In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een correcte en tijdige salarisadministratie en verbeter processen.
- Bedrijf: Arriva, een dynamische organisatie met diverse bedrijfsonderdelen.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, reiskostenvergoeding en 23+ vrije dagen.
- Overige informatie: Hybride werkplek met budget voor thuiswerken en gratis reizen met Arriva.
- Waarom deze baan: Werk aan uitdagende cao's en maak impact op salarisprocessen.
- Kwalificaties: Ervaring in salarisadministratie en kennis van relevante wet- en regelgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 5757 - 5757 € per maand.
Ben jij een ervaren salarisadministrateur die energie krijgt van complexe cao’s, nauwkeurige verwerking én het verbeteren van bestaande werkwijzen? Dan zoeken we jou voor ons team in Heerenveen. Arriva is een organisatie met veel verschillende bedrijfsonderdelen, locaties en arbeidsvoorwaarden. Dat maakt salarisadministratie bij ons uitdagend en afwisselend.
Wat ga je doen?
- Als Salarisadministrateur zorg je samen met collega’s voor een correcte, tijdige en betrouwbare salarisadministratie.
- Je verwerkt en controleert salarisadministratieve mutaties binnen een complexe cao-omgeving.
- Je draagt bij aan een correcte en tijdige salarisverwerking voor medewerkers binnen Arriva.
- Je haalt impliciete kennis bij collega’s op en helpt deze expliciet, overdraagbaar en toekomstbestendig te maken.
- Je signaleert verschillen in werkwijzen en denkt mee over meer uniforme en efficiënte processen.
- Je kijkt met frisse ogen naar bestaande processen en durft verbeteringen bespreekbaar te maken.
- Je werkt nauw samen met HR Services, de Specialist HR & Payroll Processen en Arbeidsvoorwaarden.
- Je brengt vanuit salariskennis input in bij procesverbeteringen en systeeminrichting.
- Je bent bereid om waar nodig naar andere locaties, zoals Breda, te reizen om goed samen te werken met collega’s.
Wie zoeken wij?
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met relevante salarisadministratieve opleidingen.
- Ruime ervaring binnen salarisadministratie, bij voorkeur in een grotere organisatie met meerdere cao’s.
- Kennis van loonheffingen, sociale zekerheid, pensioenen en relevante wet- en regelgeving.
- Ervaring met AFAS/AFAS Profit is een pré.
- Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
- Je bent kritisch op bestaande werkwijzen en durft op een constructieve manier te zeggen wat beter kan.
- Je staat stevig in je schoenen en vindt het leuk om bij te dragen aan vernieuwing en kennisborging.
- Je bent bereid om periodiek naar collega’s op andere locaties te reizen.
De standsplaats van deze functie is Heerenveen, maar gemiddeld twee keer in de maand reis je naar andere locaties van Arriva, onder andere Breda of Amersfoort. De functie is hybride, thuiswerken is dus zeker mogelijk!
Dit bieden wij jou:
- De functie is ingeschaald in schaal 9 met een bruto maximum van € 5.757 per maand.
- Een bruto maandsalaris met een minimum van € 4.043 en maximum van € 5.757 (op basis van 36 uur).
- Mogelijkheid om in overleg 38 of 40 uur te werken.
- Eindejaarsuitkering van 5,75%.
- Reiskostenvergoeding van €0.22 per km.
- Minimaal 23 vrije dagen (afhankelijk van je leeftijd).
- Reis gratis met Arriva (ook privé).
- Deelnemen aan Sociaal Fonds, collectieve verzekeringen en korting op het lidmaatschap van je favoriete sportschool.
- Hybride werken en een thuiswerkplekbudget van €900,-.
Solliciteer snel! Leuk dat je het team komt versterken! Solliciteer snel via de sollicitatieknop. Heb je eerst nog vragen over de (sollicitatie)procedure? Neem dan contact op met Ricardo Abbas, Corporate Recruiter. Voor inhoudelijke vragen neem je contact op met Tony Gijswijt, Teammanager HR Services en Payroll. Een (digitaal) assessment is onderdeel van de procedure.
