In één oogopslag
- Taken: Leid de HR-agenda en ondersteun de Supply Chain leiders in Nederland.
- Bedrijf: Arla, een wereldleider in de zuivelindustrie met een focus op samenwerking.
- Voordelen: Autonomie, zichtbaarheid, en een uitgebreid voordelenpakket.
- Overige informatie: Een dynamische rol met ruimte voor persoonlijke invulling en groei.
- Waarom deze baan: Vorm de toekomst van de zuivel en maak impact binnen een internationale organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring in senior HR-rollen en sterke strategische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
Arla is going through an exciting period of transformation, following the merger with DMK and the creation of a stronger, combined business. Onze Supply Chain organisatie evolueert, wat een kans biedt om te heroverwegen hoe we onze mensen organiseren, leiden en ontwikkelen. We zijn op zoek naar een ervaren HR-leider die dicht bij de business wil staan, senior leiders uitdaagt en een echte impact op de organisatie wil hebben.
Als onze Associate HR Director voor Supply Chain Benelux & Frankrijk, ben je een belangrijk lid van de Supply Chain leiderschapscommunity en een vertrouwde adviseur voor senior leiders binnen de organisatie. Je werkt samen met het Supply Chain leiderschapsteam om de bedrijfsstrategie om te zetten in een duidelijke en effectieve mensenagenda. Je begrijpt waar de organisatie naartoe moet, identificeert wat er moet veranderen vanuit een mensen- en organisatieperspectief, en zorgt ervoor dat dit gebeurt.
Je verantwoordelijkheden:
- Optreden als strategische sparringpartner voor het Supply Chain leiderschapsteam;
- Leiden van de HR-agenda binnen Supply Chain in Nederland;
- Vertalen van Arla's People Strategy in betekenisvolle bedrijfsprioriteiten en acties;
- Adviseren van leiders over organisatieontwerp, leiderschap, talent, opvolging en personeelsplanning;
- Leiden en ondersteunen van organisatorische verandering en transformatie;
- Versterken van leiderschapscapaciteit en organisatorische effectiviteit;
- Zorgen voor sterke uitvoering van kern HR-processen binnen de organisatie;
- Senior advies geven over de volledige werknemerscyclus;
- Leiden en ontwikkelen van een team van drie HR Business Partners, verspreid over de Nederlandse Supply Chain locaties;
- Bouwen van sterke relaties binnen Arla, zowel lokaal als internationaal.
Je rapporteert aan de Vice President HR – Supply Chain & Corporate Functions en maakt deel uit van het Global Supply Chain & Corporate Functions Leadership Team. Tegelijkertijd werk je nauw samen met het Nederlandse HR-leiderschapsteam.
Wat je meebrengt:
- Significante ervaring in senior HR-leiderschapsrollen binnen een grote, internationale organisatie;
- Een sterke combinatie van strategisch HR-denken en operationeel begrip;
- Ervaring in het werken met senior bedrijfsleiders en het beïnvloeden van besluitvorming;
- Een bewezen staat van dienst in organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en transformatie;
- Ervaring in het werken over meerdere landen, functies en belanghebbenden;
- Ervaring in een productie-, industriële of supply chain omgeving;
- Sterk zakelijk inzicht — je begrijpt de cijfers, de operatie en de commerciële realiteit achter de mensenagenda;
- Het vertrouwen om senior belanghebbenden uit te dagen wanneer dat nodig is, terwijl je sterke relaties opbouwt;
- Uitstekende organisatorische vaardigheden en het vermogen om duidelijkheid en momentum te creëren in een complexe omgeving;
- Een pragmatische, hands-on benadering en een oprechte drang om strategie om te zetten in resultaten;
- Uitgebreide kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-tools;
- Vloeiend in zowel Nederlands als Engels.
Hoe je leidt:
Je bent geloofwaardig zonder de luidste persoon in de kamer te hoeven zijn. Je kunt een senior leider uitdagen en tegelijkertijd een manager coachen. Je brengt structuur wanneer dingen complex zijn, neemt beslissingen wanneer dingen onduidelijk zijn en houdt mensen in beweging wanneer de organisatie verandert. Je combineert gravitas met pragmatisme, strategisch denken met uitvoering, en het vermogen om het grotere geheel te zien met een begrip van wat er op de grond gebeurt.
Wat wij bieden:
- Een zeer zichtbare HR-leiderschapsrol binnen een internationale organisatie;
- Directe blootstelling aan senior leiderschap en de mogelijkheid om de Supply Chain mensenagenda vorm te geven;
- Een functie met aanzienlijke autonomie en ruimte om je stempel te drukken;
- Lid van het Global Supply Chain & Corporate Functions Leadership Team;
- Een sterk internationaal netwerk binnen Arla;
- Een uitgebreid voordelenpakket;
- De kans om deel uit te maken van een bedrijf dat actief transformeert.
Als je op zoek bent naar een rol waarin je de toekomst kunt vormgeven binnen een ambitieuze wereldwijde coöperatie die echt om jouw groei geeft, waar iedereen zich gewaardeerd en empowered voelt, en samenwerking de kern van de cultuur is, dan is Arla een keuze waar je je goed bij kunt voelen.
Associate HR Director - Supply Chain Benelux & France - Utrecht werkgever: Arla Group
Als Team Lead - Operations bij Arla Foods krijg je de kans om een team van professionals te leiden en te ontwikkelen in een dynamische en inclusieve werkomgeving. We bieden uitstekende groeimogelijkheden, waarbij je niet alleen je leiderschapsvaardigheden kunt aanscherpen, maar ook bijdraagt aan duurzame praktijken en continue verbeteringen binnen onze operaties. Met een sterke focus op veiligheid, kwaliteit en digitale transformatie, is Arla Foods een werkgever die waarde hecht aan jouw ontwikkeling en welzijn.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Associate HR Director - Supply Chain Benelux & France - Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Arla Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Arla Group kan solliciteren voor de functie van Associate HR Director - Supply Chain Benelux & France - Utrecht! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Associate HR Director - Supply Chain Benelux & France - Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Arla Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Arla Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Arla Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Arla Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
