In één oogopslag
- Taken: Adviseer leiders over HR-zaken en ondersteun groei in opkomende markten.
- Bedrijf: ASICS, een beweging die de wereld in beweging brengt.
- Voordelen: 50% korting op ASICS-kleding, toegang tot sportschool en wellnessprogramma's.
- Overige informatie: Hybride werkmodel met de mogelijkheid om vier weken per jaar in het buitenland te werken.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een inclusieve toekomst en maak impact in diverse markten.
- Kwalificaties: Minimaal 6 jaar ervaring als HRBP of HR Generalist in een internationale omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 51750 - 63250 € per jaar.
Be part of een beweging die de wereld beweegt. Bij ASICS zijn we meer dan alleen een merk; we zijn een beweging. Een beweging van beweging, voortgedreven door de overtuiging dat beweging het lichaam versterkt en de geest verheft. Ons naam zelf, een acroniem voor "Anima Sana in Corpore Sano" (een gezonde geest in een gezond lichaam), belichaamt deze toewijding.
Hier bij ASICS verwelkomen we diversiteit in onze mensen, hun achtergronden en levenservaringen. Je zou de juiste persoon voor deze rol kunnen zijn, ongeacht je leeftijd, nationaliteit, religieuze overtuigingen of genderidentificatie.
Je rol in onze gezamenlijke reis is gebaseerd op ons EMEA-hoofdkantoor in Hoofddorp, nabij Amsterdam. Je zult de HR-agenda beheren voor twee verschillende en lonende populaties. Als HR Business Partner voor ons Operations Management Team bij ASICS Europe HQ, adviseer je leiders op directeur-niveau over het volledige spectrum van personeelszaken. Daarnaast neem je de verantwoordelijkheid voor HR voor onze opkomende markten — voornamelijk Polen en Zuid-Afrika — en bied je consistente, conforme en commercieel onderbouwde HR-ondersteuning aan ons groeiende netwerk van retailwinkels en kantoorpersoneel in deze markten.
Dit is een rol met echte breedte. Geen twee dagen zullen hetzelfde zijn: de ene ochtend ben je in een calibratiesessie met het Ops Management Team in Hoofddorp; de volgende ben je bezig met een complex ER-kwestie in Polen of ondersteun je de werving van een winkelmanager in Zuid-Afrika. Je zult één HR-adviseur aansteken (een aanwerving die je zelf zult vormgeven), nauw samenwerken met onze Centres of Excellence en helpen de toekomstige richting van HR bij ASICS vorm te geven.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
- HR Business Partnering - fungeren als vertrouwde HR-adviseur voor het Operations Management Team (supply chain, logistiek, klantenservice); adviseren van leiders op directeur-niveau over personeelszaken, ER, Nederlandse arbeidswetgeving en prestaties; manager capaciteiten opbouwen binnen de Ops-functie.
- Emerging Markets HR - verantwoordelijk zijn voor HR voor zowel kantoorpersoneel als ASICS-retailwinkels in Polen en Zuid-Afrika; beheer van ER, naleving van arbeidswetgeving en HR-ondersteuning op winkelniveau; samenwerken met lokale juridische adviseurs om consistente, conforme praktijken te waarborgen.
- HR Cycle Delivery - leiden van prestatiemanagement, calibratie en opvolgingsplanning voor Ops en EM-populaties; EMEA-brede HR-programma's lokaal uitrollen; HR-nalevingsvereisten aansteken, inclusief transparantie in beloning.
- Personeelskostenbudget - opstellen en beheren van het jaarlijkse personeelskostenbudget voor Operations en Emerging Markets; actuals volgen en HR-gegevens en inzichten aan bedrijfsleiders bieden.
- Beleid & Projecten - beleid onderhouden en bijwerken voor NL en EM arbeidswetgeving; bijdragen aan ASICS HR-projecten (vaardigheidsgebaseerde loopbaanmapping, HRIS-verbetering); nalevingsrisico's identificeren en indien nodig juridische adviseurs inschakelen.
- Mensenleiding - beheren, ontwikkelen en coachen van één HR-adviseur directe rapportage; hun capaciteiten opbouwen om dagelijkse HR-ondersteuning voor beide populaties te bieden.
Je hebt de volgende vaardigheden en ervaring:
- 6+ jaar als HRBP of HR Generalist in een internationale, snelle, matrixomgeving, met hands-on eigenaarschap over de volledige HR-generalistenagenda.
- Vloeiend in het Nederlands of Pools (één is vereist, beide is geweldig); sterke kennis van de bijbehorende arbeidswetgeving - Nederlandse Arbeidswetgeving voor NL-gebaseerde ER en MT-advies, of Poolse Arbeidswetgeving voor de scope van de opkomende markten.
- Internationale en grensoverschrijdende HR-ervaring - comfortabel met het navigeren door verschillende arbeidswetgevingen en het ondersteunen van populaties in meerdere landen.
- Geloofwaardig en zelfverzekerd op Management Team-niveau - in staat om advies te geven, uit te dagen en relaties op te bouwen met stakeholders op directeur-niveau.
- Ervaring met SAP of vergelijkbare HRIS-systemen, met sterke Excel-vaardigheden voor personeelskostenbegroting en HR-rapportage.
- Veerkrachtig en zelfgestuurd - energiek door variëteit, comfortabel opererend zonder een volledig gedefinieerde routekaart, en in staat om concurrerende prioriteiten over geografische gebieden te beheren.
Wanneer je bij ASICS komt werken, word je onderdeel van iets bijzonders. Hier telt jouw stem, is jouw groei en welzijn belangrijk. We geloven in het bevorderen van een omgeving waarin elke stap vooruit wordt gevierd, waar diversiteit onze reis aandrijft en inclusie individuen versterkt. Samen en als individuen kunnen we meer mensen inspireren om te bewegen voor lichaam en geest.
Voordelen:
- Toegang tot kantoor gym en korting op sportlidmaatschappen.
- Exclusieve 50% korting op ASICS-kleding.
- Onbeperkte toegang tot de Calm-app voor betere slaap en mentale fitheid.
- Complimentaire premium abonnement op onze Runkeeper Go-app.
- Een uitgebreid welzijnsprogramma bestaande uit oefen- en educatieve sessies.
- Professionele ondersteuning en meditatielessen zijn beschikbaar via OpenUp Access.
- Werken in het buitenland gedurende vier weken per jaar.
- Hybride werkmodel. Combineer de flexibiliteit van thuiswerken (max 50%) met de dynamische energie van een kantooromgeving.
HR Manager in Amsterdam werkgever: ASICS EMEA
Bij ASICS ben je niet alleen een werknemer, maar een waardevol lid van een team dat zich inzet voor welzijn en groei. Gevestigd in Hoofddorp, nabij Amsterdam, biedt ASICS een stimulerende werkomgeving met unieke voordelen zoals toegang tot een kantoor gym, sportkortingen, en de mogelijkheid om vier weken per jaar in het buitenland te werken. Met een sterke focus op professionele ontwikkeling en een hybride werkmodel, zorgt ASICS ervoor dat jouw stem gehoord wordt en dat je kunt bijdragen aan innovatieve media campagnes die impact maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ASICS EMEA die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ASICS EMEA kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ASICS EMEA drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ASICS EMEA
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ASICS EMEA.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ASICS EMEA medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
