In één oogopslag
- Taken: Als HR Business Partner ben je de strategische partner voor management en teams in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Kruidvat, een toonaangevende winkelketen met meer dan duizend winkels.
- Voordelen: Goed salaris, leaseauto, flexibele werktijden en 24 vakantiedagen plus ATV-dagen.
- Overige informatie: Hybride werken en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op teams en organisaties terwijl je groeit in je HR-carrière.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-diploma en minimaal 5 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 7000 € per maand.
Als HR Business Partner ben jij de strategische sparringpartner voor het management van een van onze succesvolle winkelformules Kruidvat en/of Trekpleister. In een dynamische omgeving met meer dan duizend winkels vertaal je HR-strategie naar concrete resultaten op de werkvloer; van talentontwikkeling tot verzuim en organisatieontwikkeling. Je werkt dicht op de business en hebt directe invloed op de performance van onze winkels en teams. Samen met Districtmanagers en de Regiomanager bouw je aan sterke teams, beter leiderschap en een toekomstbestendige organisatie. Je maakt onderdeel uit van een professioneel en betrokken team van 12 HR Business Partners en draagt daarnaast actief bij aan HR-projecten die organisatiebreed impact maken.
Waar houd jij je in een gemiddelde werkweek mee bezig?
- Je daagt management uit, adviseert en ondersteunt de Districtmanagers en Regiomanager t.a.v. verschillende HR thema’s, zoals leiderschap, talent management, recruitment, verzuim, en organisatieontwikkeling.
- Je signaleert kansen in de business en zet deze om in verbeteringen met zichtbare impact op mens en resultaat.
- Je begeleidt verandertrajecten en zorgt dat veranderingen daadwerkelijk landen in de organisatie.
- Je initieert en leidt HR-projecten, zowel binnen HR als samen met andere disciplines.
- Je bent regelmatig in de winkels aanwezig en combineert dit met werken op kantoor en vanuit huis.
Dit krijg je ervoor terug:
- Een goed salaris! Je start tussen € 5.000,- en € 7.000,- bruto per maand (40 uur), afhankelijk van je ervaring, aangevuld met een leaseauto, kostenvergoeding, laptop en mobiele telefoon.
- 24 vakantiedagen en maar liefst 19,5 ATV-dagen op fulltime basis.
- Flexibel werken! Hybride werken is bij ons heel gewoon en gaat in goed overleg.
- Veel ruimte voor persoonlijke en professionele groei via onze eigen AS Watson Academy.
- Personeelskorting bij Kruidvat, Trekpleister en ICI PARIS XL, plus diverse extra voordelen.
Dit ben jij:
- Je hebt een hbo- of wo-diploma, bijvoorbeeld in HR of Bedrijfskunde, en met minstens 5 jaar ervaring weet jij precies wat er nodig is in deze rol.
- Je bent een prettige en zelfverzekerde gesprekspartner met sterke communicatievaardigheden, een scherp gevoel voor organisatiesensitiviteit en het vermogen om stakeholders effectief te managen.
- Je bent analytisch én pragmatisch: Je bent in staat om zowel de details in te duiken als het grotere geheel te overzien.
- Je hebt ervaring met het zelfstandig uitvoeren van én samenwerken binnen projecten.
- Je bent klantgericht en resultaatgericht.
- In verband met de verdeling van onze regio's, woon je in Midden of West Nederland.
Waar wacht je nog op? Solliciteer snel en laat van je horen!
HR Business Partner Kruidvat werkgever: AS Watson
Als Systeem Ontwikkelaar bij ons krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving waar jouw bijdrage direct invloed heeft op de klantbeleving. We bieden een flexibele werkcultuur die hybride werken mogelijk maakt, samen met uitstekende doorgroeimogelijkheden via onze AS Watson Academy. Met een aantrekkelijk salaris en een uitgebreid pakket aan vakantiedagen, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt groeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner Kruidvat kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij AS Watson die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij AS Watson kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner Kruidvat! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner Kruidvat te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat AS Watson drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AS Watson
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij AS Watson.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe AS Watson medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
