Recruiter

Be part of a movement that moves the world. Bij ASICS zijn we meer dan alleen een merk; we zijn een beweging. Een beweging van beweging, voortgedreven door de overtuiging dat beweging het lichaam versterkt en de geest verheft. Onze naam zelf, een acroniem voor "Anima Sana in Corpore Sano" (een gezonde geest in een gezond lichaam), belichaamt deze toewijding. Sinds we in 1949 onze eerste stap in Japan zetten, gaat onze reis over meer dan alleen het bereiken van de finishlijnen of het klokt van de snelste tijden. Het gaat om de vreugde van bewegen en het is open voor iedereen. Hier bij ASICS verwelkomen we diversiteit in onze mensen, hun achtergronden en levenservaringen. Je zou de juiste persoon voor deze rol kunnen zijn, ongeacht je leeftijd, nationaliteit, religieuze overtuigingen of genderidentificatie.

Je rol in onze gezamenlijke reis. Gevestigd op ons EMEA-hoofdkantoor in Hoofddorp, nabij Amsterdam, ben je een kernlid van het ASICS EMEA Talent Acquisition-team, verantwoordelijk voor de volledige wervingscyclus voor een diverse portefeuille van 8–12 open rollen tegelijk, verspreid over meerdere functiefamilies, senioriteitsniveaus en markten in de regio. Je voelt je even thuis bij het uitvoeren van een hoge-volume zoektocht als bij het beheren van een genuanceerde, specialistische aanstelling. Je rapporteert aan de Director of Talent en werkt nauw samen met je Recruitment- en HRBP-teams, waarbij je optreedt als een vertrouwde wervingsadviseur voor Hiring Managers in heel ASICS EMEA, met marktinformatie, inclusieve sourcing-expertise en oprechte zorg voor kandidaten in elke zoektocht die je beheert.

De ASICS TA-team is in actieve evolutie, implementeert AI-ondersteunde tools, bouwt nieuwe processen en neemt een steeds globaler aanwervingsbereik aan, inclusief samenwerking met ASICS HQ in Japan. DEI is hier ook een oprechte strategische prioriteit, het is ingebed in hoe het team zoekt, beoordeelt en aanneemt, en het is belangrijk op het hoogste niveau van de organisatie. Het team is samenwerkend, transparant en verwelkomt snel nieuwe mensen. Als je volledige end-to-end eigendom wilt, echte breedte en een merk waarvan je kunt geloven in de missie, dan is dit de rol.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• End-to-End Wervingslevering: Beheer de volledige wervingscyclus voor een portefeuille van 8–12 open rollen tegelijk, over meerdere functiefamilies en senioriteitsniveaus. Balans tussen hoge-volume aanwervingen en specialistische, senior en moeilijk te vervullen zoekopdrachten terwijl je de kwaliteit en de ervaring van kandidaten hoog houdt.
• Partnerschap met Hiring Managers & Rolafbakening: Wees een oprechte talentpartner voor je hiring managers. Begin met gestructureerde intakevergaderingen en wervingsactieplannen die zijn opgebouwd rond zakelijke behoeften en marktrealiteit, en ga verder met data-ondersteunde begeleiding en directe, constructieve terugkoppeling over een brief, tijdlijn of shortlist wanneer nodig.
• Diversiteit & Inclusie: Bouw DEI in elk proces dat je uitvoert, van sourcingkeuzes tot hoe de beoordeling is ontworpen, zodat shortlists echt divers zijn.
• Sourcing & Marktinformatie: Bouw gerichte, diverse kandidatenpijplijnen met behulp van geavanceerde LinkedIn Recruiter-vaardigheden, activatie van verwijzingen, talentinzichttools en andere AI-ondersteunde tools, ondersteund door sterke marktinformatie. Aanpassingsvermogen aan nieuwe tools is belangrijker dan alleen Boolean-techniek.
• Kandidatenbeoordeling: Ontwerp en voer gestructureerde, eerlijke beoordelingsprocessen uit voor elke zoektocht, zodat interviewfasen de juiste dingen testen en kandidaten consistent worden geëvalueerd op basis van de brief.
• TA Proces Evolutie: Draag bij aan de voortdurende evolutie van de TA-functie, help nieuwe tools, processen en manieren van werken vorm te geven naarmate ze worden geïntroduceerd.

Essentieel: Je hebt de volgende vaardigheden:

• 4+ jaar wervingservaring, in-house ervaring is essentieel (een mix van bureau en in-house is ideaal), inclusief bewezen levering van hoge-volume werving, meerdere live rollen tegelijk, binnen een complexe, internationale organisatie.
• Zelfverzekerde vaardigheden in partnerschap met Hiring Managers met aangetoonde capaciteit om gestructureerde intakevergaderingen te leiden, wervingsbeslissingen te beïnvloeden met data en marktinzichten, en constructief terug te duwen wanneer nodig.
• Aantoonbare toepassing van DEI-principes in wervingspraktijken, in staat om specifieke sourcing- of proceswijzigingen te beschrijven die je hebt geïmplementeerd en die meer diverse pijplijnen hebben opgebouwd.
• Comfortabel met het beheren van alle aspecten van werving, van strategische personeelsplanning tot hands-on operationele levering.
• Veerkrachtig en kwaliteitsbewust onder aanhoudende druk, in staat om 8–12 open rollen gelijktijdig te beheren zonder de normen voor kandidatenervaring of het vertrouwen van Hiring Managers te verliezen.
• Geavanceerde LinkedIn Recruiter-vaardigheden, in staat om gerichte zoekopdrachten te bouwen, verwijzingsnetwerken te activeren en marktinzichten naar hiring managers te brengen. Nieuwsgierig naar AI-ondersteunde tools naarmate de TA-technologiestack van ASICS evolueert.

Aanbevolen:

• Ervaring met werving voor financiële, operationele of supply chain-rollen is een betekenisvolle differentiator voor deze specifieke aanstelling.
• Ervaring met SAP SuccessFactors of een vergelijkbaar ATS is een pluspunt. Volledige systeemtraining wordt aangeboden, maar eerdere ervaring verkort de onboardingtijd.
• Echte affiniteit met sport, beweging of sportkleding, nuttig voor culturele fit en het vertegenwoordigen van het ASICS-merk naar kandidaten.

Leven bij ASICS: Wanneer je bij ASICS komt, word je onderdeel van iets bijzonders. Hier telt jouw stem, jouw groei en welzijn zijn belangrijk. We geloven in het bevorderen van een omgeving waarin elke stap vooruit wordt gevierd, waar diversiteit onze reis aandrijft en inclusie individuen versterkt. En samen en als individuen kunnen we meer mensen inspireren om te bewegen voor lichaam en geest.

Onze toewijding aan jouw welzijn: We zijn toegewijd aan het waarborgen dat elk teamlid de vreugde en voordelen van beweging ervaart. Om jouw welzijn te ondersteunen, bieden we:

• Toegang tot kantoor gym en korting op sportlidmaatschappen.
• Exclusieve 50% korting op ASICS-kleding.
• Onbeperkte toegang tot de Calm-app voor betere slaap en mentale fitheid.
• Complimentaire premium abonnement op onze Runkeeper Go™-app.
• Een uitgebreid wellnessprogramma bestaande uit oefen- en educatieve sessies.
• Professionele ondersteuning en meditatielessen zijn beschikbaar via OpenUp Access.
• Werken in het buitenland gedurende vier weken per jaar.
• Hybride werkmodel, kantoordagen voor deze specifieke rol worden bevestigd voordat je begint.