In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en het verbinden van talent met Arlande.
- Bedrijf: Ambitieus adviesbureau dat organisaties helpt bij duurzame resultaten.
- Voordelen: Salaris tussen €5.000 en €7.000, goede secundaire voorwaarden en vitaliteitsprogramma.
- Overige informatie: Inspirerende cultuur met jaarlijkse uitjes en focus op samenwerking.
- Waarom deze baan: Bouw aan je carrière door creatieve wervingscampagnes en impactvolle ideeën te realiseren.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en ervaring met sourcing van kandidaten.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Wil jij bouwen aan de groei van een ambitieus adviesbureau? Bij Arlande krijg je de kans om recruitment niet alleen uit te voeren, maar ook verder vorm te geven. De functie Arlande groeit. Daarom zoeken wij een Corporate Recruiter die energie krijgt van het vinden, verbinden en enthousiasmeren van talent. Vanuit deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van arbeidsmarktstrategie en sourcing tot selectie, arbeidsvoorwaardengesprekken en onboarding.
Je werkt nauw samen met managing partners, teamleads en consultants om de juiste professionals aan Arlande te verbinden. Je krijgt de ruimte om recruitment op jouw manier vorm te geven. Of het nu gaat om een creatieve wervingscampagne of het versterken van onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt: jouw ideeën worden gewaardeerd en kunnen direct impact maken.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van A tot Z
- Actief sourcen en benaderen van consultants, projectmanagers en interim professionals
- Adviseren van hiring managers over de arbeidsmarkt, recruitmentstrategie en selectie
- Opbouwen en onderhouden van talentpools en relevante netwerken
- Versterken van de employer branding van Arlande
- Organiseren en begeleiden van recruitment- en netwerkactiviteiten
- Bijdragen aan een onderscheidende candidate experience
Al meer dan 25 jaar helpt Arlande organisaties om ambities om te zetten in duurzame resultaten door het uitvoeren van tijdelijke opdrachten. Deze opdrachten richten zich op grootschalige (digitale) transformaties in onderwijs, gezondheidszorg en aviation. Onze dienstverlening bestaat uit project- en programmamanagement, het begeleiden van verandertrajecten en het interim invullen van managementposities.
Arlande is een toegankelijke organisatie waar ruimte is voor de ontwikkeling en ideeën van iedereen. Een goede samenwerking en prettige relaties vinden we belangrijk. Kundig en eigenwijs gaan we samen met onze opdrachtgevers voor het hoogst haalbare. Onze kennis en ervaring zetten we ook pro bono in voor maatschappelijke projecten van Impact Matters. We besteden aandacht aan verbinding met elkaar door o.a. inhoudelijke bijeenkomsten, onze jaarlijkse skivakantie en een sterk vitaliteitsprogramma.
Je bent iemand die oprecht nieuwsgierig is naar mensen. In gesprekken weet je snel de juiste vragen te stellen en door de inhoud heen te luisteren naar wat iemand drijft, waar talent zit en in welke omgeving iemand het beste tot zijn recht komt. Je krijgt energie van het leggen van nieuwe contacten en het opbouwen van duurzame relaties. Kandidaten voelen zich door jou gezien en gewaardeerd. Je weet professionals enthousiast te maken voor een volgende stap in hun carrière en kunt tegelijkertijd kritisch beoordelen of iemand past bij Arlande en onze opdrachtgevers.
Daarnaast ben je een natuurlijke verbinder. Je brengt mensen, kansen en ambities bij elkaar en schakelt gemakkelijk tussen kandidaten, consultants, managing partners en teamleads. Daarbij geef je advies, neem je initiatief en krijg je dingen voor elkaar.
Functie-eisen en competenties:
- HBO werk- en denkniveau
- Ervaring met sourcing en het actief benaderen van kandidaten
- Sterke communicatieve vaardigheden en een commerciële instelling
- Affiniteit met consultancy, interim management of zakelijke dienstverlening
- Een ondernemende en zelfstandige werkstijl
- Oog voor kwaliteit én candidate experience
- Verbindend, sensitief en communicatief
Arbeidsvoorwaarden:
- Salaris tussen de € 5.000,- en € 7.000,- bruto per maand
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
- Uitgebreide aandacht voor vitaliteit met een vitaliteitsprogramma
- Inspirerende cultuur, waarbij onze jaarlijkse uitje en andere activiteiten zorgen voor verbinding en plezier met collega’s
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Elise Vermeulen, business partner recruitment (06-22712892). Alle reacties behandelen we vertrouwelijk. De sollicitatieprocedure bestaat uit meerdere gesprekken en een talentanalyse.
Meer informatie over Arlande vind je op www.arlande.nl en over Coppa Group op www.coppagroup.com.
Corporate recruiter in Maarssen werkgever: Arlande
Arlande is een uitstekende werkgever die zich richt op het verbeteren van de gezondheidszorg door middel van strategisch leiderschap en samenwerking. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een ondersteunende werkcultuur, biedt Arlande medewerkers de kans om te groeien in hun rol als Zorgprogramma-Manager. De hybride werkomgeving stimuleert flexibiliteit en innovatie, waardoor je impact kunt maken in een betekenisvolle sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter in Maarssen kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Arlande en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Arlande.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Arlande. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate recruiter in Maarssen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Arlande.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Arlande
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Arlande.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Arlande.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate recruiter bij Arlande wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
