In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan strategisch HR-beleid en ondersteun teams in hun ontwikkeling.
- Bedrijf: Arlande, een ambitieus adviesbureau met maatschappelijke impact.
- Voordelen: Vaste aanstelling, mobiliteitsbudget en een sterk vitaliteitsprogramma.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor jouw ideeën en groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de groei van een organisatie met een inspirerende cultuur.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en passie voor ontwikkeling en verbinding.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Wil jij bouwen aan de groei van een ambitieus adviesbureau met maatschappelijke klanten in Onderwijs, Overheid en Zorg? Arlande zoekt een richtinggevende HR Business Partner / Business Partner People & Culture met een visie op goed en inspirerend werkgeverschap en een passie voor ontwikkeling en onderlinge verbinding.
De functie
Als HR Business Partner speel je een sleutelrol in het ontwikkelen van een helder en doelgericht strategisch HR-beleid, dat naadloos aansluit op de strategische doelen van onze organisatie. Je houdt je bezig met cruciale vraagstukken zoals de groei en ontwikkeling van ons personeelsbestand, het bevorderen van duurzame inzetbaarheid en ben je aanspreekpunt en adviseur voor HR-gerelateerde zaken. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het vertalen van strategische doelen naar praktische HR-initiatieven. Als belangrijke gesprekspartner voor de partners en team leads binnen ons bureau, die leidinggeven aan diverse teams, ondersteun je hen bij de uitvoering van het HR-beleid en draag je bij aan een positieve en inclusieve werkcultuur. Bovendien werk je nauw samen met onze corporate recruiter, juridisch adviseur en HR-administratie om een soepele uitvoering van het HR-beleid te waarborgen en te voldoen aan alle wettelijke vereisten. Met jouw expertise en toewijding zorg je ervoor dat Arlande een aantrekkelijke werkgever is en blijft.
Taken en verantwoordelijkheden
- Je bent een stevige gesprekspartner voor het managementteam en vanuit je expertise draag je zorg voor de ontwikkeling van het strategisch HR-beleid en arbeidsvoorwaardenpakket. Hierbij kan je denken aan thematiek omtrent duurzame inzetbaarheid en het stimuleren van continue groei en ontwikkeling van medewerkers;
- De ontwikkeling van HR-expertise bij onze leidinggevenden en het ondersteunen van leidinggevenden bij het bouwen van evenwichtige en energieke teams;
- De begeleiding in organisatie-aanpassingen, cultuurontwikkeling, samenwerking en leiderschapsontwikkeling, waaronder het bespreekbaar maken van gedrag, performance en eigenaarschap;
- Het ondersteunen van OR-trajecten rondom advies- en instemmingsvraagstukken en bijdragen aan een constructieve samenwerking.
Over Arlande
Arlande is een toegankelijke organisatie waar ruimte is voor de ontwikkeling en ideeën van iedereen. Een goede samenwerking en prettige relaties vinden we belangrijk. Kundig en eigenwijs gaan we samen met onze opdrachtgevers voor het hoogst haalbare. Onze kennis en ervaring zetten we ook pro bono in voor maatschappelijke projecten van Impact Matters. We besteden aandacht aan verbinding met elkaar door o.a. inhoudelijke bijeenkomsten, onze jaarlijkse skivakantie en een sterk vitaliteitsprogramma. Arlande is onderdeel van Coppa Group, een professional services firm in strategie executie voor de gehele bedrijfsvoering.
HR Business Partner / Business Partner People & Culture in Maarssen werkgever: Arlande
Arlande is een uitstekende werkgever die zich richt op het verbeteren van de gezondheidszorg door middel van strategisch leiderschap en samenwerking. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een ondersteunende werkcultuur, biedt Arlande medewerkers de kans om te groeien in hun rol als Zorgprogramma-Manager. De hybride werkomgeving stimuleert flexibiliteit en innovatie, waardoor je impact kunt maken in een betekenisvolle sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner / Business Partner People & Culture in Maarssen kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Arlande!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Arlande zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner / Business Partner People & Culture in Maarssen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Arlande zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Arlande kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Arlande solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Arlande
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Arlande kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Arlande kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner / Business Partner People & Culture.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Arlande.
