In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van personeels- en salarisadministratie voor tien scholen met diverse vraagstukken.
- Bedrijf: SARO, een onderwijsorganisatie met meer dan 50 scholen.
- Voordelen: Flexibele werktijden, hybride werken, en ruim 53 verlofdagen.
- Overige informatie: Betrokken team met brede verantwoordelijkheden en uitstekende groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Een afwisselende rol met ruimte voor procesverbetering en samenwerking.
- Kwalificaties: Minimaal drie jaar ervaring in personeels- of salarisadministratie en kennis van AFAS HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 2832 - 3984 € per maand.
Voor SARO begeleiden wij de werving voor een Medewerker Personeel- en Salarisadministratie (PSA). Een mooie functie voor iemand met ervaring binnen de personeels- of salarisadministratie die graag breed bezig is en houdt van afwisseling. SARO is een onderwijsorganisatie met meer dan 50 scholen in het primair en voortgezet onderwijs. De organisatie is recent volledig overgestapt op AFAS. Nu ligt de focus op het verder verbeteren van processen, slimmer samenwerken en het verminderen van de administratieve druk bij de scholen.
Als Medewerker PSA ben je verantwoordelijk voor de personeels- en salarisadministratie van tien scholen, waarvan vijf binnen het primair onderwijs en vijf binnen het voortgezet onderwijs. Dat betekent werken met twee verschillende cao's, uiteenlopende vraagstukken en regelmatig contact met de scholen. Je zorgt ervoor dat de personeels- en salarisadministratie voor jouw scholen correct en tijdig verloopt. Daarbij kijk je verder dan alleen het verwerken van mutaties. Je signaleert waar processen beter kunnen en denkt actief mee over verbeteringen binnen AFAS.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het verwerken en controleren van personeels- en salarismutaties;
- Het toepassen van de CAO PO en CAO VO;
- Het beantwoorden van vragen vanuit de scholen;
- Het bewaken van de kwaliteit van de administratie;
- Het verbeteren van processen en werkwijzen binnen AFAS;
- Het ondersteunen van collega's en delen van kennis.
Door de combinatie van verschillende scholen, twee cao's en uiteenlopende vraagstukken is geen werkdag hetzelfde. Je schakelt gemakkelijk tussen werkzaamheden, houdt overzicht en vindt het prettig wanneer er regelmatig iets onverwachts op je pad komt. Je komt terecht in een PSA-team van acht medewerkers binnen HRM. Een betrokken team waarin collega's elkaar helpen en samen verantwoordelijkheid nemen voor het werk. Er is geen strikte verdeling tussen junior- en seniorrollen of tussen personeels- en salarisadministratie. Iedereen pakt op wat nodig is. Juist die brede verantwoordelijkheid en onderlinge samenwerking maken de functie afwisselend.
Wie zoeken we? We zoeken iemand die nauwkeurig werkt, zelfstandig verantwoordelijkheid neemt en graag samenwerkt. Je denkt in oplossingen, helpt collega's waar nodig en vindt het leuk om processen verder te verbeteren.
Wat we belangrijk vinden:
- Minimaal drie jaar ervaring binnen de personeels- en/of salarisadministratie;
- Aantoonbare kennis van en ervaring met AFAS HR;
- Je hebt een opleiding op minimaal MBO-niveau, richting HR of salarisadministratie;
- Ervaring binnen het onderwijs is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste.
Wat biedt de SARO? Je krijgt een brede functie binnen een onderwijsorganisatie waar volop ruimte is om processen verder te verbeteren. Daarnaast biedt SARO:
- Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week;
- Een salaris van € 2.832,- tot € 3.984,- bruto per maand (schaal 7 CAO VO, per 1 november 2026);
- Ruim 53 verlofdagen bij een 40-urige werkweek, inclusief feestdagen, afhankelijk van het arbeidstijdenmodel;
- 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
- Hybride werken en flexibele werktijden;
- Een tijdelijk contract met uitzicht op vast;
- Pensioenopbouw via ABP;
- Een fietsregeling en gratis Rotterdampas.
De aanvraag van een VOG is onderdeel van de procedure.
HR/Payroll medewerker | SARO in Rotterdam werkgever: a•s WORKS
Bij as WORKS Professionals in Apeldoorn krijg je de kans om te werken in een informele en gezellige organisatie waar groei, werkplezier en samenwerking centraal staan. Je ontvangt een aantrekkelijk salaris, flexibele werktijden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, terwijl je deel uitmaakt van een jong en ambitieus team dat zich richt op het verbinden van talent met organisaties. Met een focus op langdurige relaties en een sterke netwerkopbouw, biedt deze rol jou de kans om impact te maken in de recruitmentsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR/Payroll medewerker | SARO in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van a•s WORKS!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij a•s WORKS zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR/Payroll medewerker | SARO in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij a•s WORKS zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor a•s WORKS kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij a•s WORKS solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij a•s WORKS
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij a•s WORKS kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij a•s WORKS kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR/Payroll medewerker | SARO.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met a•s WORKS.
