In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een correcte en tijdige salarisadministratie en verbeter processen.
- Bedrijf: Arriva, een dynamische organisatie met diverse bedrijfsonderdelen.
- Voordelen: Competitief salaris, 30 vakantiedagen, hybride werken en ontwikkelingsbudget.
- Overige informatie: Mogelijkheid om te reizen naar verschillende locaties voor samenwerking.
- Waarom deze baan: Draag bij aan professionalisering en maak impact binnen een uitdagende cao-omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in salarisadministratie en kennis van relevante wet- en regelgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Arriva zoekt een ervaren salarisadministrateur die het team in Heerenveen komt versterken.
Ben jij een ervaren salarisadministrateur die energie krijgt van complexe cao’s, nauwkeurige verwerking én het verbeteren van bestaande werkwijzen? Dan zoeken we jou voor ons team in Heerenveen. Arriva is een organisatie met veel verschillende bedrijfsonderdelen, locaties en arbeidsvoorwaarden. Dat maakt salarisadministratie bij ons uitdagend en afwisselend. Je krijgt niet alleen te maken met verwerking, maar ook met kennisborging, uniformering en het verder professionaliseren van onze manier van werken.
Wat ga je doen?
- Als Salarisadministrateur zorg je samen met collega’s voor een correcte, tijdige en betrouwbare salarisadministratie.
- Tegelijkertijd help je mee om kennis beter vast te leggen, processen te verbeteren en verschillen in werkwijzen zichtbaar te maken.
- Je verwerkt en controleert salarisadministratieve mutaties binnen een complexe cao-omgeving.
- Je draagt bij aan een correcte en tijdige salarisverwerking voor medewerkers binnen Arriva.
- Je haalt impliciete kennis bij collega’s op en helpt deze expliciet, overdraagbaar en toekomstbestendig te maken.
- Je signaleert verschillen in werkwijzen en denkt mee over meer uniforme en efficiënte processen.
- Je kijkt met frisse ogen naar bestaande processen en durft verbeteringen bespreekbaar te maken.
- Je werkt nauw samen met HR Services, de Specialist HR & Payroll Processen en Arbeidsvoorwaarden.
- Je brengt vanuit salariskennis input in bij procesverbeteringen en systeeminrichting.
- Je bent bereid om waar nodig naar andere locaties, zoals Breda, te reizen om goed samen te werken met collega’s.
Wie zoeken wij?
We zoeken geen junior die het vak nog volledig moet leren, maar een salarisprofessional die al stevig genoeg staat om zelfstandig te werken, vragen te stellen en mee te bouwen aan vernieuwing. Je vindt het leuk om complexiteit te doorgronden en je hebt oog voor kwaliteit, structuur en samenwerking.
Verder:
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met relevante salarisadministratieve opleidingen.
- Ruime ervaring binnen salarisadministratie, bij voorkeur in een grotere organisatie met meerdere cao’s.
- Kennis van loonheffingen, sociale zekerheid, pensioenen en relevante wet- en regelgeving.
- Ervaring met AFAS/AFAS Profit is een pré.
- Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
- Je bent kritisch op bestaande werkwijzen en durft op een constructieve manier te zeggen wat beter kan.
- Je staat stevig in je schoenen en vindt het leuk om bij te dragen aan vernieuwing en kennisborging.
- Je bent bereid om periodiek naar collega’s op andere locaties te reizen.
Dit bieden wij jou
De functie is ingeschaald in schaal 9 met een bruto minimum van € 4.379,- en een bruto maximum van € 6.236 per maand. Verder ontvang je:
- 30 vakantiedagen op basis van 40 uur
- Een Persoonlijk Keuze Budget met onder andere 13e maand en 8% vakantiegeld.
- Een Persoonlijk Ontwikkelbudget en toegang tot de Arriva Academy.
- Reiskostenvergoeding en gratis reizen met Arriva via de glimble-app.
- Hybride werken en een thuiswerkplekbudget van €900,-.
- Een rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan professionalisering van de salarisadministratie binnen Arriva.
Salarisadministrateur werkgever: Arriva
Bij Arriva in Den Bosch krijg je de kans om te werken aan de techniek van morgen, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een goede werk-privébalans. We bieden een stimulerende werkomgeving waar jouw input telt, met een focus op opleiding en groei binnen de organisatie. Met aantrekkelijke voordelen zoals een tekenbonus, ruime vakantiedagen en gratis reizen met Arriva, is dit de ideale plek voor monteurs die willen bijdragen aan de toekomst van elektrisch vervoer.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Salarisadministrateur kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij Arriva.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar Arriva.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor Arriva.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Salarisadministrateur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij Arriva te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij Arriva waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij Arriva.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij Arriva. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Arriva
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
