM. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Regional Early Careers/University Recruiter in Almere Stad te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij ASM zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ASM
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van ASM
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van ASM goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor ASM, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
