In één oogopslag
- Taken: Be the HR partner for our Operations Management Team and support Emerging Markets.
- Bedrijf: Join ASICS, a brand that promotes movement and inclusivity.
- Voordelen: Enjoy discounts on ASICS gear, wellness programs, and hybrid working options.
- Overige informatie: Dynamic role with opportunities for personal growth and international experience.
- Waarom deze baan: Shape the future of HR while making a real impact across diverse markets.
- Kwalificaties: 6+ years in HR, fluent in Dutch or Polish, and strong employment law knowledge.
Het verwachte salaris ligt tussen 51750 - 63250 € per jaar.
Be part of a movement that moves the world. Bij ASICS zijn we meer dan alleen een merk; we zijn een beweging. Een beweging van beweging, voortgedreven door de overtuiging dat beweging het lichaam versterkt en de geest verheft. Ons naam zelf, een acroniem voor "Anima Sana in Corpore Sano" (een gezonde geest in een gezond lichaam), belichaamt deze toewijding. Sinds we onze eerste stap in Japan in 1949 hebben gezet, gaat onze reis over meer dan alleen het bereiken van de finishlijnen of het klokt van de snelste tijden. Het gaat om de vreugde van bewegen en het is open voor iedereen.
Hier bij ASICS verwelkomen we diversiteit in onze mensen, hun achtergronden en levenservaringen. Je zou de juiste persoon voor deze rol kunnen zijn, ongeacht je leeftijd, nationaliteit, religieuze overtuigingen of genderidentificatie.
Gevestigd op ons EMEA-hoofdkantoor in Hoofddorp, nabij Amsterdam, ben je verantwoordelijk voor de HR-agenda voor twee verschillende en lonende populaties. Als HR Business Partner voor ons Operations Management Team bij ASICS Europe HQ, adviseer je leiders op directeur-niveau over het volledige spectrum van personeelszaken. Daarnaast neem je de verantwoordelijkheid voor HR voor onze opkomende markten — voornamelijk Polen en Zuid-Afrika — en bied je consistente, conforme en commercieel onderbouwde HR-ondersteuning aan ons groeiende netwerk van retailwinkels en kantoormedewerkers in deze markten.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
- HR Business Partnering - fungeren als vertrouwde HR-adviseur voor het Operations Management Team (supply chain, logistiek, klantenservice); adviseren van leiders op directeur-niveau over personeelszaken, ER, Nederlandse arbeidswetgeving en prestaties; manager capaciteiten opbouwen binnen de Ops-functie.
- Emerging Markets HR - verantwoordelijk voor HR voor zowel kantoormedewerkers als ASICS-retailwinkels in Polen en Zuid-Afrika; beheren van ER, naleving van arbeidswetgeving en HR-ondersteuning op winkelniveau; samenwerken met lokale juridische adviseurs om consistente, conforme praktijken te waarborgen.
- HR Cycle Delivery - leiden van prestatiemanagement, calibratie en opvolgingsplanning voor Ops en EM-populaties; EMEA-brede HR-programma's lokaal uitrollen; HR-nalevingsvereisten, inclusief transparantie in beloning, stimuleren.
- Personeelskostenbudget - opstellen en beheren van het jaarlijkse personeelskostenbudget voor Operations en Emerging Markets; werkelijke kosten volgen en HR-gegevens en inzichten aan bedrijfsleiders verstrekken.
- Beleid & Projecten - onderhouden en bijwerken van beleid voor NL en EM arbeidswetgeving; bijdragen aan ASICS HR-projecten (vaardigheidsgebaseerde loopbaanmapping, HRIS-verbetering); compliance-risico's identificeren en indien nodig juridische adviseurs inschakelen.
- Mensenleiding - beheren, ontwikkelen en coachen van één HR-adviseur direct rapport; hun capaciteiten opbouwen om dagelijkse HR-ondersteuning voor beide populaties te bieden.
Je hebt de volgende vaardigheden en ervaring:
- 6+ jaar als HRBP of HR Generalist in een internationale, snelle, matrixomgeving, met hands-on verantwoordelijkheid over de volledige HR-generalistenagenda.
- Vloeiend in het Nederlands of Pools (één is vereist, beide is geweldig); sterke kennis van de bijbehorende arbeidswetgeving - Nederlandse Arbeidswetgeving voor NL-gebaseerde ER en MT-advies, of Poolse Arbeidswetgeving voor de Emerging Markets scope.
- Internationale en grensoverschrijdende HR-ervaring - comfortabel met het navigeren door verschillende arbeidswetgevingen en het ondersteunen van populaties in meerdere landen.
- Geloofwaardig en zelfverzekerd op Management Team-niveau - in staat om te adviseren, uit te dagen en relaties op te bouwen met stakeholders op directeur-niveau.
- Ervaring met SAP of vergelijkbare HRIS-systemen, met sterke Excel-vaardigheden voor personeelskostenbegroting en HR-rapportage.
- Veerkrachtig en zelfgestuurd - energiek door variëteit, comfortabel opererend zonder een volledig gedefinieerde routekaart, en in staat om concurrerende prioriteiten over geografische gebieden te beheren.
Wanneer je bij ASICS komt werken, word je onderdeel van iets bijzonders. Hier telt jouw stem, jouw groei en welzijn zijn belangrijk. We geloven in het bevorderen van een omgeving waarin elke stap vooruit wordt gevierd, waar diversiteit onze reis aandrijft en inclusie individuen versterkt. Samen en als individuen kunnen we meer mensen inspireren om te bewegen voor lichaam en geest.
Onze toewijding aan jouw welzijn: We zijn toegewijd aan het waarborgen dat elk teamlid de vreugde en voordelen van beweging ervaart. Om jouw welzijn te ondersteunen, bieden we:
- Toegang tot kantoor gym en korting op sportlidmaatschappen.
- Exclusieve 50% korting op ASICS-kleding.
- Onbeperkte toegang tot de Calm-app voor betere slaap en mentale fitheid.
- Gratis premium abonnement op onze Runkeeper Go™ app.
- Een uitgebreid welzijnsprogramma bestaande uit oefen- en educatieve sessies.
- Professionele ondersteuning en meditatielessen zijn beschikbaar via OpenUp Access.
- Werken in het buitenland gedurende vier weken per jaar.
- Hybride werkmodel - combineer de flexibiliteit van thuiswerken (max 50%) met de dynamische energie van een kantooromgeving.
Human Resources Manager in Amsterdam werkgever: ASICS
ASICS is een uitstekende werkgever die een dynamische en inclusieve werkomgeving biedt, perfect voor professionals die willen groeien in de sport- en mode-industrie. Met een hybride werkmodel en de mogelijkheid om te reizen, stimuleert ASICS een gezonde werk-privébalans terwijl je samenwerkt met diverse teams in een internationale setting. De focus op leiderschap en strategische uitvoering biedt medewerkers volop kansen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de commerciële groei in de UK, Nordics en BeNeLux.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ASICS die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ASICS kan solliciteren voor de functie van Human Resources Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ASICS drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ASICS
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ASICS.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ASICS medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
