In één oogopslag
- Taken: Leid de HR-strategie voor ASICS' retailbusiness in Europa en bouw een sterk team.
- Bedrijf: ASICS, een merk dat beweging en inclusiviteit bevordert.
- Voordelen: 50% korting op ASICS-producten, toegang tot sportschool en wellnessprogramma's.
- Overige informatie: Hybride werkmodel met de mogelijkheid om vier weken per jaar in het buitenland te werken.
- Waarom deze baan: Maak impact in een groeiende retailorganisatie en ontwikkel je carrière.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in retail.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
Be part of een beweging die de wereld beweegt. Bij ASICS zijn we meer dan alleen een merk; we zijn een beweging. Een beweging van beweging, voortgedreven door de overtuiging dat beweging het lichaam versterkt en de geest verheft. Sinds onze eerste stap in Japan in 1949 is onze reis meer geweest dan alleen het bereiken van de finishlijnen of het kloktijden. Het gaat om de vreugde van bewegen en het is open voor iedereen.
Hier bij ASICS verwelkomen we diversiteit in onze mensen, hun achtergronden en levenservaringen. Je zou de juiste persoon voor deze rol kunnen zijn, ongeacht je leeftijd, nationaliteit, religieuze overtuigingen of genderidentificatie.
Je rol in onze gezamenlijke reis:
- Gevestigd op ons EMEA-hoofdkantoor in Hoofddorp, nabij Amsterdam, ben je verantwoordelijk voor de HR-agenda voor de retailbusiness van ASICS in heel Europa.
- Dit is een nieuwe, toegewijde rol die is gecreëerd om onze groeiende retailorganisatie de strategische HR-partnerschap te bieden die het verdient.
- Je zult de driejarige retailpeople-strategie co-creëren met de VP HR, de HR-infrastructuur opbouwen ter ondersteuning daarvan en nauw samenwerken met ons Retail Leadership Team over alles van talent en prestaties tot werknemersrelaties en verandering.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
- Retail People Strategy: co-creëren van de driejarige EMEA retail HR-strategie met de VP HR; ontwikkelen en implementeren van retail-specifieke HR-toolkits, programma's en praktijken die bedrijfsdoelstellingen vertalen naar praktische personeelsresultaten in alle markten.
- Strategic Business Partnering: fungeren als een vertrouwde partner en coach voor het Retail Leadership Team over alle personeelskwesties; leiden van HR-ondersteuning voor groei, transformatie en veranderingsinitiatieven in het EMEA-retailgebied.
- Matrix Leadership & Team Development: direct management van de HR Retail Manager in Hoofddorp; afstemmen en inspireren van land HR Retail Advisors in EMEA door invloed, niet hiërarchie, om consistente personeelspraktijken in de markten te leveren.
- Employee Relations & Compliance: eigenaarschap van complexe ER-zaken in EMEA retail rechtsgebieden; zorgen voor naleving van arbeidswetgeving in verschillende landen; leiden van herstructureringen, consultaties en betrokkenheid van ondernemingsraden of vakbonden waar van toepassing.
- Talent Management & Leadership Development: leiden van retail talentcalibratie, opvolgingsplanning en capaciteitsopbouw; samenwerken met L&D aan retail-specifieke leer- en ontwikkelingsinitiatieven voor winkelpopulaties.
- Talent Acquisition & Workforce Planning: samenwerken met TA aan de retailwervingsstrategie; initiatieven aandrijven om de kwaliteit van kandidaten, snelheid van werving en retentie te verbeteren; ondersteuning bieden bij winkelopeningen en retailtransformatieprojecten.
Je hebt de volgende vaardigheden en ervaring:
- 10+ jaar in HR - met ervaring als senior HRBP of HR-directeur in een internationale omgeving met meerdere landen.
- Retail HR-expertise - met bewezen ervaring in een multi-site retail of consumentgerichte onderneming; begrijpt winkeloperaties, seizoensgebonden personeelsdynamiek en complexiteit van veldgerichte ER.
- Ervaring in het bouwen of harmoniseren van HR-praktijken in verschillende landen - toolkits, beleidskaders, veranderprogramma's; heeft herstructureringen, winkel-sluitingen of consultaties met ondernemingsraden geleid.
- Ervaren in invloed-zonder-autoriteit leiderschap - resultaten behalen via landpartners en matrixteams zonder afhankelijk te zijn van directe medewerkers.
- Sterke kennis van EMEA arbeidsrecht in ten minste één of twee Europese rechtsgebieden; ervaren met multi-land ER-risico en herstructureringsconsultatie.
- Comfortabel met het stellen van strategie en het persoonlijk uitvoeren ervan - niet afhankelijk van een groot team om uit te voeren; energiek door een individuele bijdrager op directeur niveau te zijn.
- Sterke geloofwaardigheid bij senior commerciële stakeholders - in staat om Retail Directors en Country Managers met vertrouwen te coachen en uit te dagen over personeelskwesties.
Wanneer je bij ASICS komt werken, word je onderdeel van iets bijzonders. Hier telt jouw stem, jouw groei en welzijn zijn belangrijk. We geloven in het bevorderen van een omgeving waarin elke stap vooruit wordt gevierd, waar diversiteit onze reis voedt en inclusie individuen versterkt.
Onze toewijding aan jouw welzijn:
- Toegang tot kantoor gym en korting op sportlidmaatschappen.
- Exclusieve 50% korting op ASICS-kleding.
- Onbeperkte toegang tot de Calm-app voor betere slaap en mentale fitheid.
- Complimentaire premium abonnement op onze Runkeeper Go™ app.
- Een uitgebreid wellnessprogramma bestaande uit oefen- en educatieve sessies.
- Professionele ondersteuning en meditatielessen zijn beschikbaar via OpenUp Access.
- Werken in het buitenland gedurende vier weken per jaar.
- Hybride werkmodel. Combineer de flexibiliteit van thuiswerken met de dynamische energie van een kantooromgeving.
HR Director, Retail in Amsterdam werkgever: ASICS
ASICS is een uitstekende werkgever die een dynamische en inclusieve werkomgeving biedt, perfect voor professionals die willen groeien in de sport- en mode-industrie. Met een hybride werkmodel en de mogelijkheid om te reizen, stimuleert ASICS een gezonde werk-privébalans terwijl je samenwerkt met diverse teams in een internationale setting. De focus op leiderschap en strategische uitvoering biedt medewerkers volop kansen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de commerciële groei in de UK, Nordics en BeNeLux.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Director, Retail in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ASICS die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ASICS kan solliciteren voor de functie van HR Director, Retail! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Director, Retail in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ASICS drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ASICS
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ASICS.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ASICS medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
