In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijkheid nemen in recruitment en klanten helpen met hun talentbehoeften.
- Bedrijf: Jong en informeel team in het hart van Nijmegen.
- Voordelen: Leer veel, werk samen en geniet van een gezellige werksfeer.
- Overige informatie: Leuke kantooractiviteiten zoals Mario Kart en darten met collega's.
- Waarom deze baan: Maak impact op carrières van studenten en starters terwijl je groeit in je rol.
- Kwalificaties: Recent hbo- of wo-diploma en een nieuwsgierige, sociale instelling.
Wil je als starter direct verantwoordelijkheid pakken, veel leren over recruitment én werken in een jong team in hartje Nijmegen?
Als Account- en Operations specialist bij Stage Max werk je midden in de stad, samen met een hecht team dat zich elke dag inzet om hbo- en wo-studenten en starters aan een passende stage of eerste baan te helpen .
Je dag is afwisselend: het ene moment bel je met een bedrijf over hun behoefte aan nieuw talent, het andere moment spreek je een starter over de volgende stap in zijn of haar carrière.
Tussendoor schrijf je vacatures, plan je gesprekken in en denk je mee over hoe jullie processen slimmer en overzichtelijker kunnen.
Je werkt veel samen, luncht met collega’s, en er is ruimte voor een potje Mario Kart of darten op kantoor .
Wat je gaat doen: Nieuwe en bestaande klanten spreken, hun wensen uitvragen en meedenken over passende oplossingen.
Vacatureteksten schrijven die duidelijk laten zien wat een functie inhoudt en wie erbij past.
Kandidaten zoeken, benaderen en spreken om te kijken welke stap goed aansluit bij hun profiel.
Sollicitatiegesprekken en afspraken inplannen en zorgen dat het proces voor iedereen soepel verloopt.
Meedenken over en verbeteren van werkprocessen in recruitment, accountmanagement en operations.
We zoeken iemand die wil meegroeien in een informeel, jong team op ons kantoor in hartje Nijmegen, waar je veel contact hebt met klanten, kandidaten en collega’s.
Beschikbaarheid: Je bent 32–40 uur per week beschikbaar, bij voorkeur 40 uur, en vindt een vaste kantoorroutine prettig.
Woonachtig in de regio: Je woont in Nijmegen of directe omgeving en kunt makkelijk dagelijks naar ons kantoor komen.
Opleidingsniveau: Je hebt recent een hbo- of wo-diploma behaald, bij voorkeur in een commerciële, bedrijfskundige of vergelijkbare richting.
Eigenschappen: Je bent nieuwsgierig, legt makkelijk contact, neemt initiatief, werkt nauwkeurig, bent eerlijk en houdt van humor en gezelligheid.
#J-18808-Ljbffr
Starter Recruitment Consultant in Nijmegen werkgever: ASA Talent
Als Junior Vastgoedinspecteur bij onze jonge organisatie in vastgoedonderhoud en verduurzaming krijg je de kans om je carrière in een dynamische sector te starten. We bieden een open en leergierige werkomgeving waar je kunt groeien door middel van trainingen en doorgroeimogelijkheden, terwijl je werkt aan betekenisvolle projecten die bijdragen aan een duurzame toekomst. Met flexibele werkuren en goede arbeidsvoorwaarden zorgen we ervoor dat je werk en privé in balans zijn, zodat je optimaal kunt presteren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Starter Recruitment Consultant in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in ASA Talent als je een rol van Starter Recruitment Consultant wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals ASA Talent waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Starter Recruitment Consultant bij ASA Talent. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Starter Recruitment Consultant in Nijmegen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij ASA Talent zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ASA Talent
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van ASA Talent
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van ASA Talent goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor ASA Talent, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
