Van de steengroeve tot en met de montage van het blad in de keuken zijn wij aanjager van positieve verandering, waardoor we het welzijn van alle betrokkenen vergroten. We produceren en verkopen keukenbladen en andere maatwerkproducten voor interieurtoepassingen van natuursteen en daarvan afgeleide materialen, zoals composiet, Dekton, en keramiek.
Krijg jij energie van mensen, organisatieontwikkeling en een werkomgeving waarin medewerkers zich gezien en gehoord voelen? Ben je betrokken en empathisch, maar kun je ook duidelijk adviseren en knopen doorhakken? Dan hebben wij een mooie kans voor je! Bij Arte zijn we op zoek naar een HR-manager die dicht bij de organisatie staat. Je bent een stevige gesprekspartner voor medewerkers en leidinggevenden, geeft leiding aan één HR-medewerker en bent verantwoordelijk voor de facilitaire zaken. Als lid van het MT denk en beslis je mee over de koers van Arte en vertaal je organisatiedoelstellingen naar een passend HR-beleid.
Wat ga je doen?
Je ontwikkelt, actualiseert en voert het HR-beleid uit en zorgt dat dit aansluit bij de organisatie en haar medewerkers.
Je adviseert directie en leidinggevenden over personele en organisatorische vraagstukken.
Je voert en begeleidt uiteenlopende gesprekken, waaronder verzuim-, ontwikkel- en arbeidsvoorwaardelijke gesprekken.
Je bewaakt de toepassing van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving, de cao en relevante Arbo-regelgeving.
Je coördineert verzuim en inzetbaarheid en werkt daarbij samen met leidinggevenden en externe deskundigen.
Je geeft op een betrokken en coachende manier leiding aan één HR-medewerker.
Je bent verantwoordelijk voor de facilitaire zaken en zorgt dat deze goed georganiseerd zijn.
Je bent lid van het managementteam en levert vanuit HR-perspectief een actieve bijdrage aan organisatiebrede vraagstukken en besluiten.
Wie ben jij?
Heb je een relevante opleiding op minimaal HBO-niveau.
Heb je brede ervaring binnen HR, bij voorkeur in een MKB-productieorganisatie.
Heb je actuele kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en Arbo-wet- en regelgeving.
Beschik je over sterke gespreks- en adviesvaardigheden.
Ben je betrokken, empathisch, integer en toegankelijk.
Kun je goed schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden, directie en externe partijen.
Werk je zelfstandig en zorgvuldig en neem je verantwoordelijkheid voor jouw vakgebied.
Wat bieden wij jou?
Een brede en afwisselende HR-functie voor 3 dagen per week.
Een plek in het managementteam, met ruimte om mee te denken en invloed uit te oefenen op de organisatie.
Een zelfstandige rol met veel contact met collega’s in de hele organisatie.
Een fijne, informele werksfeer met korte lijnen en betrokken collega’s.
Een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een pensioenregeling.
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR – manager kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Artegroep die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Artegroep kan solliciteren voor de functie van HR – manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Artegroep drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Artegroep
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Artegroep.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Artegroep medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
