In één oogopslag
- Taken: Leid de ontwikkeling van kindcentra en versterk samenwerking met partners.
- Bedrijf: ASKO, een organisatie voor primair onderwijs in Amsterdam.
- Voordelen: Impactvolle rol met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met focus op innovatie en integrale ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de toekomst van kinderopvang en onderwijs.
- Kwalificaties: Ervaring in projectmanagement en samenwerking met diverse teams.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
ASKO verzorgt primair onderwijs op 33 scholen in Amsterdam en omgeving. Vanuit ons koersplan werken we aan toekomstgericht onderwijs en aan het versterken van de samenwerking tussen onderwijs, ouders en maatschappelijke partners. De verdere ontwikkeling van (integrale) kindcentra is een speerpunt in ons koersplan.
De uitdaging ASKO werkt aan de ontwikkeling van (integrale) kindcentra, waarin onderwijs en opvang vanuit een gezamenlijke visie met elkaar worden verbonden. De komende twee jaar verstevigen wij de relatie met onze opvangpartners, daarnaast zetten we een pilot op voor ASKO-kinderopvang. Hiermee sluit ASKO aan bij de landelijke IKC kindcentrum ontwikkelingen.
Jouw opdracht Als projectleider (portefeuille opvang) geef je gedurende twee jaar vorm aan de organisatie binnen ASKO- en intensievere samenwerking met onze huidige partners. Het beoogde resultaat is dat na afloop van de projectperiode meerdere ASKO-locaties kinderopvang aanbieden en dat de daarvoor benodigde organisatie structureel is ingericht. Dit vraagt zowel om inrichting van de kinderopvang op de locaties als om inrichting van de centrale ondersteuning en bedrijfsvoering. Denk hierbij aan HR, kwaliteit, financiën, huisvesting, ICT en administratie. Je vertaalt de bestuurlijke ambitie naar een concrete project- en implementatieaanpak, organiseert de uitvoering en bewaakt de samenhang, voortgang, kwaliteit en resultaten.
Wat ga je doen?
- Het opstellen, uitvoeren en bewaken van het project- en implementatieplan;
- Het inrichten en implementeren van de backoffice organisatie voor kinderopvang onder eigen regie;
- Het vertalen van relevante wet- en regelgeving naar beleid, processen en werkwijzen;
- Het coördineren van de inrichting van de bedrijfsvoering op het gebied van onder andere HR, kwaliteit, financiën, huisvesting, ICT en administratie;
- Het ontwikkelen van heldere kaders, processen en verantwoordelijkheden voor het bestuurskantoor;
- Het bewaken van planning, begroting, risico's, afhankelijkheden en projectresultaten;
- Het voorbereiden van besluitvorming en adviseren van stuurgroep kinderopvang.
Samenwerking Je bent werkzaam in een projectteam waarbij de projectleider kinderopvang (portefeuille onderwijs) verantwoordelijk is voor de verbindende schakel tussen de reguliere organisatie en het project ASKO Kinderopvang en begeleidt locaties naar (I)KC-vorming. Je werkt nauw samen met de afdelingen HR, kwaliteit, financiën, huisvesting binnen het bestuursbureau. Deze afdelingen worden gedurende het project toegerust om de locaties met kinderopvang onder eigen regie structureel te ondersteunen.
Wat heb je na twee jaar bereikt?
- Bieden meerdere ASKO-locaties kinderopvang onder eigen regie aan;
- Is de organisatie voor ASKO-Kinderopvang operationeel ingericht;
- Zijn de noodzakelijke processen, systemen, kaders en verantwoordelijkheden geïmplementeerd;
- Zijn HR, kwaliteit, financiën, huisvesting en andere ondersteunende disciplines ingericht op de ondersteuning van de kinderopvang;
- Zijn rollen en verantwoordelijkheden op bestuurs- en locatieniveau helder belegd;
- Is de ontwikkelde werkwijze in de pilot vastgelegd;
- Ligt er een basis voor verdere groei van ASKO-kinderopvang en de ontwikkeling naar integrale kindcentra.
Projectleider ASKO Kinderopvang werkgever: ASKO
Bij ASKO Scholen bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als HR Support Medewerker een cruciale rol speelt in het ondersteunen van scholen op HR-gebied. Onze cultuur is gericht op samenwerking en groei, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het optimaliseren van HR-processen. Werken bij ons betekent bijdragen aan een betekenisvolle missie in het onderwijs, met een team dat elkaar ondersteunt en waardeert.
