In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en voer HR-beleid uit, adviseer directie en begeleid gesprekken.
- Bedrijf: Arte, een innovatieve organisatie in natuursteen en maatwerkproducten.
- Voordelen: Flexibele werkuren, marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Informele werksfeer met ruimte voor eigen inbreng en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkers en organisatieontwikkeling in een betrokken team.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en brede HR-ervaring, bij voorkeur in MKB-productie.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Van de steengroeve tot en met de montage van het blad in de keuken zijn wij aanjager van positieve verandering, waardoor we het welzijn van alle betrokkenen vergroten. We produceren en verkopen keukenbladen en andere maatwerkproducten voor interieurtoepassingen van natuursteen en daarvan afgeleide materialen, zoals composiet, Dekton, en keramiek.
Krijg jij energie van mensen, organisatieontwikkeling en een werkomgeving waarin medewerkers zich gezien en gehoord voelen? Ben je betrokken en empathisch, maar kun je ook duidelijk adviseren en knopen doorhakken? Dan hebben wij een mooie kans voor je!
Bij Arte zijn we op zoek naar een HR-manager die dicht bij de organisatie staat. Je bent een stevige gesprekspartner voor medewerkers en leidinggevenden, geeft leiding aan één HR-medewerker en bent verantwoordelijk voor de facilitaire zaken. Als lid van het MT denk en beslis je mee over de koers van Arte en vertaal je organisatiedoelstellingen naar een passend HR-beleid.
Wat ga je doen?
- Je ontwikkelt, actualiseert en voert het HR-beleid uit en zorgt dat dit aansluit bij de organisatie en haar medewerkers.
- Je adviseert directie en leidinggevenden over personele en organisatorische vraagstukken.
- Je voert en begeleidt uiteenlopende gesprekken, waaronder verzuim-, ontwikkel- en arbeidsvoorwaardelijke gesprekken.
- Je bewaakt de toepassing van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving, de cao en relevante Arbo-regelgeving.
- Je coördineert verzuim en inzetbaarheid en werkt daarbij samen met leidinggevenden en externe deskundigen.
- Je geeft op een betrokken en coachende manier leiding aan één HR-medewerker.
- Je bent verantwoordelijk voor de facilitaire zaken en zorgt dat deze goed georganiseerd zijn.
- Je bent lid van het managementteam en levert vanuit HR-perspectief een actieve bijdrage aan organisatiebrede vraagstukken en besluiten.
Wie ben jij?
- Heb je een relevante opleiding op minimaal HBO-niveau.
- Heb je brede ervaring binnen HR, bij voorkeur in een MKB-productieorganisatie.
- Heb je actuele kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en Arbo-wet- en regelgeving.
- Beschik je over sterke gespreks- en adviesvaardigheden.
- Ben je betrokken, empathisch, integer en toegankelijk.
- Kun je goed schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden, directie en externe partijen.
- Werk je zelfstandig en zorgvuldig en neem je verantwoordelijkheid voor jouw vakgebied.
Wat bieden wij jou?
- Een brede en afwisselende HR-functie voor 3 dagen per week.
- Een plek in het managementteam, met ruimte om mee te denken en invloed uit te oefenen op de organisatie.
- Een zelfstandige rol met veel contact met collega’s in de hele organisatie.
- Een fijne, informele werksfeer met korte lijnen en betrokken collega’s.
- Een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een pensioenregeling.
HR – manager werkgever: Arte
Arte is een werkgever die zich richt op het welzijn van medewerkers en organisatieontwikkeling. De bedrijfscultuur is empathisch en betrokken, met ruimte voor medewerkers om zich gehoord te voelen. Er zijn mogelijkheden voor professionele groei binnen een team dat samenwerkt aan de koers van het bedrijf.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR – manager kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Arte die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Arte. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Arte!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR – manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Arte moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Arte.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Arte
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Arte
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Arte. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
