In één oogopslag
- Taken: Leid een team van vakspecialisten en zorg voor een vlekkeloze salarisadministratie.
- Bedrijf: Asito, een familiebedrijf dat zich richt op een betere leefomgeving.
- Voordelen: Competitief salaris, 13e maand, winstdeling en 27 vakantiedagen.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met ruimte voor eigen ideeën en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door procesverbeteringen en coach een hecht team.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en ervaring in salarisadministratie en leidinggeven.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Wil jij sturing geven aan de vlekkeloze verwerking van circa 10.000 salarissen, procesverbeteringen aanjagen en een hecht team van vakspecialisten coachen?
Wij zoeken een daadkrachtige, inhoudelijk sterke en mensgerichte Teamleider Personeels- en Salarisadministratie (PSA).
Als Teamleider PSA ben je de spil in het salaris- en HR-administratieve proces voor de medewerkers van Asito én diverse onderdelen van de ADG-organisatie.
Onze organisatie kenmerkt zich door een grote diversiteit aan functies, CAO’s, interne bedrijfsregelingen en specifieke afspraken voor verschillende entiteiten en categorieën medewerkers.
Dat maakt het werk uitdagend, dynamisch en inhoudelijk complex.
In deze rol combineer je heldere vakinhoudelijke kaders met een coachende stijl van leidinggeven.
Je zorgt er niet alleen voor dat het operationele proces (van de verwerking tot en met de afdracht van belastingen en sociale premies) maandelijks tijdig en correct verloopt, maar je tilt de afdeling ook naar een hoger niveau.
Je bent de verbindende factor richting andere bedrijfsonderdelen, bewaakt de kaders en wetgeving, en fungeert als de drijvende kracht achter continue procesverbetering.
Wat ga je doen
Als Teamleider PSA balanceer je tussen mensgerichte aansturing, strategisch-tactische inrichting van processen en inhoudelijke advisering:
- Je stelt duidelijke kaders, begeleidt, enthousiasmeert en coacht een team van circa 5 ervaren PSA-medewerkers.
Je voert begeleidings-, coachings- en functioneringsgesprekken en stimuleert je teamleden om vanuit hun eigen kwaliteiten en inzet maximaal bij te dragen.
- Je richt de personeels- en salarisadministratie optimaal in, volledig in lijn met geldende wet- en regelgeving, algemeen Asito-beleid en specifieke bedrijfsregelingen van diverse entiteiten.
- Je signaleert knelpunten en structurele issues, initiëert verbeter voorstellen en begeleidt de implementatie van geoptimaliseerde werkprocessen, systemen en werkwijzen in de dagelijkse praktijk.
- Je onderhoudt nauwe contacten met de diverse entiteiten, de financiële administratie en de afdeling Administratie Support (leverancier van de personele mutaties).
Je bent het gezicht en aanspreekpunt van de afdeling.
- Je brengt de impact van wijzigingen in (secundaire) arbeidsvoorwaarden, CAO en wetgeving helder in kaart ter onderbouwing van besluitvorming.
Daarnaast lever je specifieke bijdragen bij complexe HR-vraagstukken (zoals proforma berekeningen, transitievergoedingen en beslagleggingen).
- Wat krijg je van ons
- Een bruto maandsalaris tussen de €5.000 - €6.000 o. b. v. 40 uur, afhankelijk van o. a. je ervaring
- Een 13e maand, die je maandelijks in delen bovenop je salaris krijgt uitbetaald
- Een contract voor 32-40 uur per week, met uitzicht op een vast contract;
- Een winstdelingsregeling;
- Een laptop, telefoon en budget om je thuiswerkplek in te richten;
- 27 vakantiedagen & 8% vakantietoeslag o. b. v. 40 uur per week
- Veel vrijheid en ruimte voor eigen ideeën en inbreng;
- Goede pensioenregeling, waarbij Asito 2/3 deel betaalt
- Kortingen op je zorgverzekering
- Wat vragen we van jou
Je bent een stevige gesprekspartner die koersvast is op de inhoud, maar benaderbaar en mensgericht in de omgang.
Je brengt structuur, denkt in oplossingen en weet een team met enthousiasme in beweging te krijgen.
- Afgeronde relevante HBO-opleiding (bijv. PDL, VPS, of HBO Finance/HRM).
- Aantoonbare leidinggevende ervaring binnen een personeels- en salarisadministratie.
- Grondige kennis van salarisadministratie, wet- en regelgeving, pensioenen, sociale verzekeringen en complexe CAO-structuren.
- Ervaring met het analyseren, optimaliseren en efficiënt inrichten van administratieve en digitale processen.
- Coachend, verbindend, resultaatgericht en communicatief sterk op alle organisatieniveaus.
- #Asito
- Wie is Asito
Bij Asito werken we elke dag aan een betere leefomgeving.
Waar we zijn, wordt het schoon.
Mensen voelen zich daardoor prettig, veilig, thuis en welkom.
Van bewoners en bezoekers tot medewerkers, klanten, reizigers en patiënten: ieders beleving van de omgeving heeft onze aandacht.
We zijn trots op de sterke waarden van ons familiebedrijf.
Met meer dan 10.000 medewerkers, met ruim 100 verschillende nationaliteiten, ligt de basis bij onze mensen.
We omarmen ongelijkheid.
Niet in behandeling, salaris of ons personeelsbeleid.
Maar juist in verschillende karakters, achtergronden, opleidingen en inzichten.
We omarmen het feit dat niemand hetzelfde is en iedereen ertoe doet.
De verschillen tussen onze mensen maken ons juist beter en zorgen voor plezier.
Samen zijn we Asito.
Samen en schoon.
Teamleider Salarisadministratie in Deventer werkgever: Asito
Asito is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om te werken in een betrokken team met flexibele uren en een afwisselende werkomgeving in de regio Utrecht. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goed uurloon, reiskostenvergoeding, en mogelijkheden voor persoonlijke groei, zorgen we ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan een schone en veilige omgeving, maar ook dat je jezelf kunt ontwikkelen in je carrière. Bij Asito hechten we waarde aan diversiteit en inclusie, waardoor iedereen zich welkom voelt en de kans krijgt om te bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Salarisadministratie in Deventer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Asito die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Asito kan solliciteren voor de functie van Teamleider Salarisadministratie! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Salarisadministratie in Deventer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Asito drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Asito
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Asito.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Asito medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
