In één oogopslag
- Taken: Be the HR guru for our Operations Team and Emerging Markets, tackling diverse challenges daily.
- Bedrijf: ASICS, a leading sports brand with a vibrant culture and global reach.
- Voordelen: Gym access, 50% discount on ASICS gear, wellness programs, and hybrid work options.
- Overige informatie: Dynamic role with opportunities for personal growth and international experience.
- Waarom deze baan: Shape HR strategies while making a real impact across multiple countries.
- Kwalificaties: 6+ years in HR, fluent in Dutch or Polish, and strong Excel skills.
Het verwachte salaris ligt tussen 52538 - 64213 € per jaar.
Gevestigd in ons EMEA-hoofdkantoor in Hoofddorp, nabij Amsterdam, bent u als Human Resources Manager verantwoordelijk voor de HR-agenda voor twee verschillende en waardevolle populaties. Als HR Business Partner voor ons Operations Management Team bij ASICS Europe HQ, adviseert u directeur-niveau leiders op het gebied van supply chain, logistiek en klantenservice over het volledige spectrum van personeelszaken. Daarnaast neemt u de verantwoordelijkheid voor HR voor onze opkomende markten — voornamelijk Polen en Zuid-Afrika — en biedt u consistente, conforme en commercieel onderbouwde HR-ondersteuning aan ons groeiende netwerk van retailwinkels en kantoorpersoneel in deze markten.
Dit is een rol met echte breedte. Geen twee dagen zullen hetzelfde zijn: de ene ochtend bent u in een calibratiesessie met het Ops Management Team in Hoofddorp; de volgende bent u bezig met een complexe ER-zaken in Polen of ondersteunt u bij het aannemen van een winkelmanager in Zuid-Afrika. U beheert één HR-adviseur (een aanwerving die u zelf zult vormgeven), werkt nauw samen met onze Centres of Excellence en helpt de toekomstige richting van HR bij ASICS vorm te geven. Als u gedijt op variëteit, eigenaarschap en de kans om iets op te bouwen, dan is dit de rol voor u.
Uw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
- HR Business Partnering - fungeren als vertrouwde HR-adviseur voor het Operations Management Team (supply chain, logistiek, klantenservice); adviseren van directeur-niveau leiders over personeelszaken, ER, Nederlandse arbeidswetgeving en prestaties; manager-capaciteit opbouwen binnen de Ops-functie.
- Emerging Markets HR - verantwoordelijk voor HR voor zowel kantoorpersoneel als ASICS-retailwinkels in Polen en Zuid-Afrika (en evoluerende EM-markten); beheren van ER, naleving van arbeidswetgeving en HR-ondersteuning op winkelniveau; samenwerken met lokale juridische adviseurs om consistente, conforme praktijken te waarborgen.
- HR Cycle Delivery - leiden van prestatiemanagement, calibratie en opvolgingsplanning voor Ops en EM-populaties; EMEA-brede HR-programma's lokaal uitrollen; HR-nalevingsvereisten aansteken, inclusief transparantie in beloning.
- Personeelskostenbudget - opbouwen en beheren van het jaarlijkse personeelskostenbudget voor Operations en Emerging Markets; werkelijke kosten volgen en HR-gegevens en inzichten aan bedrijfsleiders verstrekken.
- Beleid & Projecten - onderhouden en bijwerken van beleid voor NL en EM-arbeidswetgeving; bijdragen aan ASICS HR-projecten (vaardigheidsgebaseerde loopbaanmapping, HRIS-verbetering); compliance-risico's identificeren en indien nodig juridische adviseurs inschakelen.
- Mensenleiding - beheren, ontwikkelen en coachen van één HR-adviseur directe rapportage; hun capaciteit opbouwen om dagelijkse HR-ondersteuning voor beide populaties te bieden.
U heeft de volgende vaardigheden en ervaring:
- 6+ jaar als HRBP of HR Generalist in een internationale, snel veranderende, matrixomgeving, met hands-on eigenaarschap over de volledige HR-generalistenagenda.
- Vloeiend in het Nederlands of Pools (één is vereist, beide is geweldig); sterke kennis van de bijbehorende arbeidswetgeving - Nederlandse Arbeidswetgeving voor NL-gebaseerde ER en MT-advies, of Poolse Arbeidswetgeving voor de opkomende markten.
- Internationale en grensoverschrijdende HR-ervaring - comfortabel met het navigeren door verschillende arbeidswetgeving omgevingen en het ondersteunen van populaties in meerdere landen.
- Geloofwaardig en zelfverzekerd op Management Team-niveau - in staat om advies te geven, uit te dagen en relaties op te bouwen met directeur-niveau belanghebbenden.
- Ervaring met SAP of vergelijkbare HRIS-systemen, met sterke Excel-vaardigheden voor personeelskostenbudgettering en HR-rapportage.
- Veerkrachtig en zelfgestuurd - energiek door variëteit, comfortabel opererend zonder een volledig gedefinieerde routekaart, en in staat om concurrerende prioriteiten over geografische gebieden te beheren.
Onze inzet voor uw welzijn
Om uw welzijn te ondersteunen, bieden wij:
- Toegang tot kantoor gym en korting op sportlidmaatschap.
- Exclusieve 50% korting op ASICS-kleding.
- Onbeperkte toegang tot de Calm-app voor betere slaap en mentale fitheid.
- Complimentaire premium abonnement op onze Runkeeper Go™ app.
- Een uitgebreid welzijnsprogramma bestaande uit oefen- en educatieve sessies.
- Professionele ondersteuning en meditatielessen zijn beschikbaar via OpenUp Access.
- Werken in het buitenland gedurende vier weken per jaar.
- Hybride werkmodel. Combineer de flexibiliteit van thuiswerken (max 50%) met de dynamische energie van een kantooromgeving.
Human Resources Manager in Hoofddorp werkgever: ASICS EMEA
Bij ASICS ben je niet alleen een werknemer, maar een waardevol lid van een team dat zich inzet voor welzijn en groei. Gevestigd in Hoofddorp, nabij Amsterdam, biedt ASICS een stimulerende werkomgeving met unieke voordelen zoals toegang tot een kantoor gym, sportkortingen, en de mogelijkheid om vier weken per jaar in het buitenland te werken. Met een sterke focus op professionele ontwikkeling en een hybride werkmodel, zorgt ASICS ervoor dat jouw stem gehoord wordt en dat je kunt bijdragen aan innovatieve media campagnes die impact maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Manager in Hoofddorp kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ASICS EMEA die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ASICS EMEA kan solliciteren voor de functie van Human Resources Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Manager in Hoofddorp te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ASICS EMEA drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ASICS EMEA
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ASICS EMEA.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ASICS EMEA medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
