In één oogopslag
- Taken: Leer recruitment van dichtbij: van cv-screening tot gesprekken voeren en relatiebeheer.
- Bedrijf: Werken bij ASA Apenheul in een jong, hecht team in een groene omgeving.
- Voordelen: Ontvang 500,- stagevergoeding, persoonlijke begeleiding en een unieke werkplek.
- Overige informatie: Kansen om door te groeien binnen recruitment, HR, marketing of sales.
- Waarom deze baan: Ontwikkel je commerciële en communicatieve skills terwijl je een netwerk opbouwt.
- Kwalificaties: Leergierig, sociaal en communicatief sterk met minimaal MBO 4.
Wat je gaat doen
Heb je zin om je eerste stappen in recruitment te zetten, werk je graag met mensen en lijkt stagelopen bij Apenheul in Apeldoorn jou een toffe ervaring?
Bij ASA Apenheul/Deventer werk je in een jong team, midden in het groen én dicht bij de stad.
Waarom deze baan bij jou past: Je leert recruitment van dichtbij kennen: van cv-screening tot gesprekken voeren en relatiebeheer.
Je krijgt begeleiding van meerdere collegas, toegang tot online trainingsmateriaal en ruimte om je stageopdracht en leerdoelen centraal te zetten.
Zo ontdek je of jouw toekomst ligt in recruitment, HR, marketing of sales.
Daarnaast bouw je een netwerk op in de regionale arbeidsmarkt, werk je met seizoensgebonden en tijdelijke vacatures voor studenten en starters en ontwikkel je je commerciële en communicatieve skills.
Je ontvangt 500,- stagevergoeding (40 uur), werkt hoofdzakelijk op locatie Apenheul, met goede OV-verbindingen, gratis parkeren en een gezellige vrijdagmiddagborrel.
Jouw werkzaamheden als stagiair ASA Apenheul/Deventer
- Recruitment: Je zoekt en screent kandidaten, beoordeelt cvs en profielen en leert hoe je met recruitmentsoftware de beste match maakt tussen kandidaat en vacature.
- Relatiebeheer: Je onderhoudt contact met kandidaten en opdrachtgevers, beantwoordt vragen en zorgt dat iedereen goed geïnformeerd en betrokken blijft.
- Vacatureteksten en content: Je schrijft en optimaliseert vacatureteksten en maakt social posts en mails die opvallen en de juiste doelgroep aantrekken.
- Sollicitatiegesprekken: Je plant en voert intakes, stelt gerichte vragen en leert hoe je geschiktheid en potentieel inschat, met feedback van je begeleiders.
- Wat we je bieden
Bij ASA Apenheul krijg je de ruimte om je te ontwikkelen én een leuke tijd te hebben tijdens je stage.
Dit mag je van ons verwachten
- Een stagevergoeding van 500,- per maand bij een fulltime werkweek van 40 uur.
- Een unieke werkplek in het park Berg en Bos, goed bereikbaar.
- Een informele sfeer in een jong, hecht team waar je je snel thuis voelt.
- Persoonlijke begeleiding die aansluit op jouw stageopdracht, leerdoelen en studierichting.
- Ruimte om recruitment in de praktijk te leren, van werving tot selectie en relatiebeheer.
- Kansen om na je stage door te groeien binnen recruitment, HR, marketing of sales.
- Veel vrijheid om eigen ideeën te bedenken, uit te werken en echt uit te proberen.
- Wat we van je vragen
Je bent een leergierige people-person die zin heeft om recruitment in de praktijk te ontdekken en energie krijgt van samenwerken in een dynamische omgeving.
- Minimaal MBO 4, bij voorkeur richting HR/communicatie
- Beschikbaar vanaf eind augustus 2026, fulltime 5 maanden
- Woonachtig in of nabij Apeldoorn/Deventer en omgeving
- Sociaal, communicatief sterk, klantgericht en proactief in contact
- Zelfstandig kunnen werken én graag samenwerken in teamverband
Stagiair ASA Apenheul/Deventer in Apeldoorn werkgever: ASA Talent
Als Junior Vastgoedinspecteur bij onze jonge organisatie in vastgoedonderhoud en verduurzaming krijg je de kans om je carrière in een dynamische sector te starten. We bieden een open en leergierige werkomgeving waar je kunt groeien door middel van trainingen en doorgroeimogelijkheden, terwijl je werkt aan betekenisvolle projecten die bijdragen aan een duurzame toekomst. Met flexibele werkuren en goede arbeidsvoorwaarden zorgen we ervoor dat je werk en privé in balans zijn, zodat je optimaal kunt presteren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Stagiair ASA Apenheul/Deventer in Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij professionele netwerken
Als je op zoek bent naar een stage in talentwerving en recruitment, kijk dan zeker naar professionele netwerken zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP). Hier kun je connecties maken en waardevolle inzichten krijgen in de branche.
