In één oogopslag
- Taken: Be the HR partner for our Operations Management Team and support Emerging Markets.
- Bedrijf: ASICS, a movement dedicated to uplifting body and mind through motion.
- Voordelen: Gym access, 50% discount on ASICS gear, wellness programs, and hybrid working model.
- Overige informatie: Dynamic environment with opportunities for personal growth and international experience.
- Waarom deze baan: Join a diverse team and make a real impact in HR across multiple countries.
- Kwalificaties: 6+ years HR experience, fluent in Dutch or Polish, strong knowledge of employment law.
Het verwachte salaris ligt tussen 51750 - 63250 € per jaar.
Be part of a movement that moves the world. Bij ASICS zijn we meer dan alleen een merk; we zijn een beweging. Een beweging van beweging, voortgedreven door de overtuiging dat beweging het lichaam versterkt en de geest verheft. Sinds onze eerste stap in Japan in 1949 is onze reis meer geweest dan alleen het bereiken van de finishlijnen of het klokt van de snelste tijden. Het gaat om de vreugde van bewegen en het is open voor iedereen.
Hier bij ASICS verwelkomen we diversiteit in onze mensen, hun achtergronden en levenservaringen. Je zou de juiste persoon voor deze rol kunnen zijn, ongeacht je leeftijd, nationaliteit, religieuze overtuigingen of genderidentificatie.
Gevestigd op ons EMEA-hoofdkantoor in Hoofddorp, nabij Amsterdam, ben je verantwoordelijk voor de HR-agenda voor twee verschillende en lonende populaties. Als HR Business Partner voor ons Operations Management Team bij ASICS Europe HQ, adviseer je directeur-niveau leiders op het gebied van supply chain, logistiek en klantenservice over het volledige spectrum van personeelszaken. Daarnaast neem je de verantwoordelijkheid voor HR voor onze opkomende markten — voornamelijk Polen en Zuid-Afrika — en bied je consistente, conforme en commercieel onderbouwde HR-ondersteuning aan ons groeiende netwerk van retailwinkels en kantoorpersoneel in deze markten.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
- HR Business Partnering - fungeren als vertrouwde HR-adviseur voor het Operations Management Team (supply chain, logistiek, klantenservice); adviseren van directeur-niveau leiders over personeelszaken, ER, Nederlandse arbeidswetgeving en prestaties; manager capaciteiten opbouwen binnen de Ops-functie.
- Emerging Markets HR - eigenaarschap van HR voor zowel kantoorpersoneel als ASICS retailwinkels in Polen en Zuid-Afrika; beheren van ER, naleving van arbeidswetgeving en HR-ondersteuning op winkelniveau; samenwerken met lokale juridische adviseurs om consistente, conforme praktijken te waarborgen.
- HR Cycle Delivery - leiden van prestatiemanagement, calibratie en opvolgingsplanning voor Ops en EM populaties; EMEA-brede HR-programma's lokaal uitrollen; HR-nalevingsvereisten aandrijven, inclusief transparantie in beloning.
- Personeelskostenbudget - opbouwen en beheren van het jaarlijkse personeelskostenbudget voor Operations en Emerging Markets; actuals volgen en HR-gegevens en inzichten aan bedrijfsleiders bieden.
- Beleid & Projecten - onderhouden en bijwerken van beleid voor NL en EM arbeidswetgeving; bijdragen aan ASICS HR-projecten; compliance-risico's identificeren en juridische adviseurs inschakelen indien nodig.
- Mensenleiding - beheren, ontwikkelen en coachen van één HR-adviseur; hun capaciteiten opbouwen om dagelijkse HR-ondersteuning voor beide populaties te bieden.
Je hebt de volgende vaardigheden en ervaring:
- 6+ jaar als HRBP of HR Generalist in een internationale, snelle, matrixomgeving, met hands-on eigenaarschap over de volledige HR-generalistenagenda.
- Vloeiend in het Nederlands of Pools (één is vereist, beide is geweldig); sterke kennis van de bijbehorende arbeidswetgeving.
- Internationale en grensoverschrijdende HR-ervaring - comfortabel met het navigeren door verschillende arbeidswetgevingen en het ondersteunen van populaties in meerdere landen.
- Geloofwaardig en zelfverzekerd op Management Team-niveau - in staat om advies te geven, uit te dagen en relaties op te bouwen met directeur-niveau belanghebbenden.
- Ervaring met SAP of vergelijkbare HRIS-systemen, met sterke Excel-vaardigheden voor personeelskostenbudgettering en HR-rapportage.
- Veerkrachtig en zelfgestuurd - energiek door variëteit, comfortabel opererend zonder een volledig gedefinieerde routekaart, en in staat om concurrerende prioriteiten over geografische gebieden te beheren.
Bij ASICS geloven we in het bevorderen van een omgeving waar elke stap vooruit wordt gevierd, waar diversiteit onze reis aandrijft en inclusie individuen versterkt. We zijn toegewijd aan het welzijn van elk teamlid en bieden toegang tot een kantoor gym, sportlidmaatschapskorting, exclusieve kortingen op ASICS-kleding, onbeperkte toegang tot de Calm-app, een uitgebreide wellnessprogramma en de mogelijkheid om vier weken per jaar in het buitenland te werken.
Human Resources Manager in Hoofddorp werkgever: ASICS America Corporation
ASICS America Corporation biedt een inclusieve werkomgeving waar diversiteit wordt gewaardeerd. Medewerkers worden aangemoedigd om zich te ontwikkelen en bij te dragen aan een beweging die de wereld in beweging brengt. Het bedrijf gelooft in de kracht van beweging voor zowel lichaam als geest, wat een positieve werkcultuur bevordert.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van ASICS America Corporation
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Manager in Hoofddorp kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ASICS America Corporation die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ASICS America Corporation kan solliciteren voor de functie van Human Resources Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Manager in Hoofddorp te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ASICS America Corporation drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ASICS America Corporation
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ASICS America Corporation.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ASICS America Corporation medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
