In één oogopslag
- Taken: Leid veranderingen en zorg voor adoptie van een nieuw ERP-systeem.
- Bedrijf: Asahi Europe and International, een inclusieve en diverse werkomgeving.
- Voordelen: Vast contract van 2 jaar met ruimte voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Vier diversiteit en wees jezelf in een ondersteunende cultuur.
- Waarom deze baan: Maak impact door verandering te leiden in een dynamisch project.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in Change Management en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
De ervaren Change Manager zal zelfstandig werken om veranderingen te helpen leveren en verankeren. Samenwerken met het directe projectteam, teamleden van onderling verbonden projecten en nauw samenwerken met de business om ervoor te zorgen dat de Change Management-leveringen worden voltooid, de verandering wordt geaccepteerd, leiderschap betrokken is en de business klaar is - wat resulteert in het realiseren van de voordelen van het project en het behalen van de doelstellingen.
Dit is een project dat alle markten en bijna alle functies beïnvloedt door de implementatie van een nieuw ERP-systeem SAP S/4HANA.
Wat je zult leveren (Belangrijke Leveringen & Verantwoordelijkheden):
- Ontwikkel een sterk begrip van belanghebbenden door een Stakeholderanalyse uit te voeren en teamleden te ondersteunen bij het beheren van belanghebbenden (belangrijke boodschappen en coaching).
- Begrijp de verandering door een Change Impact Assessment uit te voeren en diepgaand te analyseren hoe mensen zullen worden beïnvloed door toekomstige manieren van werken.
- Begrip van het gedrag en de culturele verandering die nodig is.
- Partner met zakelijke belanghebbenden (Leiders op landniveau en BPO's) om het begrip van lokale manieren van werken en toekomstige manieren van werken te helpen ontwikkelen.
- Vermogen om het niveau van impact van de verandering te communiceren en te verwoorden aan senior belanghebbenden.
- Ontwikkel een gedetailleerd change managementplan, change managementstrategie en KPI's voor adoptie van veranderingen om ervoor te zorgen dat de verandering wordt verankerd en geaccepteerd.
- Verantwoordelijk voor het definiëren van belangrijke boodschappen en communicatie voor het project.
- Vermogen om de trainingsbehoeften te begrijpen die de verandering zullen ondersteunen en een plan te ontwikkelen om aan de behoeften te voldoen.
- Verantwoordelijk voor het samenwerken met interne en externe partners om leermiddelen te ontwikkelen ter ondersteuning van toekomstige manieren van werken en benodigde competenties.
- Vermogen om succes te meten, metrics te definiëren, deze te delen met senior leiders in de business en de voortgang te monitoren.
- Vermogen om te presenteren en te communiceren met senior leiders over het project.
- Ontwikkel een duurzaamheidsplan om ervoor te zorgen dat we de ROI maximaliseren.
- Documenteer geleerde lessen en faciliteer de overdracht naar BAU.
- Werk als een change managementteam om de change managementcompetentie in de business op te bouwen en te ontwikkelen.
- Creëer en beheer een netwerk van change agents.
- Stuur change managementactiviteiten op lokaal niveau aan met SMEs, superusers en champions.
Ervaring & Kwalificatie-eisen:
- Meer dan 3 jaar ervaring in een kernrol van Change Management / het implementeren van transformatieve veranderingen.
- Universitaire graad.
- Geavanceerde mondelinge en schriftelijke vaardigheid in het Engels en Nederlands.
- Sterke projectmanagement- en organisatorische vaardigheden.
- Goed functioneren onder druk, met complexiteit en ambiguïteit.
- Zelfverzekerd en in staat om anderen te leiden om resultaten te leveren.
Let op: dit is een contract van 2 jaar voor bepaalde tijd.
Wij zijn toegewijd aan het koesteren van een werkplek waar we verschillen vieren en respecteren, en iedereen ondersteunen om trouw te zijn aan wie ze zijn! Bij Asahi Europe and International geloven we dat je kunt SCHITTEREN ALS JIJ BENT - ongeacht je leeftijd, geslacht, etniciteit, seksuele geaardheid, handicaps, religie of overtuigingen. We willen je ondersteunen om moedig te zijn in je individualiteit en te weten dat wie je ook bent en wat je omstandigheden ook zijn, je bij ons kunt horen zonder te hoeven conformeren.