✨Bezoek evenementen en carrièrebeurzen
Carrièrebeurzen en recruitment evenementen zijn een gouden kans. Ze bieden je de mogelijkheid om persoonlijk in contact te komen met recruiters en HR-professionals. Vergeet niet om je naamkaartjes klaar te hebben en jezelf goed voor te stellen!
✨Werk aan een sterke online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je zichtbaar bent op platforms zoals LinkedIn. Deel interessante artikelen over talentwerving en recruitment en laat je stem horen in discussies. Dit toont niet alleen je interesse aan, maar maakt je ook aantrekkelijker voor bedrijven zoals ASA Talent.
✨Maak gebruik van onze website!
Bij StudySmarter hebben we regelmatig stagemogelijkheden in talentwerving en recruitment. Houd onze website goed in de gaten en solliciteer direct op kansrijke stages. We zijn benieuwd naar jouw verhaal!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Stagiair ASA Apenheul/Deventer in Apeldoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je echt laten blijken waarom je geïnteresseerd bent in talentwerving en recruitment. Vertel ons over een situatie waarin je iemand hebt geholpen of advies hebt gegeven. Dit laat zien dat je een natuurlijk gevoel hebt voor interactie met mensen, wat super belangrijk is in deze rol!
Verwijs naar relevante studies of cursussen:Zorg ervoor dat je je studieachtergrond vermeldt, vooral als je vakken hebt gevolgd die verband houden met HR, psychologie of communicatie. Dit geeft ons een goed idee van de kennis die je meebrengt en hoe je die kunt toepassen in de praktijk.
Toon je leerbereidheid:Als stagekandidaat willen we graag weten hoe je jezelf wilt ontwikkelen. Benoem specifieke vaardigheden of kennis die je wilt opdoen tijdens de stage bij ASA Talent. Dit laat zien dat je niet alleen komt om te leren, maar ook om bij te dragen.
Een schaterlach in je schrijfsel:Voeg een vleugje persoonlijkheid toe aan je CV en motivatiebrief. Talentwerving gaat ook om het vinden van de juiste fit, en dat begint bij ons! Een beetje humor of een interessante anekdote kan je helpen om op te vallen in de stapel aanvragen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ASA Talent
✨Verbeter je communicatievaardigheden
Bij talentwerving en recruitment draait alles om effectieve communicatie. Zorg ervoor dat je je gesprekken soepel en professioneel kunt voeren, zowel mondeling als schriftelijk. Denk aan voorbeelden van hoe je eerdere communicatie-ervaringen hebt gebruikt, zoals bij schoolprojecten of vrijwilligerswerk.
✨Ken de tools van de handel
In recruitment worden vaak specifieke tools en software gebruikt, zoals Applicant Tracking Systems (ATS). Probeer jezelf een beetje vertrouwd te maken met deze systemen, zodat je in je gesprek kunt laten zien dat je voorbereid bent. Er zijn vaak gratis proefversies of tutorials online!
✨Laat je passie voor mensen zien
Als stagiair in deze sector wil je je enthousiasme voor het werken met mensen overbrengen. Praat over waarom je geïnteresseerd bent in talentwerving en welke impact je hoopt te maken. Dit toont je motivatie en leergierigheid aan - twee belangrijke factoren voor een goede stage!
✨Bereid je voor op gedragsvragen
Bij een stage-interview in recruitment kunnen ze je vragen stellen over eerdere situaties waarin je moest samenwerken of problemen oplossen. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je antwoorden gestructureerd te formuleren. Dit laat zien dat je niet alleen kunt vertellen over ervaring, maar ook dat je er goed over hebt nagedacht.