Salarisadministrateur in Amersfoort werkgever: Arriva
Bij Arriva in Den Bosch krijg je de kans om te werken aan de techniek van morgen, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een goede werk-privébalans. We bieden een stimulerende werkomgeving waar jouw input telt, met een focus op opleiding en groei binnen de organisatie. Met aantrekkelijke voordelen zoals een tekenbonus, ruime vakantiedagen en gratis reizen met Arriva, is dit de ideale plek voor monteurs die willen bijdragen aan de toekomst van elektrisch vervoer.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Salarisadministrateur in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Grijp je kans bij campus recruiting
Als je net afgestudeerd bent of nog studeert, zijn campus recruitment events een geweldige manier om direct in contact te komen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuw talent. Vergeet niet om je lokale universiteit of hogeschool in de gaten te houden voor evenementen met bedrijven zoals Arriva!
✨Word lid van een professionele organisatie
In de wereld van financiële controlling zijn netwerken cruciaal. Sluit je aan bij beroepsverenigingen zoals de Nivra of het Registeraccountant. Dit opent deuren naar evenementen en trainingen waar je niet alleen meer leert, maar ook waardevolle connecties maakt!
✨Bereid je voor op cases en technische vragen
Als je solliciteert naar een rol in financiële controlling, is het belangrijk om voorbereid te zijn op cases en technische vragen. Oefen met echte casestudy's die je kunnen helpen bij je sollicitatiegesprek. Veel bedrijven, waaronder Arriva, hebben een gestructureerde selectieprocedure.
✨Versterk je online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel up-to-date is en dat je lid bent van relevante groepen. Deel artikelen over financiële controlling en laat zien dat je op de hoogte bent van de laatste trends. Dit maakt je zichtbaarder voor recruiters van bedrijven zoals Arriva.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Salarisadministrateur in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je cijfers spreken!:In de financiële sector is het superbelangrijk om met harde cijfers te werken. Zorg ervoor dat je in je CV gewerkt hebt met kwantificeerbare resultaten, zoals reductie van kosten of verbeteringen in efficiency. Dit laat zien dat je grip hebt op de cijfers en dat je daadwerkelijk waarde levert.
Certificaten en opleidingen zijn key:Heb je relevante certificaten zoals RA, RC of CFA? Vergeet ze niet te vermelden! Dit laat ons bij Arriva zien dat je niet alleen de kennis hebt, maar ook dat je je continu ontwikkelt. Opleidingen zoals een master in finance zijn ook een mooie aanvulling op je profiel.
Persoonlijke motivatie is goud waard:In je motivatiebrief is het belangrijk om te laten zien waarom je specifiek voor een functie in financiële controlling kiest. Vertel over je passie voor cijfers en hoe je dit wilt inzetten om impact te maken bij Arriva. Dit geeft ons een idee van je enthousiasme en ambities.
Wees niet bang voor jouw persoonlijkheid:Financiën draait om cijfers, maar ook om samenwerking en communicatie met andere teams. Laat in je schrijven zien wie je bent, wat je drijft en hoe je je persoonlijkheid inzet in teamverband. Dit helpt ons een compleet beeld van jou te krijgen naast jouw technische vaardigheden!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Arriva
✨Begrijp de kern van financiële controles
Zorg ervoor dat je de basisprincipes van financiële controlling volledig begrijpt. We moeten voorbereid zijn op vragen over budgettering, forecasting en rapportage. Denk aan voorbeelden uit je studie of eerdere ervaringen waar je deze vaardigheden hebt toegepast.
✨Kennis van relevante software is een must
Je zult waarschijnlijk vragen krijgen over financiële software zoals SAP of Excel. We moeten ons voorbereiden op technische vragen die peilen naar onze ervaring met deze tools. Als je eerdere projecten of analyses hebt gedaan, zorg ervoor dat je die kunt toelichten.
✨Voorbereiding op casestudy's is essentieel
In een fulltime rol als controller kan het zijn dat je een casestudy of scenarioanalyse moet maken tijdens je interview. We moeten een paar typische situaties doornemen en hoe je je aanpak zou presenteren. Dit laat zien dat we niet alleen theoretisch onderlegd zijn, maar ook praktisch kunnen denken.
✨Toon je passie voor cijfers
Laat zien dat je enthousiast bent over alles wat met cijfers te maken heeft. In interviews willen bedrijven zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook dat je graag bijdraagt aan financiële strategieën. We kunnen dit doen door voorbeelden te geven van hoe je eerder innovatieve oplossingen hebt aangedragen.