CHANGE MANAGER in Enschede werkgever: asahiceeur
Asahi Europe and International is een uitstekende werkgever die diversiteit en inclusie hoog in het vaandel heeft staan. Met een sterke focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf unieke kansen voor medewerkers om hun vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan betekenisvolle veranderingen binnen de organisatie. De open en ondersteunende werkcultuur, gecombineerd met de impact van projecten zoals de implementatie van een nieuw ERP-systeem, maakt deze rol bijzonder aantrekkelijk voor professionals die willen bijdragen aan een dynamische en innovatieve omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je CHANGE MANAGER in Enschede kunt binnenhalen
✨Word Actief in de Consultancy Community
Sluit je aan bij lokale en internationale netwerken van managementconsultants, zoals het Dutch Consulting Association. Dit is een geweldige kans om connecties te maken en meer te leren over de nieuwste trends en kansen in de sector. Actieve deelname aan workshops en evenementen helpt ons om ons netwerk uit te breiden.
✨Bereid Je Voor op Case Interviews
In de managementconsultancy zijn case interviews een cruciaal onderdeel van het sollicitatieproces. Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent met oefencases van bekende bedrijven. Websites zoals PrepLounge of CaseCoach kunnen waardevolle hulp bieden om je skills naar een hoger niveau te tillen.
✨Neem Deel aan Bedrijfsevenementen
Veel consultancybedrijven zoals asahiceeur organiseren open dagen en netwerk evenementen. Meld je aan voor deze evenementen om de bedrijfscultuur te leren kennen en je gezicht zichtbaar te maken. Het is niet alleen een kans om vragen te stellen, maar ook om recruiter ontmoetingen te hebben.
✨Gebruik Onze Website voor Eenduidige Toepassingen
Vergeet niet om altijd via onze website te solliciteren bij asahiceeur. Dit zorgt voor een directe lijn met de recruiters en toont je interesse voor de rol. Elke sollicitatie is een kans om jezelf te presenteren, dus zorg ervoor dat je je unieke vaardigheden en ervaringen uitstekend belicht.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als CHANGE MANAGER in Enschede te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Demonstrate je analytische vaardigheden:In management consultancy draait alles om het oplossen van complexe problemen. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden geeft van hoe je analytische vaardigheden hebt toegepast, bijvoorbeeld door eerdere projecten of cases die je hebt geleid. Dit laat zien dat je in staat bent om data en trends te interpreteren en praktische oplossingen voor klanten te bieden.
Verwijs naar teamwork en communicatie:Een belangrijke skills in deze sector zijn sterke communicatie- en teamworkvaardigheden. Geef in je sollicitatie voorbeelden van hoe je effectief samenwerkt met verschillende teams of klanten om doelen te behalen. Dit laat zien dat je niet alleen goed bent in je eigen werk, maar ook in staat bent om met anderen te overleggen en gezamenlijke successen te behalen.
Pas je motivatiebrief aan op asahiceeur:Maak je motivatie speciaal voor asahiceeur. Geef aan waarom je enthousiast bent over hun projecten of waarden. Dit toont niet alleen je interesse, maar ook je proactieve houding. Het kan nuttig zijn om te refereren aan een specifiek project of een aanpak van asahiceeur die jou aanspreekt.
Onderscheid jezelf met je CV:Zorg ervoor dat je CV zowel duidelijk als visueel aantrekkelijk is. Gebruik een overzichtelijke opmaak en focus op relevante ervaringen en behaalde resultaten. Belangrijk is dat je je prestaties kwantificeert waar mogelijk – dit laat zien wat je waard bent en dat je doelgericht bent. Vergeet niet om je laatste projecten of stages te vermelden die vrij nauw aansluiten bij consultancy.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij asahiceeur
✨Kom voorbereid met je cijfers
Als we naar managementconsultancy kijken, is het cruciaal om goed te zijn met cijfers en analyses. Zorg ervoor dat je kunt uitleggen hoe je gegevens hebt geanalyseerd in je vorige rollen. Bereid je voor op vragen waarin je je denken bij het oplossen van numerieke problemen moet toelichten.
✨Ken de strategieën en methodologieën
Bij managementconsultancy is het belangrijk om bekend te zijn met verschillende strategieën en methodologieën zoals SWOT-analyses of de 5 krachten van Porter. Wees klaar om deze en andere concepten te bespreken of zelfs toe te passen op een case study tijdens je interview. Dit laat zien dat je niet alleen theoretisch inzicht hebt, maar ook praktisch kunt denken.
✨Verkoop jezelf als een teamspeler
In een fulltime rol is het ook belangrijk om je vaardigheden in samenwerking en communicatie te benadrukken. Denk na over voorbeelden waarin je effectief hebt samengewerkt met anderen om problemen op te lossen. Dit helpt om je aanpassingsvermogen en je vermogen om in een team te werken te laten zien.
✨Bereid je voor op probleemoplossende casussen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met bepaalde situaties of case studies. Oefen met het oplossen van deze gevallen, liefst met iemand die ervaring heeft in consultancy. Dit gaat niet alleen om het juiste antwoord, maar vooral om je denkproces en hoe je tot een oplossing komt.
